A terhesség mindig nehéz nap egy dolgozó nő számára. A túlterheltség, a stressz, a nyugdíjazástól való félelem nem teszi lehetővé, hogy a fő dologra koncentráljunk - gondoskodjunk magunkról és gyermekeinkről. Emellett az orvosok tanácsa és személyes karriertervei gyakran ellentmondanak egymásnak. Próbáljuk megtalálni a középső földet. Így a terhesség és a szülési szabadság a mai beszélgetés témája.
Ismeretes, hogy a legrosszabb dolog minden főnök számára terhes munkavállaló: nem zsákozhat, terhelheti és idegesítheti is, meg kell tartania a helyet, fizetnie kell a szülési szabadságot. Egy ritka munkáltató őszintén örülhet az Ön számára. De a terhesség nem olyan szörnyű, mint a gátlástalan munkáltatókról szóló történetekben. A hivatalos gyakorlatban néha előfordul, hogy a főnökök és a kollégák várakozással várják a munkavállaló visszatérését a rendelet után.
Vagy sem?
A terhesség előbb-utóbb mások számára nyilvánvalóvá válik. Még a korai szakaszban is, amikor a has még nem látható, a hormonok elkezdik elvégezni a munkájukat, és mindent megváltoztatnak: megjelenést, járási viselkedést. Ezt azonnal kiderül női kollégák, és a férfiak előbb-utóbb mindent megértenek. Tehát mikor kell tájékoztatnia a feletteseit a helyzetéről?
Jobb várni a 12 hetes terhességig - addig, amíg a has nem látható, és maga a terhesség sebezhetőbb, mint később. A három hónapos időszak már komoly ok arra, hogy a főnök irodájába megy. Sok nő attól tart, hogy elkezdi ezt a beszélgetést, bár a munkaügyi törvény szerint egy terhes nőnek nincs joga a tűzbe. Sokan elképzelik a szörnyű képeket a képzeletben: a főnök hamarosan megkezdi a sárgarépát, kollégái minden reggel rosszindulatúan megkérdezik, hogy a toxikózisa, az asszisztens megkérdezi, hogy elkapjon egy szót, mielőtt elhagyja a rendeletet. De talán minden teljesen rossz lesz? A főnök elfogadja a szabad munkaidőt, csökkenti a követelményeket, a kollégák segítenek, megosztják tapasztalataikat, javasolják a szülészeti kórházakat, pénzt gyűjtenek egy ajándékért? Nem tudod előre, miért "szelsz" magad?
HOGYAN KÍVÜL A DECRETE?
A terhesség alatt végzett munka mennyisége és a csapat előkészítése annak a ténynek a függvényében, hogy bizonyos ideig távol maradsz, függ a feladataidtól. Ha a munka viszonylag monoton, és nem tartalmaz hosszú távú kötelezettségeket, elegendő átruházni feladatait a helyettesre, bemutatni őt a folyóügyekbe, megismertetni a legfrissebb jelentésekkel stb. Abban az esetben, ha hosszú távú projekteket kezel, nagyon fontos, hogy időben tájékoztassa a vezetést a megváltozott körülményekről. Ez a felelősség a professzionalizmusról szól. Körülbelül hat hónapot vesz igénybe, hogy felkészüljön egy helyettesítésre és terjessze a felelősséget az alkalmazottak között.
Fontos számodra állítani az erődet, figyelembe venni az egészséged és az orvos ajánlásait, és megtervezni az egész terhességi időszakot. Hány hónapig fog dolgozni? Milyen esetekben kell időt szakítani, vagy módosítani kell az ütemtervet? Talán szeretnél valami otthoni munkát elvégezni - ez valóságos?
Védd meg azt a jogot, hogy tegyen meg mindent, amit megtehet és szeretne tenni, annak ellenére, hogy a hatóságok féltek a terhességtől, hogy megakadályozzák a munkaköri feladatok ellátásában. Például a hosszú távú projektek egy része átadható a munkatársaknak, és minden erejüket megadhatja azoknak az eseteknek, amelyeket időben sikerül befejezni. Előzetesen figyelmeztesse a rendszeres ügyfeleket, hogy a kollégáknak átadniuk kell az üzletet.
ELFOGADJÁK AZ ALKALMAZÁSI KUTATÁSRÓL
Azok, akik megszokták az ügy érdekeit először, vezetőként, önálló döntések meghozatalában, nehéz megváltoztatni magát egy csendes életre, és ezért a gyermeknek az üzletasszonyra vonatkozó várakozási ideje véget érhet egy pszichológiai válsággal. Ettől szenved és egészség: súlyos terhelés, túlzott expozíció idő előtti születést okozhat. Ezért a terhesség alatt fontos felismerni, hogy az egyetlen prioritás az Ön számára a jövő baba. Ha úgy érzed, hogy semmilyen módon nem reorganizálhatsz, kérjen segítséget egy pszichológustól. Ne szégyellezze ezt - a problémádban van, oh, hogy nem egyedül.
