A terhes nők jogai
Nincs joga visszautasítani a foglalkoztatást. Nevezetesen a Munka Törvénykönyve 170. cikke azt jelzi, hogy a munkáltatónak nincs joga arra, hogy megtagadja a terhes nőt munkahelyi befogadásakor álláshelye miatt. De valójában kiderül, hogy ez a szabály csak nyilatkozat marad. És a gyakorlatban nagyon nehéz bizonyítani, hogy a munkáltató ezt az alkalmat megtagadta. Például utalhat a megfelelő üres álláshelyek hiányára, vagy arra, hogy a helyet egy képzett munkavállalónak adták. És bár a törvény még a pénzbírság 500-szorosáig terjedő terhességének megtagadására irányuló bírságról is rendelkezik, a bírság kiszabása a munkáltatókra rendkívül ritka, és kivételt képeznek a szabály alól.
Nem lehet kirúgni
A Munka Törvénykönyvének ez a cikke azt jelzi, hogy a terhes nőt nem lehet elbocsátani, még akkor sem, ha a munkáltatónak jó oka van erre, például a távolmaradás, a nem megfelelő foglalkoztatás vagy a személyzet csökkentése stb. A Legfelsőbb Bíróság magyarázatot adott erre a kérdésre, rámutatva, hogy ebben az esetben nem számít, hogy az adminisztráció tudott-e a munkavállaló terhességéről, vagy sem. Mindez azt jelenti, hogy egy nő helyreállítható korábbi helyére bírósági úton. Ebben az esetben az egyetlen kivétel a vállalkozás felszámolása, vagyis a szervezet jogi személyként történő tevékenysége megszűnik. És még ebben az esetben is, a törvény szerint a munkáltatónak terhes nőt kell alkalmaznia, és 3 hónappal az új foglalkoztatás előtt meg kell fizetnie az átlagos havi fizetést. Nem lehet vonzani túlóra vagy éjszakai munka, és azt is küldeni az üzleti útra. Ha Ön terhes, akkor nem kötelezheti a túlórát, vagy üzleti útra küldhet írásbeli beleegyezés nélkül. És még a munkáltató beleegyezésével sem tud munkát vállalni éjszaka vagy hétvégén, a Munka Törvénykönyve 162. és 163. cikke szerint. Csökkentse a termelési arányt. A terhes nőt át kell vinni egy könnyebb munkába, kizárva a káros tényezők jelenlétét vagy az orvosi következtetésnek megfelelő gyártási arány csökkentését. Ez a körülmény nem lehet a jövedelemcsökkenés oka, így meg kell egyeznie a korábban elfoglalt megfelelő helyzet átlagos jövedelmével. A szervezetnek előzetesen előre kell látnia a terhes nőt egy másik pozícióba való áthelyezésre, például, ha egy nő futárként dolgozott, a cégnek terhesség alatt át kell utalnia a hivatalba.
Joga van egyéni munkarend beállításához. A szervezetnek egy terhes nő kérésére egyedi (rugalmas) ütemtervet kell meghatároznia. A Munka Törvénykönyve 49. cikke azt jelzi, hogy a terhesség alatti részmunkaidős munkavégzésre, valamint a befejezetlen munkahétre is lehetőség van. A terhes nő munkájához szükséges speciális feltételek megfogalmazása külön rendelést tartalmaz. Ez a dokumentum olyan pillanatokat határoz meg, mint a munka és a pihenés ideje, valamint azok a napok, amikor egy várandós nő nem mehet munkába. Ebben az esetben a munkabér díja az elvégzett munka arányában történik, míg a munkáltatónak nincs joga éves szabadságának csökkentéséhez, a szolgálati időhöz kapcsolódó juttatások és időskorú pótlék megtartása mellett köteles az előírt bónuszokat stb. Megfizetni.
Önnek joga van az egészségügyi ellátáshoz
Szerint a Munka Törvénykönyve 170. cikkének (1) bekezdése, megerősítve a várandós nők garanciáját a kötelező orvosi vizsgálati eljárásban, és kijelentve, hogy az orvosi intézményekben végzett ilyen felmérés során a munkáltatónak meg kell őriznie a várandós nő jövedelmét. Ez azt jelenti, hogy egy várandós nőnek biztosítania kell a munkahelyi okmányokat, amelyek bizonyítják, hogy női konzultációban vagy más egészségügyi intézményben tartózkodik. E dokumentumok szerint az orvosnál töltött időt munkaként kell kifizetni. A törvény nem határozza meg az orvosi látogatások maximális számát, és a munkáltató nem akadályozhatja meg a várandós nőt abban, hogy átmenjen a szükséges orvosi rendelőn.
Önnek joga van a fizetett szülési szabadsághoz
A Munka Törvénykönyve 165. cikke szerint a nőknek 70 naptári nappal további szülési szabadságot kell biztosítani. Ez az időszak a következő esetekben megemelhető:
1) ha az orvos többszörös terhességet állapít meg, amelyet orvosi igazolással kell igazolni - a szabadság időtartamát 84 napra;
2) ha az asszony az antropogén katasztrófa következtében sugárzás által szennyezett területen található (például a csernobili baleset, a Techa-folyóba történő hulladékszállítás stb.) - legfeljebb 90 napig. Ha terhes nőt evakuáltak vagy áthelyeztek a meghatározott területekről, akkor azt is kérheti, hogy növelje a szabadság időtartamát.
