Karrier ... Az igazságok és a bűnözők révén sikereket érünk el. Természetesen lehetséges, hogy az egyetem "sikeresen megházasodjon", de ez nem lesz elegendő garancia a túlélésre. Ezért egyre nő a nők száma: csak a szakmai fejlődés és a szakmai karrier fogja megmenteni őket egy elutasító férj és a pénz problémák.
Végtére is, valójában csak a tudás - a poggyász, amely nem nehéz, és mindig hasznos. Tehát az anya szakma nem lehet az egyetlen. És már a karrier is nyugodt és gyors ...
Túlélés a modern világban, ellentétben az ókorban - a kérdés, hogy mennyi más emberre van szüksége. És ahhoz, hogy ezt a folyamatot minél élvezetesebbé tegyük - elegendő ahhoz, hogy ne csak népszerű, hanem kellemes szakma legyen. Fogadjon egy érdekes munkát, és ugyanakkor pénzt szerezzen a létezésért és a kis örömökért, gyermeket neveljen és ugyanakkor magadon nőjen - mi lehetne jobb egy nő számára?
Üveg mennyezet
Sajnos, a legtöbb esetben nem a "kísértetek" állítják le az ambiciózus nőt a szakmai fejlődés és a szakmai karrier útján, hanem maguk a dolgozók. Gyakran kevés nyomást gyakorol rájuk, vagy arra utaló jel, hogy ezt a pozíciót elértük "ismert". Az irigység mindig, kivéve, ha nincs irigység. Ezért ne fókuszálj azokra, akik alul vannak - a tetején még mindig tele van üres vagy elfoglalt szakszerűtlen lépésekkel.
Súlyos szelekció, amelyet a nők nem csak HR-nek, hanem a kollégáknak is - a viccük és a podkolkami - alá vetnek - pontosan ez a "szitán", amelyen át érdemes átadni egy nőt. A szakmai fejlődés és a szakmai karrier tervezésénél érdemes megtanulni, hogyan kell megfelelõen reagálni a kollégák irigységére és a csíkok vezetõire. Végtére is, hogy egy professzionális nő mennyire tudja megvédeni nézőpontját, gyakran attól függ, hogy milyen karrierje van.
Egy férfi felidézi - egy nő teljesíti
A nőket a kész megrendelések kitűnő előadóinak tekintik. Készen állnak a monoton munkára, mindennapi feladatok ellátására. És az emberek várják "a csillagok égétől". És ha egy nőnek van egy bizonyos szakmája, magasabb vagy másodlagos speciális képzése - majd egy bizonyos területen belül könnyebb lesz számára javítani. Tehát a szakmai fejlődés és a szakmai karrier - a kezében!
De amint a szuper-mega-orvos vagy mérnök-szellőztető, a nő megpróbál "áttörni" a vezető pozíciókat - itt és lépett működésbe hatalmas, archaikus és roskadás keresztül alaposan rozsdás részletek mechanizmus. Nő = kirche, kyuhe, kinder. Man = eredmények, találmányok, karrier, pénz-hatalom. De a szakmai fejlődés és a szakmai karrier nem korlátozódhat egyetlen területre! Igen, és a tanszékvezető fizetése magasabb, mint a terapeuta vagy a laboratórium ápolónője.
A gondolkodás sztereotípiái
A nő karrierjének csúcspontjai megakadályozzák a sztereotípiák elérését, és valójában azok, akik gondolják őket. Mint, karrier, menedzsment - mindez nem egy nő üzlet. Különösen vonakodnak attól, hogy a nőket olyan területekre fordítsák, ahol a pénzügyek és a menedzsment elosztása folyik.
És mégis, a sztereotípiák nem csak a nők munkahelyét meghatározó emberek elméjében vannak. Maguk a munkások is gyakran korlátozzák magukat. Ezért érdemes gyakrabban olvasni Forbes-t és keresni a női milliárdosok nevét (vicc :)
Mik azok - a nők a karrier csúcsán?
Valójában a női vezetők, a szülők szentségébe bevont nők - a pénzügyek és a menedzsment - ugyanazokkal a tulajdonságokkal rendelkeznek. Próbáljuk kitalálni, hogy ők azok - a nők, akik "megpróbálták" a legmaszkulinabb dolgot, amely csak ebben a világban létezik - hatalom, adminisztráció és pénz.
Vannak olyan férfiak, akik kinézetű nőknek tűnnek, de vannak olyan nők is, akik belsőleg hasonlóak a férfiakhoz.
Ezek jellemzik:
- Fegyelem, belső bizalom, készség a meggyőződés és a megfelelőség megőrzésére
- Felelősség nemcsak saját döntésekre vagy végrehajtásra, hanem a teljes láncra is, amelyre a projekt folyik
- Érdeklődés az iparágban, a képességek és a vágy, hogy javuljon
- A tevékenység és a dinamizmus, a vágy, hogy ne üljön "meleg helyen", hanem hogy elérjék, csináljunk valami újat
- Alkalmasság arra, hogy sok időt fordítsanak a munkájára, nehogy elkerüljék a problémák megoldását, hanem saját döntéseiket, kezdeményezésüket.
Út a csúcsokhoz: funkciók
Természetesen az olyan iparágban, ahol egy ilyen nő működik, gyakran vannak különböző funkciók. Feltételezhető, hogy egy nő nem alkalmas a vezetésre. Vagy nem lehet jó programozó - és sok évtizeden keresztül egy nőnek nehézségei vannak - stagnálás alacsony helyzetben.
De más emancipált hölgyek is beavatkoznak, és ellenzik a karrierépítést. Például ismerem az ügyet, amikor egy nő a tudományos karrierjének legfontosabb törekvéseit töltötte be, de mindenféle akadályt építettek ... a nők! Mint a köztársaságban már három tudós orvos van - és a negyedik nő, akit nem fogunk elviselni! De összességében ez egy általános verseny és küzdelem egy "hely a nap alatt".
Ezért nehéz előre megbecsülni, milyen jellegzetességei vannak a női elvárásoknak, ahogy az Olympus tetejére kerül. De ha összegyűjtötték, világos nyilvántartást vezet arról, hogy mit csinál, fejleszti, nem zárja be a "héjban" (amit megtehetek, de tovább - nem!), Akkor előbb-utóbb a karrier növekedése fog történni. Ráadásul a vezetők nagyon óvatosak azokra nézve, akik úgy tesznek, mintha fizetésük és pozíciójuk jóval alacsonyabb lenne az érdemeiknél - tapasztalat, készség, oktatás.
Tudod - gyorsan, akkor - nem siet. A lényeg az, hogy cselekedjünk!
Egyszer úgy tetszett a kifejezés: "Minden seggfej felemelkedése a kanapéról tele van a pénz átvételével". Ugyanez vonatkozik a karrierre is. És ha még mindig nem érted, hogy a pályafutás és a szakmai fejlődés útvonala vezet, akkor érdemes csak aktív és érdeklődni a munkádtól - a kis sikerhez elég. És akkor az élet meg fogja mondani, hogyan tervezheti meg szakmai növekedését.