MUNKAHELY
"Az otthoni munka ötlete felkeresett engem a terhesség hetedik hónapjában, amikor egy nőgyógyász, egy főnök és egy szeretett férj, mintha összeesküvést keresne, aktívan megpróbált elrontani a szülési szabadságon" - mondja Olga. - Végül elmentem pihenni. Két héttel a csendes élet után kétségbeesetten és nosztalgiával üvöltve eszembe jutott még a főnök rendszeres felmentése is, nem is beszélve a napi rutin és az állandó hívások elfoglalt ütemtervéről. Annak érdekében, hogy ne őrüljek le, az otthon dolgozó nők seregéhez csatlakoztam, az újságíró szakmájának előnye nagyon egyszerű. És a második évben otthon gyermeket ültem, házimunkát végeztek és dolgoztam. "
A JOGRÓL
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló terhességének megszüntetése nem engedélyezett; a próbaidőszak is megszűnik. Ha a munkaszerződés lejárt, a munkáltatónak ki kell terjesztenie.
• A szülési szabadság 70 (többszöri terhesség esetén - 84) nappal a szülés előtt és 70 (bonyolult születés esetén - 86, három gyermek születése -110) nappal a szülés után.
• Mind a kilenc hónapban részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavégzésre jogosult, ha az orvos megfelelő ajánlást tesz közzé.
• A szülési szabadság ideje alatt a szokásos átlagos jövedelmének megfelelő ellátásban részesül. A szülési szabadság fizetése mellett a várandós anyák számára más előnyök is vannak:
- a napidíj legfeljebb 12 hetes terhességi regisztrálása esetén;
- a gyermek születésének díja;
- A gyermek ellátásához járó juttatás, amíg el nem éri másfél évet.
• A kérelme szerint a munkáltató köteles a 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozására, a munkahely fenntartása mellett. Igaz, kifizetések nélkül.
• Ha szoptató anya vagy, akkor a babának legalább 1,5 éves koráig szünetet kell tartania / etetnie.
Beszéljünk az elsődleges irodával
Helyes idő: Találd meg az időt, amikor a főnöködnek nem kell sehova rohanni, és jó lélekben lesz.
AZ ESEMÉNYEK ÉRTÉKELÉSE: Hallgassa meg orvosának tanácsát. Ha az orvos azt mondja, hogy elkerülje a súlyos stresszt és a stresszt, akkor jobb, ha feladja az intenzív munkát.
ELŐKÉSZÜLETEK MEGVÁLTOZTATÁSA: tegyél fel egy listát azokról a kérdésekről, amelyeket a főnökkel meg akarnak vitatni. A beszéd előkészítésekor érdemes gondolkodni a munkája tervén a gyermek születése előtt. Előre tekintse meg magának a cserét, és készen áll arra, hogy igazolja választását.
Vigyázz magadra: emlékszel a szükségleteidre a terhesség alatt: a műszakmunka menetrendje, hogy jobban aludj, ha szükséges, beleegyezik abba, hogy elvégezheti a munka egy részét otthon, időt vesz igénybe saját költségén stb. Beszéljétek meg a főnökkel azokat a kifizetéseket, amelyekre a szülési szabadságra jogosultak, és utána a munkahelyre való visszatérés lehetősége.
SZEMÉLYES TAPASZTALAT
A termelés megszakítása nélkül szültem, ahogy mondják. Nem akartam új személyt beilleszteni az ügy során, helyet, pénzt és képzettséget elveszítene. A születés utáni év során otthon dolgoztam, állandóan telefonon voltam, és időnként hivatalba lépett. Most ugyanazon a helyen dolgozom főkönyvelőként. A rendező elment velem találkozni, nyilvánvalóan nem akart helyettesíteni egy új emberrel. Elena, 32 éves
Szülési szabadság után elmentem a továbbképző tanfolyamokra, és közzétettem az önéletrajzomat az interneten. Egy idő után felajánlották, hogy nagyméretű holdingtársaság moszkvai ágának vezetője lett. Ennek eredményeképpen sikerült a gyermekkel együtt maradnom az óvónál, majd folytatódtam a karrieremben. Maria, 34 éves
TUDOM TUDNI!
Egy olyan nő, aki komolyan érdeklődik a terhesség kérdésétől és a szülési szabadságon, érdemes megfontolni, hogy:
♦ Szükséged lesz a különböző igények kielégítésére, a terhesség és a szülés terhére történő jó táplálkozásra, és egy óvoda és egy jó iskola költségeire.
♦ Fontos előre eldönteni, hogy ki fog ülni a csecsemővel, amikor munkába áll. Ne töltsön időt arra, hogy megfelelő anyaságot keres vagy gondoskodjon a szüleiről a "vámrendszert";
♦ Ha a szülési szabadság után dolgozik, akkor megkérdezik, ki fog ülni a babaval, ha beteg lesz;
♦ A terhesség ideje alatt tanácsos egyetérteni a részmunkaidős vagy - nagy munkaterheléssel - áthelyezéssel járó vezetéssel a munka könnyebbé tételéhez.