A "karrier" szó olaszul: "mozgás", "életút". Ez pedig a latin "kosárból" ered, vagyis karrier - nemcsak a karrierlétrán keresztül történő növekedés, hanem bármilyen fejlesztés, a szakmában való képességfejlesztés vagy egyéb életmű.
Így például sok országban már teljesen ironikus a háziasszony karrieréről beszélni. Végtére is, egy meglehetősen nagy számú nő választja ezt az utat, folyamatosan javítja gazdálkodási készségeit, kibővíti saját erőfeszítései határait, és létrehozza a kreativitást e látszólag rutinszerű folyamatban. És elégedettek - annak ellenére, hogy vannak olyan oktatási lehetőségek és lehetőségek, amelyek szakmai hozzáértést tesznek lehetővé. Vagy például egy fodrász. Ugyanazon a helyen, ugyanazon a székön, sőt a névjegykártyán is működik, nem változtatja meg a "fodrász" szót "stylist" -ként. És ez csodálatos karriernek tekinthető, ha az ilyen munka pozitív érzelmeket eredményez, és a névjegykártyáknak nincs szüksége bárkinek - a számát szívében tárolják, és titokban titokban átadják egymást. Mindkettő egy zárt típusú karrier. Szekvenciálisan egy rengeteg sugarú csillaggal lehet ábrázolni. Különös azokkal, akik egyéni tevékenységet folytatnak, és akik számára ez a tevékenység maga a fő érdek. És itt vannak a karrier menetrendek, akik a csapatban dolgoznak és részei.
Függőleges karrier
Ez az ilyen szokásos karrier, ez az egyetlen igaz lehetőség az eredményekre. Egy ember jött a céghez valami kisebb munkához, kicsit dolgozik, majd elkezd nőni. Az egység vezetője - az osztály vezetője - az egész szolgálat vezetőjének asszisztense - a szolgálat vezetője ... Gyakran nem áll meg, hogy hány álláspont van, annyi fog telni. Természetesen nem kell gyorsan elérnie a csúcsot (végül is ugyanabban a raktárban és hasonló törekvésekkel rendelkező férfi dolgozik), de az általános tendencia már nem változik meg. Bárki, aki ilyen típusú pályát végzett, akkor nem valószínű, hogy egyszerű alkalmazott lenne. Továbbá, a tapasztalt pszichológusok és a személyzet irányítói azonnal, közvetlenül a munkaerő-kölcsönzéstől megértik, ki fog haladni ezen a menetrenden. Még akkor is, ha egy személy nem teljes felsőfokú végzettséggel és nagyon finomabb típusú. Az ilyen karrier karakter és különleges szenvedély. Az érdeklődés nem csak egy bizonyos munka elvégzésével, hanem társadalmi státuszának megváltoztatásával is a munkafolyamat során. Állj ki, haladj előre, vezetj. Mindezek a tulajdonságok a kollektívban általában barátságtalan hangon szólnak, mint negatív tulajdonságok. A valóságban ezek az emberek nem félnek, hanem a felelősséget is. Szeretnek maguknak döntéseket hozni, mint például a munkahelyi feszültség érzését, sőt valamilyen módon harcolni. Természetesen a férfiak hajlamosabbak erre. És nem azért, mert kevesebb dolguk van (nincs szükség házi ügyekre és gyermekekre), hanem egyszerűen a nagyobb agresszivitás miatt. A nők gyakran választanak akaratuk ellenére (így kiderült), majd valaki már elhagyja, elutasítja, és valaki részt vesz a folyamatban.
Mit kell szem előtt tartani?
Mindig leselkedni fognak (ezt a szakmai helyzet részeként kezelik). Mindig kevés lesz idő (komoly önfegyelmi készségekre van szükség). Talán a munkaköri munka fejlődése, amikor minden érdeklődés a munka középpontjába kerül (fontos, hogy a szakmai ügyektől teljesen elvonja a megfelelő nyaralást).
Horizontális karrier
Az ember nem akar vezetni egyáltalán. Sem nagy, sem kicsi. Szereti a munkáját, de ugyanakkor érezni fogja más emberek elismerését. Legyen tekintélyes, tiszteletben tartható, értékes. Ehhez ugyanazon a helyen végzett munka nem fog működni. Ez természetesen megérthető, de nem tart sokáig. Mindenki egyszerűen megszokja a képességeit, és elkezdi magától értetődőnek venni őket, ennek eredményeképpen a munka megszünteti örömét. Ezért egy ilyen személy hosszú ideig nem tud egy helyen ülni. Ha bármely szervezetnél dolgozik, már tudja, hogy nem fog hosszú időre dolgozni. Elhagyja, amint úgy érzi, hogy a vállalat teljes potenciálja már kimerült. Az ilyen típusú képviselők ideális esetben szeretnék, mint mondják, egy névvel rendelkező szakembert. Annak érdekében, hogy tisztában legyenek a potenciális munkáltatókkal, maguk találtak és kínáltak munkát. Azok a foglalkozások listája, amelyekben az ilyen típusú karriertevékenységek támogatói nagyon nagyok: ügyvédek, újságírók, építészek, tanárok, könyvelők, fordítók, orvosok stb. Nagyon fontosak, mint a vertikális karrier esetében, személyes tulajdonságokkal rendelkeznek. Ezek az emberek képesek, de nem szeretnek dolgozni egy csapatban. Érdekesebb számukra, hogy egyedileg dolgozhassanak, azaz magukra válaszoljanak. Emellett a temperamentumban kifejezett introversion van. Kommunikációra van szükségük, de meg kell adniuk, megvan a lehetősége, hogy egyedül maradjanak.
