Sok vállalati menedzser gyakran keresi a lehetőséget, hogy mentse a személyzetet. Céljaik elérése érdekében a vállalkozók különböző módon járnak el. Valaki törekszik munkafolyamat létrehozására, és valaki nem tartja szükségesnek a helyes cselekedetet, és csak becsapja az alkalmazottakat. A fő cél, amelyet minden üzletember törekszik, a munkavállalók megtévesztése, anélkül, hogy beleavatkozna a csalárd büntetőjogba.
Rendben
Jó módja annak, hogy a bérek egynegyedével, és bizonyos esetekben és felével egyaránt csökkentsék a béreket. A büntetések közé tartoznak a következők: munkatelefon használata más célokra, levelezés az interneten, szabadidő, késői munka és a munkafegyelem megsértése és egyéb árnyalatok. Különösen ravasz főnökök időt adnak a megjegyzésekről és a büntetésekről való pihenésre egy ideig, majd még erősebb erővel támadnak.
Mi írva kis betűtípusú
A fejlett vezetők arra kérik a személyzeti tisztviselőket, hogy dolgozzanak ki üresedési hirdetményeket oly módon, hogy a fő jelentés rejtve marad minden lehetséges formáció tömege mögött. És ki fog gondosan tanulmányozni minden szót? Ezért a nagy fizetés, amelyet a dokumentumok jeleznek, még nem áll rendelkezésre. Nagyon sok eladást vagy fizetést kell tennie, és nem függ a főnök hangulatától.
Értelmező időpocsékolás
A munkáltatóknak joga van meghívni a munkavállalókat arra, hogy próbaidőben dolgozhassanak. Országunk törvényei szerint nem haladhatja meg a 3 hónapot. Bár egyes esetekben vannak kivételek, és a kifejezés hat hónapig terjedhet. Sok munkáltató foglalkozik azzal a ténnyel, hogy minden hónapban elfogadják a próbaidő kezdőknek, ugyanakkor pénzt fizetnek nekik. Természetesen sok esetben ismert, amikor százezer rubel fizetést ígérnek, de kezdetben egy próbaidőszakot kell átadni. Azok, akik egyetértenek egy ilyen kétségbeesett lépéssel, ennek eredményeként még mindig nem kapják meg a kívánt eredményt, mivel a vezetők számára többféle ravaszság áll rendelkezésre.
Csalás fizetéssel
A mai napig nincs olyan stabil, stabil bérek. Nagyon gyakran a számviteli részleg a bérek fehér árukra osztását, bónuszokat a végrehajtott munka és a fekete készpénz alapján osztja fel.
A kezdők elmagyarázzák, milyen részek lesznek a nagy fizetése. Azonban sokan nem érdekelnek ilyen részletekben. Annyira érdekli, hogy mit kapnak a végén, és ez a nagy hiba. Sokan tudják, hogy a fizetés részekre bontása a fizetés csökkentése érdekében történik. És ha hirtelen, még egyszer nem kapta meg a fizetését, akkor a vállalatnak előre nem látott problémái voltak. Tény, hogy ilyen problémák mindig felmerülnek, ha az orr vezet.
Minden készen áll az Ön számára
Sok munkában az emberek nem tudják ellenőrizni tevékenységük eredményét. Ez a leggátlannak leginkább a munkáltatókat foglalkoztatja. Például az újságírók néhányszor könnyedén csökkenthetik díjaikat, mondván, hogy az anyagot, amelyet újra meg kellett ismételni. A vezetők, különböző ürügyek nélkül, nem fizethetik meg a jogos érdekeket, utalva arra, hogy az összes munkát már elvégezték. Akkor miért fizetne, amikor mindenkinek megtette az Ön számára? Itt vannak olyan ravasz vezetők.
Semmi sem ingyen
Nem lehet nagy bónuszokat felvenni. Ez a szabály sokak számára ismert. Ezért tanácsok - ne légy boldog, ha figyelmét a vállalat lehetőségeinek választékára mutatják be. Ha a szervezet munka után utazik a bejárathoz, a szabad étkezések, a különféle biztosítási formák, szórakoztatja a gyermekeit, kirándulások indulnak a szanatóriumokba és egy sportcsarnokban, akkor a kezdők hajlamosak elveszíteni a fejüket és gyorsan kihasználni az ajándékot.
Azonban kevesebb időt vesz igénybe az ünneplésre. A hónap vége kellemetlenségeket és csalódásokat okozhat szó szó szerinti értelemben. Mindaz, amit egy hónapra kaptál, le lehet vonni a fizetésedből. Milyen értelemben, hol a várható bónusz? És a bónusz, hogy elfelejtette figyelmeztetni, hogy bár a szórakoztatás olcsóbb, mint a szokásos árak, de még mindig nem ingyenes, és mindenkinek van egy fizetés. Néha a csalás eléri az arányokat, hogy a főnök meglehetősen nagy mennyiségű pénzt kap a kezére.