Beszéljünk hasonló helyzetekről, amelyek akkor jelentkeznek, amikor elhagyod. Végül is világosan és világosan tisztázni kell, hogy mit kell tennie, ha a munkáltató nem írja alá az elbocsátás iránti kérelmet. Ha az embert el kell utasítani, csak a törvény normái szerint járjon el. Gyakran maga a munkáltató nem ismeri az összes normát és visszaél az erejével. Ha tudod, hogy a munkáltató éppen ezt teszi, képesnek kell lennie arra, hogy visszautasítson neki. És tegye meg, hogy ne okozzon anyagi vagy erkölcsi károkat. Valójában nem annyira nehéz mindent megtenni a szabályok szerint. Amikor a főnök nem írja alá a dokumentumot, elegendő ismeret van az alapvető jogi normákról, hogy rendezze mindent. Ha az alapvető jogszabályokkal működik, akkor pár perc alatt aláírja az alkalmazást. By the way, ne felejtsük el, hogy magát a nyilatkozatot kell megfelelően kiállítani. Csak akkor helyesen nyomást gyakorolhat a fejre, ha nem írja alá az alkalmazást.
Elbocsátás akarattal
Nos, lépjünk át a jogi normákra, amelyeket meg kell tudnunk, hogy megfelelően kirúghassuk. Ha a munkavállaló saját akaratából lemondani akar, tudnia kell, hogy ebben az esetben a munkáltatónak egyáltalán nem kell egyetértnie. Egy személynek nem szabad ülnie, és várnia kell arra a pillanatra, amikor a főnök kijelenti, hogy aláírja a lemondását. Ebben az esetben csak meg kell jegyezned a nyilatkozatot arról, hogy elfogadható volt. Az ilyen jeleket az igazgató vagy titkára elhelyezheti. Ha ilyen jel jelenik meg az alkalmazásán, akkor feltételezheti, hogy az ügy már megtörtént. Csak két héttel számolsz attól a naptól, amikor megkaptad az alkalmazását, módosítod ezeket a napokat, majd biztonságosan elhagyod a munkahelyedet. Ne felejtsük el, hogy két hét elteltével a munkáltató köteles fizetést adni, végleges számítást végezni, és elrendelni, hogy minden munkájához visszatérjen minden dokumentumot. Természetesen előfordulhat, hogy a munkáltató nem csak aláírja az alkalmazását, de általában nem hajlandó elfogadni. Ezután postai úton vagy távirat formájában lehet elküldeni úgy, hogy a fej feljegyzi, hogy megkapta. Ha ez megtörténik, az alkalmazás automatikusan elfogadja, és két hét után elhagyhatja a munkahelyet.
Továbbá, beszéljünk részletesebben arról, hogy a munkavállaló hogyan visszaküldi a dokumentumokat, abban az esetben, ha elhagyja munkáját. Először is, három nappal azután, hogy a munkavállaló elbocsátás iránti kérelmét benyújtotta, a munkáltató köteles visszaküldeni minden olyan dokumentumot, amely közvetlenül kapcsolódik a munkahelyhez. Az ilyen dokumentumok listája a következő dokumentumokat tartalmazza: a megbízás másolatát, a másik munkakör átruházására irányuló megrendeléseket, ha a munkavállaló megváltoztatta munkaköre vagy álláspontját, a megbízását elbocsátja a munkájától; kivonatok a munkafüzetből; a bérekre vonatkozó információk, az adott vállalat pontos munkájának pontos adatai. Minden olyan dokumentum, amelyet a munkavállaló a kezében ingyenes. A szükséges másolatokat aláírásokkal és pecsétekkel is hitelesíteni kell, amennyiben azt a törvény előírja. A munkaszerződés megszűnése esetén, és ez a munkából való elbocsátás napján következik be, a munkáltatónak vissza kell térnie a korábbi munkavállaló munkaszerződéséhez. Továbbá a fej irányítja azt a tényt, hogy a munkavállaló minden olyan dokumentumot megkap, amely valamilyen módon kapcsolódik a munkához. Előfordulhat, hogy az elbocsátás napján a munkavállaló nem tud munkába állni. Ebben az esetben az igazgató köteles írásban vagy szóban értesíteni, hogy az intézményen kell megjelennie, és munkadokumentumot kell kapnia. Ha a felügyelő ezt megteszi, teljesen mellőzi a munkadokumentumnak az alárendeltje kiadásának késedeleméért való felelősségét.
Nyereség elérése
Végül még azt is meg kell beszélni, hogy a menedzsernek hogyan kell kompenzálni a munkavállalót az elbocsátás alatt bekövetkezett anyagi kárért. Senkinek nem titka, hogy gyakran a pénzügyek problémája válik a legfontosabbakká az elbocsátással kapcsolatban, nem pedig a kölcsönös vágyakról. Ebben az esetben a munkáltatók gyakran próbálják megtenni, hogy ne fizessék meg a munkavállalók anyagi kárát, vagy ne fizessenek. Mit mond a törvény az ilyen esetekről? Ebben az esetben a 234. cikk világossá teszi, hogy ha egy vezető erőszakkal megfosztja az embertől a munkalehetőséget, fizetnie kell neki fizetését. Ezért, ha egy személy megérti, hogy kirúgták, de ugyanakkor nem fizette ki a fizetési tartozását, jogában áll bírósághoz fordulni, és a munkáltatója ellen pert indítani. A munkáltatónak nincs joga nyilvántartásba venni a munkafüzetben az elbocsátás rossz napját, vagy az elbocsátás okának megfogalmazását, amely nem felel meg a hatályos jogszabályoknak. Ha a munkáltató elhalasztja az elbocsátás iránti kérelem befogadásának határidejét, valószínűleg rosszul akar belépni a munkafüzetbe. Ezért szorosan figyelemmel kell kísérnie, hogy pontosan mi szerepel a dokumentumokban. Ha van egy nyilatkozata egy jelzéssel, akkor a felügyelőt rossz dátumra tudhatja. Abban az esetben, ha továbbra is ragaszkodik ahhoz, hogy jogában áll az elbocsátás helytelen megadására, bírósághoz kell fordulnia.
Ezek az alapvető elbocsátással kapcsolatos törvények segítenek abban, hogy ne hibázzanak, és ne szenvedjenek abban az esetben, ha úgy döntenek, hogy megváltoztatják a munkahelyet. A legfontosabb dolog, ne felejtsd el magadat és követelni az igazságosságot, ha biztos vagy benne, hogy a törvény levele a te oldaladon áll.