Mit kell szem előtt tartani?
Mindig ügyelni kell a hírnevére, hiszen az ilyen jellegű személyes tulajdonságok messze nem állnak az utolsó dologtól (nem szabad elhagyni egy helyet, csak egy pozitív szétválást - minden telefonszám megőrzésével). Szükséges lesz mindig emlékezni a versenyre (szükség van a tudás szintjének emelésére, bizonyos mértékben egy alkotó és kutató számára, a szakmai vonzerő megőrzése érdekében).
Cigány karrier
Egy kicsit dolgoztam itt, egy kicsit ott. A vezető lett. Aztán úgy döntött, megváltoztatja az életét, és elment egy másik városba. Visszatért, kapott egy másik oktatást, megkezdte a saját üzletét, szabadalmaztatott egy új felfedezést. Őt új módszerek vontak be, tanították, dolgozták az új fejlesztéseket. Most azt tervezik, hogy visszatérnek az eredeti helyükre. Sokan úgy gondolják, hogy egy ilyen professzionális módon bármit is lehet nevezni, de nem karrier. Az ember nem veszi komolyan az életet, nem tudja, mit akar, fejletlen erős akaratú tulajdonságokkal rendelkezik. Igen, a végén csak gondatlan, nem gondol a jövőre. Még a rokonok is néha megpróbálják megállítani a választást. És természetesen érthetőek is. A rokonok (különösen a szülők, a gyerekek, a házastársak) életének következetessége megnyugtat minket, azt a benyomást kelti, hogy "minden rendben lesz". Minden bizonytalanság zavarja - mind a személyes életben, mind a szakmai életben. Vannak azonban olyan emberek, akik nem tehetnek máskülönben. Nem csak kis változásokra van szükségük, hanem zigzagokra. Az érték számukra nem a stabilitás, hanem a spontaneitás, minden lehetőség, és mindig újra kezdődik. Bár ez nem jelenti azt, hogy nem akarnak semmit. Éppen ellenkezőleg, sokat akarnak, néha éppen ellenkezőleg. Egy nő háziasszony akar lenni, otthon dolgozni, gyerekeket virágozni. Nagyon szeretem magam ebben a szerepre, ragyogóan végzi. De hirtelen van egy ötlet az éttermi tevékenység megkezdésére, és annyira lenyűgöző, hogy a ház háttérbe szorul, és a bébiszitter meghívást kap a gyerekekért. Azonban az éttermi szenvedély lecsökken (néha még a legtermékenyebb időszakban is jövedelem szempontjából), és van egy ötlete, hogy kiadja a szokatlan ételek könyvet. Azok a cigányzene hajlamosak, hogy minden ilyen szegmens 7 évig tart.
Mit kell szem előtt tartani?
Szükség van egy tartalékalapra (az ilyen emberek életében előre nem látható körülmények nagyok). Fontos, hogy tájékoztassa partnereit a terveiről, még akkor is, ha biztos abban, hogy támogatni fogja őket (a szakmai tevékenység, a jövedelem fontos tényező a családi jólétben).
Karrier mentális rendellenességek
A karrierist csaknem mindenkinek hívják, akinek szakmai eredménye többé-kevésbé észrevehető. Úgy tűnik, mintha ez a minőség nem lenne, és nincs karrier. Valójában a karrierismus megsértése. A pszichológusok nem tudják, hogy melyik csoporthoz tartozik - szenvedélybetegségek vagy túlértékelt hobbi, mert mindkettő jellemzői:
- a tevékenység mindig időt és minden gondolatot vesz;
- a motívum a cél felé mozdul el (a karrier nem azért fontos, mert lehetővé teszi az ember számára, hogy önmagában jobban felismerje magát):
- ezen túlmenően a karrierist kényelmetlenül érzi magát;
- a karrier-növekedés jelentősége olyan nagy, hogy az élet egyéb szempontjainak jelentősége jelentősen csökken (inkább egy új kinevezés helyett egy érdekesebb munka);
- nincs kritika, a személy biztos abban, hogy pontosan ezt kell tennie.