Ma csak az ember és a nő közötti üzleti kapcsolatok etikáját vizsgáljuk.
Etika és promóció
Az etikai szabályok nem annyira kivételes politikai korrektséget jelentenek, mint a különböző csoportok között felmerülő főbb problémák ismeretét. Az üzleti kapcsolatok etikája megköveteli az üzleti pszichológia minimális ismeretét és a tudásnak megfelelő magatartást.
Tegyük fel, hogy a személyzet irányításának pszichológusai már régóta tudják, hogy ha ugyanazt a folytatásra felveszi a női vagy a férfi nevét, akkor a vállalkozások igazgatóinak értékelése eredményei eltérőek lesznek. Annak érdekében, hogy ugyanabban a helyzetben részesülhessen, az átlagos pályázónak komolyabb tapasztalattal, eredményekkel és intelligenciával kell rendelkeznie, mint a férfi pályázó. Ez etikusan a vezetők viselkedése? Természetesen nem. Azonban az olyan nők normái és viselkedési szabályai, akik munkát akarnak kérni, utasítják, hogy fogadja el az ilyen egyenlőtlenséget, és olyan helyzetbe kerüljön, amelyre túl magasan képzett. Kellemetlen, de igaz: a nőknek nincs más módja az üzleti életben.
Ha már vállaltak egy bizonyos pozíciót a cégnél, akkor az etikai elvek nem feltétlenül alkalmazkodnak másokhoz. Ismeretes, hogy a férfiak szeretik ellopni az ötleteket a női kollégáktól és átadják nekik a sajátjukat. Általában ez úgy néz ki, hogy egy tapasztalt és befolyásos munkavállaló a társaságban szívesen meghallgatja az új alkalmazottak összes javaslatát, bólogatja a fejét, majd meggyógyítja őket. Egy-két hónapot vesz igénybe, és a tervezőre saját ötletét hangolja. Ne menjen ellene nyílt védőfelülettel, és fedezze fel a kapcsolatot. A fegyver egy ravasz, a képesség, hogy óvatosan megvédeni a helyzetét. Ne gondold át az ötletet, hagyd az ászot a hüvelyében. És ha látod, hogy kollégáinak előtt kollégáit elárulja, győződjön meg róla, hogy maga a szerző. Csak nem botrányos, de enyhe formában. Például, mondja: "Köszönöm Ivan Ivanych, hogy értékelték az ötletemet, amelyet egy héttel ezelőtt megfontoltam. Csak azt sikerült kiegészítenie fontos adatokkal, amelyek azt mondják, hogy itt-ott szükség van egy kicsit másképp. " Pusztán technikai módszerek is vannak arra, hogy megvédjék magukat a plágiumtól: küldjön minden javaslatot az Ön közvetlen főnökének, a főnök egy példányával. Azonban ez a döntés ellenfelek lehet közvetlen vezető formájában.
Egy másik fajta férfiak sovinizmusa az üzleti életben nyilvánul meg abban a tényben, hogy az emberek hajlamosak nyugdíjba vonulni egy dohányzó szobában vagy egy tárgyalóteremben, és egy vacsorán, hogy megvitassák a fontos projekteket. Gyakran szándékosan elhagyják a munkavállalókat a klikken kívül. Tartósnak kell lenned, és szabadon kérheted őket kommunikálni. Sétálj együtt ebédelni, menj ki egy csésze kávét a dohányzóban, de ne maradj távol a fontos megbeszéléseken.
Irodai romantika és flörtölés a munkahelyen
Néhányan a férfi és a nő közötti üzleti kapcsolatok etikájára sújtják, ami szigorúan tartózkodik a személyes kapcsolatoktól a kollégákkal. Ezután gyakran fizetnek ilyen viselkedésre az elbocsátás vagy a csapat problémái miatt.
Az a tény, hogy a férfiak és a nők szolgáltatási romantikáját a kereskedelem érdekei határozzák meg. Egy nő szeretne további erőforrásokat, forrásokat vagy promóciót szerezni. Egy ember szívesen megmászni a dolgozó otthoni számítógépébe, hogy megtudja, hogyan szülte meg ragyogó ötleteit. Minden alkalommal, amikor reggel dolgozik a regényen, gondoljon százszor, mielőtt beleegyezne. Ez komoly problémát jelenthet a karrierépítéshez.
És ugyanakkor érdemes tudni, hogy az egyik leggyakoribb hely, ahol a boldog házaspárok össze vannak ragasztva, a munka. A legtöbb embernek nem kell utaznia a világ túlsó végébe, hogy megtalálja szerencséjüket, és a munka az öt legnépszerűbb hely, ahol a jövőbeli házastársak találkoznak. Még akkor is meghaladja az esélyt, hogy normális családot hozzon létre olyan ismeretségi helyekhez, mint a klubok és a legközelebbi találkozók érdekképviseletei, csak a szomszédos és barátságos üldöztetők és ismerősök számára a nyaralás közelében. Tehát, ha kölcsönös érdeklődés mutatkozik, és a vállalati tevékenységi körök nem szorosan összefonódnak egymással, nem függnek egymástól, akkor miért nem viselkednek olyan szimpátiával, amely természetesen felmerülhet az ember és munkatársa között.
Egy másik dolog - flörtölés a munkahelyen. Ha a szolgáltatási regények gyakoribbak a szabad és az egyszemélyes munkavállalók számára, akkor mindenki flörtölhet.
Régóta ismert, hogy a flörtölés komoly eszköz lehet az üzleti cél eléréséhez. Úgy használják, mint a férfiak és nők manipulálására szolgáló eszköz. A nők viselik a leginkább csábító ruhákat, amelyek eléggé üzleti jellegűek lehetnek, de alacsonyabb decolletage vonalon. Ez komolyan segíti a projektek értékesítését vagy a jelentések védelmét.
A férfiak nem csak az eladásokra, hanem a riválisok elleni küzdelemre is rákényszerítik az emeléshez való jogot. A flörtöléssel kapcsolatos kérdésekben van egy részlet: a flörtölés egyenlőtlenül érinti egy férfi és egy nő képét. Egy üzletember, aki egy tárgyaló kollégával flörtöl, nem rosszabb, mint ő. A nő, akinek a flörtölése irányult, valamint a flörtölő nő egyszerre több pontot veszít mások szemében. Így a flörtölés ügyében az alapvető szabály, hogy képes legyen a helyzet kezelésére. Ne vegyen figyelmet a fontos tárgyalásokon és megbeszéléseken, ha egy nő nem akarja, hogy szavai hitetlenkedve érzékelhetők legyenek. Biztosan képesnek kell lennie arra, hogy határozottan és egyértelműen elfojtsa a flörtölés kísérleteit, megpróbálja összpontosítani mindenki figyelmét az üzlet részleteire.
Az üzleti etika ezen egyszerű kérdéseinek ismeretében számos problémát elkerülhet a munkahelyen és a saját üzletében.