3) a szabadság időtartamának meghosszabbításának lehetőségét a helyi jogszabályok is megállapíthatják. De, hogy elmondjam az igazat, abban a pillanatban nincs egyetlen régió, ahol hosszabb szülési szabadságot lehetne létrehozni. Talán a jövőben ilyen lehetőséget biztosítanak a Moszkvában élő terhes nőknek.
A Munka Törvénykönyve 166. cikke előírja, hogy a várandós nő a szülési szabadságra vonatkozó éves szabadságot összefoglalja, ezt nem befolyásolja a szervezeten belül töltött idő - még akkor is, ha a szolgálati idő kevesebb, mint 11 hónap a szabadság megszerzéséhez . A terhességet és a szülést a teljes jövedelem összegében kell kifizetni, függetlenül attól, hogy a szervezet milyen hosszú ideig tart. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a vakáció összegének kiszámítása az elmúlt három hónap ténylegesen beérkezett jövedelme alapján történt, a szabadság kezdete előtt. És ez azt jelenti, hogy ha az egyéni munkarendet megfelelő fizetéscsökkentéssel állították be az Ön kérésére, akkor a nyaralás fizetése kevesebb lesz, mint ha teljes munkaidőben dolgozik. Ha egy terhes nő elbocsátásának oka a szervezet felszámolása volt, akkor ő. Ugyanakkor az átlagos havi bevételeket elmenti. Ha a szervezet felszámolása miatt elbocsátották, akkor az elbocsátás pillanatától számítva 1 éves minimálbér összegére havi kifizetésekre jogosultak, A szövetségi törvény, amely szabályozza az állami juttatások kifizetését a polgárok számára a gyermekek számára. Ezeket a kifizetéseket a lakosság szociális védelmi szerveinek kell megtenniük.
Hogyan küzdjünk a jogaidért?
De néha egy jogaik ismerete nem elegendő, általában van olyan helyzet, hogy egy terhes nőnek még mindig van ötlete, és hogyan kell hatékonyan megvédenie jogait a jogosulatlan jogsértéstől. Íme néhány tipp, amelyek végrehajtása elkerüli az önkényességet a munkáltató részéről. Először is, annak érdekében, hogy a fenti előnyök bármelyikét megkaphassa, hivatalos levelet kell küldenie a vállalkozásának igazgatásához, amely tartalmazza a kinevezésére vonatkozó kérelmet. A vállalkozás vezetője írásbeli nyilatkozatot kap, ahol meg kell állapítani, hogy milyen előnyöket kell létrehozni. Például ha egy terhes nőt meg kell adnia egyéni munkatervet, akkor meg kell adnia egy konkrét menetrendet a foglalkoztatáshoz. A legjobb, ha a kérelmet több példányban teszik meg, amelyek közül az egyiknek tartalmaznia kell egy megjegyzést arról, hogy a vállalat igazgatását elfogadta - mindez bizonyíték arra, hogy ellátásért folyamodott. A gyakorlat azt mutatja, hogy a hivatalos bánásmód gyakran pszichológiailag befolyásolja a munkáltatót, aki nem érinti a hatóságokat a nő esetleges panasza miatt, ha érdekeit sérti. Gyakran egy írásos nyilatkozat a menedzsmentre sokkal többet jelent, mint sok szóbeli kérelmet.
Ha a munkáltatóval folytatott tárgyalások használhatatlanná váltak, és nem hozták meg a kívánt eredményt, akkor a munkaügyi jogszabályokkal kapcsolatos kérdések szabályozásával foglalkozó különleges állami szervek jogellenes elutasításával kell fellebbezni. Először is, az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél van, ahol panaszt tehet, ez a szervezet köteles ellenőrizni a munkáltatóknak a munkajogi jogszabályoknak való megfelelést, beleértve a terhes nőknek a szükséges garanciák biztosítását is. Kötelezettségük lényegét írásba kell foglalni, és csatolni kell a vonatkozó dokumentumokat: az egészségügyi intézmény által kiadott terhességi igazolást. Ugyanígy panaszt nyújthat be az ügyészséghez, Önnek jogában áll azonnal alkalmazni mindkét hatóság számára. Fellebbezés a bírósághoz egy szélsőséges intézkedés, és azt a polgári eljárási törvénynek megfelelően kell végrehajtani. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaügyi vitákra vonatkozó elévülési határidő három hónap múlva csökken A munkavállaló a munkáltató jogainak megsértését rögzítette. Fel kell hívni a figyelmet arra, hogy egy terhes asszony a terhesség időtartamával összhangban kérheti ennek az időszaknak a helyreállítását. A bírósági eljárás során a legalkalmasabb az ügyvéd szakképzett segítségének igénybevétele, amely segíthet a munkáltatóval folytatott vitában.