Hogyan reagálna, ha kiderítette, hogy a munkatársak kellemetlen pletykákat terjesztenek a munkájukról? Szeretne a bántalmazót elhelyezni a helyszínen? Le fogsz mondani? "Ne tegyen durva lépéseket" - mondja a pszichológusok -, és nyugodjon meg. Először meg kell értened, mit várhatsz a pletykától - jó (ne lepődj meg, a pletyka néha hozzájárul a karrierünk növekedéséhez) vagy kárt okoz. És folytasd ezt a cselekményt.
A HALLÓK HASZNÁLATÁRA
A közvélemény-kutatások szerint az emberek 79% -a szerint az emberiség kivételesen káros találmánya. Mondjuk, a rágalmazók néha olyan dolgokat találnak, amelyek komolyan és régóta aláássák a személyes tekintélyeket. Azonban a pletyka néha jó szolgálatot tesz. Leggyakrabban a pletyka tárgya különféle hírességek: színészek, énekesek, politikusok és más közemberek. Sokan pletykákra és pletykákra utalnak nyugodtan, felismerve, hogy minden pletyka kiváló hirdetés, amely segít a személyiség iránti érdeklődés felkeltésében. Ezért a show-üzlet képviselői nagyon gyakran "véletlenül" kudarcot vallanak a közelgő házasságról, válásról, terhességről, ház megvásárlásáról stb. Vagy még különösebben jönnek létre "legendák", és elindítják őket a médiába. A logika egyszerű: az emberek megvitatják az énekes vagy színész személyes életének részleteit, majd eljutnak és jegyet vásárolnak a koncertjére (játékra), hogy elsőként tárgyalják a beszélgetés tárgyát. Így kiderül, hogy a népszerűség nagyrészt pletykák által táplálkozik, a pletykák segítik a hatósági hatalmat.
Azonban a pletyka nem csak a csillagok számára előnyös. Tanulmányok azt mutatják, hogy az emberek 65% -a nem kifogásolja és soha nem járul hozzá ahhoz, hogy bizonyos mértékig terjedjen a munkahelyi pletykákról. Miért csinálják ezt?
- A pszichológusok által végzett kísérletek eredményeként megállapítható volt, hogy az a személy, akinek a pletykák tömege "kering", gyorsabb a hatóságok láttán, mint a csendes munkatárs, akit senki sem emlékszik. És itt minden a "rágalmaztattól" függ. Ha jól mutatja magát, a nyeremény, vagy akár a promóció garantált neki.
- Egy másik lehetőség, hogy a pletyka segítségével növeljék a hitelminősítést, egy kis trükk, egy magánbeszélgetés során "kiengedjük" egy inkontinenciát viselő kollégával (és jobb, ha ez a személy egyidejűleg közel van a főnökhez), hogy a neved egy versenytárs cégnél magasabb fizetést kínál.
- Az óvatosság azonban nem fenyeget: egy ilyen trükk nem mindig működik - feltétlenül biztosnak kell lennie abban, hogy az információ eléri a főnököt, és nem akarja elhagyni Önt még mielőtt a "versenytársak" meghívnák a munkát.
- A pletyka gyakran segít a kezdőknek, hogy alkalmazkodjanak a csapathoz. A charter végtelenül megbeszéli a belső problémákat a "füstszünetek" alatt, és örömmel vállalják az újonnan érkezőket. Azonban ebben a helyzetben a toborzónak nagyon óvatosnak kell lennie. Igen, ha elmondják, hogy elméletben nem szabad felfedni, akkor hitelt kap. De mit kell fizetnie ez a bizalom? Talán a csapat egyik "csoportosulása" arra készteti Önt, hogy használjon saját célokra? Vagy "ellenőrizd a tetszést": pánikba húzod vagy fel tudsz állni? A pszichológusok javasolják a visszatartást: hallgassa meg, amit mondanak neked, de utána próbálja lefordítani a beszélgetést egy másik témakörbe.
- Bármely pletyka az információ. És minden információ értékes. A hivatalos pletykákból megtudhatja, hogy mi a játék kimondatlan szabályai a csapatban, mit várnak tőled, és milyen viselkedés tilos, aki élvezi a hatóságot, és aki kívülálló stb.
MINDEN EGY
Azonban gyakrabban a pletyka még mindig nem jó, de ártalmasak továbbá, jelentősek. Néha rendkívül nehéz a pletykák után a munkahelyi hitelesség növelése. Sok olyan eset van, amikor a pletyka régóta komolyan rontja az ember hírnevét. Ezért, ha megértette, hogy a személyiség a munkahelyen a leghihetetlenebb pletykákat okozza, ne nyugtassa meg, szem előtt tartva, ha a fejében "tervet kapunk".
