És mégis, hogyan kell viselkedni a munkahelyen, hogy tiszteletben tartsák? Nézzünk meg néhány egyszerű szabályt, hogy használhassa őket a munkahelyére érkezéskor. A munkahelyen, mint az iskolában, tiszteletet kell szerezned magadnak, de egyúttal nem kell a kollektornából kiemelkedni, hogy irritálja és irritálja a többi embert.
Mindenekelőtt az emberek nem szeretik, ha valakit túlságosan megkülönböztetnek az intelligenciától és a műveltségtől. Ebben az esetben úgy tűnik számukra, hogy a személy igyekszik sokkal jobban megjelenni, mint a többiek, megkapja a főnökét, megalázva őket a szemében. Ezért, még akkor is, ha sok mindent tudsz, ne feszélyezd az eszedet. Senki sem mondja, hogy nem szabad megengedni az ügyben. Egyes projektek és feladatok végrehajtásával biztonságosan tudhatja tudását a lehető legteljesebb mértékben. Így elérheti, hogy a vezetők tiszteletben tartják, összetett feladatok elvégzésére. De ebben az esetben hogyan tudjuk biztosítani, hogy a munkavállalók tiszteletben tartsák ezeket a tulajdonságokat, és ne gyűlölték és irigykedjenek. A válasz egyszerű - mindig próbáljon segíteni, mint amennyit csak tudsz. Ne mondd folyamatosan, hogy a főnök dicsérte meg újra, vagy újra kapott bónuszt, mert nagyon okos vagy. Jobb, próbáld meg segíteni azoknak, akiknek nehézséget okoznak valami. Természetesen ezt soha nem szabad megtéveszteni, vagy más ember munkáját megtenni. De ha megkérjük, hogy adjon tanácsot, vagy ön maga látja, hogy az embernek szüksége van rá, ne utasítsa el.
Segíts, mindent, amennyit csak tudsz. Az ilyen embereket szeretik és tiszteletben tartják. A munkatársak megértik, hogy bár jó helyzetben van a rendezővel, ugyanakkor mindig arra törekszik, hogy mások elérjenek valamit. Imádni fogják az elmédet, és nem csöndesen irigykednek, ami a nap, átkozódva a feloldhatatlan feladatot, amelyen hajnaltól napfényig táplálják őket.
De ha a munkahelyen még mindig nem tartják tiszteletben, gondold át, miért történik ez így. A tiszteletlenség objektív és nem objektív okokból is felmerülhet. És a helyzet és a befolyásoló tényezők szerint kell viselkedned. Például előfordul, hogy a munkahelyi személyt nem tartják tiszteletben, mert őszinte. Egyes vállalatokban az alkalmazottak folyamatosan pletykálnak, ülnek egymásba, és ha valaki úgy tűnik, aki nem szereti, megpróbálja elhúzni az oldalára vagy a rothadásra. Természetesen ez a viselkedés jellemzőbb a tizenévesek és az iskolások számára, de sajnos sokan soha nem nőnek fel. Továbbra is viselkednek és cselekednek, mintha még gyermekkorukban lennének. Ilyen csapatban valójában a tiszteletet csak akkor lehet keresni, ha az alatt áll, hogy beállíthassa és viselkedjen is. Ha ellentmond az elveidnek, akkor ilyen kollektívban nagyon nehéz lesz túlélni. Ezért vagy meg kell próbálnia megtalálni azok között, akik még mindig osztoznak az Ön szemszögéből, vagy egyszerűen megváltoztatják a munkahelyet. Ellenkező esetben folyamatosan úgy érzed magad, mintha valami piszkos trükktől félne, és végül problémákat okoz a pszichológiai és fizikai egészséggel kapcsolatban. Ezért mindig emlékezni kell arra, hogy nem minden csapatot kell tiszteletben tartani. Vannak olyan emberek, akik tisztelete megegyezik mások megvetésével. Ezért helyes annak meghatározása, hogy mennyire helyes a nézeteikben, és hogy érdemes-e feláldozni valamit a javukra.
De talán igen, hogy eléggé megfelelő okok miatt nem tisztelik a munkát. Természetesen nagyon változatos lehet. Például, előfordul, hogy egy személy gondatlanul kezeli feladatait és hozza a csapatot. Emiatt állandóan megfélemlítik őt és dühösek. Ha tudod, mi az igazság, gyakran hibázol, és megpróbáld meg nem fojtani magát, akkor a dühük teljesen igazlelkű. És neked, hogy tiszteletedet érdemes elérni, csak azt kell megtanulnod, hogyan kell minőségi munkádat elvégezni. Természetesen mindannyian nem akarunk semmit, és ugyanakkor jó fizetést kapunk. Hidd el nekem, a felelős kollégák legalább olyan gyakran meglátogatják ezeket a gondolatokat, mint te. Egyszerűen megértik, hogy ez nem történik meg ebben az életben, ezért mindent megpróbálnak tenni valamit elérni. És ön viszont zavarja őket ebben, nem végzi el közvetlen feladatait. Ezért próbálja felelősségteljesen kezelni mindazt, amit csinál, és akkor az ön viselkedésének megváltozhat.
Mégis, a csapatok nagyon nem szeretik, és nem tisztelik azokat, akik szeretnek pletykázni, beszélgetni másokkal és elmondani a főnöknek, hogy valakinek szúrása van. Soha ne tegye ezt meg, ellenkező esetben nagy a kockázata annak, hogy csapatot hozzon létre ön ellen. Természetesen némely nő mindent abszolút beszélget a rossz szándék nélkül, de a következmények nagyon rosszak. Ezért, ha hallott valamit vagy megtanultál, próbáld meg magadnak tartani és nem beszélni az egész csapattal.
Egy normális, egészséges csapatban mindig tiszteletben tartják azokat, akik felelősségteljesen végezhetnek munkát, szükség esetén segítenek másoknak, tisztelettel kezelhetik az embereket, és semmilyen módon nem kedvelik a főnököket. Továbbá, hogy tiszteletben kell tartani a munkát, meg kell lenni egy kedves és meglehetősen nyitott embernek. Engedd meg, hogy az emberek láthassák, hogy senkit sem károsítanak, és örülök, hogy együttműködnek és kommunikálnak a körülöttetek. Próbálj kevesebbet panaszkodni az életről, egyszerűbb, és ne próbáld meg bizonyítani mindenkinek, hogy jobb vagy. Ezután a csapat tiszteletet ad a szorgalomért, a megértésért és az optimizmusért.