Hangsúlyozzuk az erényeket
Sokan órákról tudnak beszélni a munkáról, de két szóval sem tudnak társítani a személyes eredmények tekintetében. A helyes önpozicionálás a sikeres karrier kulcsa. Ne feledje a "PDR" rövidítést, és használja azt, és beszélje meg a feletteseivel a munkáját. Kezdjünk a leküzdéssel - "nehéz körülmények között dolgoztunk", menjünk az akcióba - "Az alábbi technikákat alkalmaztam", és befejezzem az eredményt - "ennek köszönhetően a profit 20% -kal nőtt".
Kritizálni helyesen
A konstruktív kritika - a kapcsolat új szintjére való áttérés - a sikeres karriert elérő taktika fő összetevője, de a pusztító egy belső ellenállást eredményez annak az embernek, ahonnan jön. Azt tanácsoljuk, hogy használja a 1x1 szabályt - minden kritikát higítani kell megnyugtatással.
Elgondolkodóan gondolkodó gondolatok
A pszichológusok biztosak abban, hogy az emberek a beszélgető fél megbízhatóságát, 90% -át a megjelenés és a kommunikáció módja alapján ítélik meg. Próbáld meg ne használd a "talán", "valószínűleg", "legvalószínűbb" szavakat - a feddhetetlen beszédet fosztják meg. És tanulj meg mentálisan számolni akár háromszor, mielőtt válaszolnál a feletteseid nehéz kérdésére: így ésszerűbbnek tűnhet, és rövid időre figyelni tudja.
Szóljon látványosan
Találkozók az esélyed, hogy bizonyítsd magad. Próbáljon helyet foglalni a vállalat legfontosabb személye mellett - ez bizalmat ad a saját képességeinek. Légy az első három ember között, akik beszélni fognak az ülésen. Azok, akik hamarosan elkezdenek beszélni, a mások érzékenyek és ambiciózusabb vezetői képességű alkalmazottak.
Beszéljétek meg a menedzserrel a karrierfejlesztés kilátásait a vállalatnál, előkészítve a beszélgetésre. Annak érdekében, hogy megértsük a sikeres karrier megvalósításának taktikáját, először elemezzük a felelőssége és a magasabb pozíciókban dolgozó személyek közötti különbségeket. Van olyan tapasztalata, amely segítene az új feladatok megoldásában? Próbálj meg becsületes magaddal, mert legalább két ok van arra, hogy miért nem népszerűsöd. Az első az, hogy tényleg nagyon értékes munkavállaló vagy, aki azonnali feladatai mellett számos egyéb feladatban is részt vesz, és a helyettesítés sokkal problematikusabb, mint ha valaki magasabb pozícióba kerül. Ha tényleg a helyzet, keress új munkát. A második ok az, hogy kiváló szakember vagy, de nem rendelkezik vezetői képességekkel (mint például a munkavállalók 85% -a). Ezután az Ön útja nem függőleges karrier, hanem horizontális, azaz szakmai növekedés, amelyet természetesen a fizetések, a bónuszok, a szociális csomagok növekedésének kell kísérnie. De ez egy kissé eltérő beszélgetés a vezetővel - az érvelésnek a munkája minőségének növekedésén, a megoldandó feladatok összetettségén kell alapulnia.
A sikeres pályafutás gyakran attól is függ, hogy a munkavállaló hogyan viselkedik a munkahelyén, az ambiciózus és a gondolkodásmóddal kapcsolatban. Végül is, nem minden alkalmazottnak van jó karaktere, szóval talán ez az oka annak, hogy a főnökök nem akarnak új szakmai szintre emelni Önt? Az első szabály mindenkor érdemes megemlékezni: a főnök soha nem fog példát mutatni, és még inkább fel akarja emelni a munkavállalót, aki állandóan "lógott" a nyakán. Ezek azok az emberek, akik nemcsak a munkaidőben mindig szívesen kérik a hatóságokat, hanem azok is, akik a munkaidő lejárta után ilyen módon viselkednek.