- Tegyük fel, hogy megtudtad, hogy az egyik kolléga negatív információt terjeszt elő (esetleg hamis). Gondolkozz: mennyire nagy a pletyka tekintélye? Egyedül van ellene vagy szövetségese? Melyek a pletykák terjedésének kockázata? Lehetséges, hogy ez a személy nem törődik veled, és véletlenül a "tűz" alá esett. Ebben az esetben próbálja továbbra is kevésbé frank az író és a "közeli munkatársai".
- Ha úgy érzi, hogy a kollektív tagok egyike "megköszörül neked egy fogat" (de megérted, hogy ez személyes és nem csak tetszik), akkor tetszés szerint tetszés szerint nem tisztázhatja a vele való kapcsolatot, ha nem szereted az eljárást. Elég, hogy jobban odafigyeljenek a feladataidra, hogy munkát végezzenek, így nincs semmi hibája. Lehet, hogy kissé lazultál, de a pletyka csak a helyzetet akarja használni az előnyödbe? Tehát ne adj neki esélyt!
- Nemrégiben hazánkban gyakrabban találkozunk egy olyan jelenséggel, amely nagyon gyakori a Nyugaton - a mobbing (az egyik munkavállaló kollektív tudatos túlélése). És a fő fegyver a harcban az egyik ellen az pletyka. Felismerve, hogy a kollektív több tagjának keresztfegyverébe kerültek, alaposan gondold át: készen vagy harcolni vagy jobb munkát keresni? Ha úgy döntesz, hogy a végéig harcolsz a helyedért, próbáld meg kitalálni, ki felelős a "katonai akciókért". A "rendellenességek" ösztönzőjeként a pszichológusoknak azt tanácsolják, hogy beszéljenek közvetlenül, és megállapítják, hogy nem tetszik. Ha a szív-szív-beszélgetés nem segítene, akkor teljesen megengedett a támasztólámogatás kérelmezése a főnök előtt, miután korábban elkészítette a "szabotázs" listáját. Ne aggódj, ez nem egy átlagos és nem kegyetlen módja a pletykák elleni küzdelemnek, de eléggé megfelelő. Például Kolumbia egyik városa, a pletykák feloszlatásához akár négy évig börtönbe is zuhanhat! A város polgármestere úgy döntött, hogy ez igazságos büntetés azoknak, akik tudatosan rágalmazzák a kolumbiai állampolgárok becsületét és méltóságát.
VÁLTÓ: VEZUCHNIK VAGY LEAVE
Mit mondhatsz azokról, akik nem esnek pletykák áldozatává, és rendszeresen komponálja őket? Valószínűleg elégedett a helyzetével, mivel sok kollektívában a "pletyka szabályzó" élvezi egy explicit vagy informális vezető hírnevét. Könnyedén növelheti az alkalmazottak hitelességét, valamint csökkentheti azt sem. A szükséges információ kitermeléséhez szükséges tehetségeket sokan értékelik. A gazember mindig tisztában van azzal, hogy a bérek időben kifizetésre kerülnek-e, akár a közeljövőben csökken a személyzet, akár a főnök a "találkozót" a holnapi találkozón rendezi el ... Az emberek folyamatosan megkérik tőle tanácsot, vagy arra kérik őt, hogy "megvilágosítsa" a különböző embereket hízelgő. A főnökök pedig általában kedvezően nézik a "fő pletykát", mert közli, hogy az egyik munkatárs lemondásra vagy a kórházba akar menni, ezáltal megakadályozva számos munkát és vészhelyzetet. De valószínűleg "kivonatolják" a pletykák adatait nem egyszerű kíváncsiság, hanem súlyos pszichológiai problémák okozzák. Tehát az amerikai pszichológiai professzor szerint, R. Rosneau, akik nem magabiztosak magukban, akik rendszeresen megerősítik saját jelentőségüket, az általuk végzett cselekedetek helyességét, leggyakrabban pletykálnak. Néha mások kárára támaszkodnak, minimálisra csökkentik mások képességeit és eltúlozzák sajátjukat. Így sikerülnek pletykákon javítani a munkájuk hitelességét. Ehhez a pletyka, ahogy érti, ideális eszköz. A legfélelmetesebb pletykák megtalálhatók a kutatók, orvosok, tanárok, pszichológusok, szociológusok, reklámszakemberek és újságírók körében. A pletykák sorsa azonban nem irigykedik: annak ellenére, hogy mindig az emberek vesznek körül, ritkán élvezik őszinte szeretetüket és tiszteletüket. Nincsenek barátaik, és a nehéz időszakban nincs helye várni a segítségre.