Korábban bevették a munkát egy jó buca köszönhetően, ma - kaphatsz védnökséget. Nem hangzik túl sértőnek, bár a lényeg nem az, hogy megváltozott. Amikor egy ilyen személy jelenik meg a csapatban, egy nyugtalan helyzetben mindenki kiderül: főnökök, kollégák és maga a védő. Hogyan viselkedjünk mindegyik szerepben, megpróbáljuk megérteni ezeket a helyzeteket szakértőkkel együtt.
A védőoltás nagyon előszeretettel jár, de ez nem teljesen igaz. Még akkor is, ha jó szakember vagy, még mindig bizonyítania kell minden szakmai készségedet.
Anastasia, asszisztens menedzser.
A reklámügynökségben a legjobb barátom segített abban, hogy rendbe jöjjek - ő volt az értékesítési részleg vezetője. Nem volt elég tapasztalatom, aztán felajánlotta, hogy próbálja meg a legegyszerűbb munkát - asszisztens-számlavezetőt. Nem nagyon aggódtam abban az időben, hogy a blat szervezte meg - még mindig kezdem mindent kezdeni. Azonban, amikor erre a munkára jártam, más vezetők folyamatosan rágcsáltak rám minden apróságra, és egy napon, egy sürgősségi munka során egy kollégám eltört és átkozott. Csak a sokkban voltam, nem értettem, hogy mire érdemeltem ilyen kezelést. Az esemény után ez a kolléga kirúgásra került, és a kollégák egyre inkább visszatartottak. Azt mondhatnám, hogy csatlakoztam a csapathoz, nem tudok még - bár a blat nem adott nekem kiváltságokat, és mindenkihez hasonlóan dolgozom.
Szakember véleménye.
Nem könnyű elrendezni okból. Elõzetesen mindent meg kell gondolnunk, a kollégáinkkal való kapcsolataikat. Például Anastasia, aki úgy érzi, hogy megértéssel kezelik, mindent megbeszélhet a kollégákkal.
Mindig vannak védőszemélyek, akik kényelmesen és biztonságosan érezhetik magukat a főnök felügyelete alatt. Késő a munkaért, néhány óráig - a fej minden szemet bezár. Hiba történt a jelentésben - a főnök kedvesen felháborodik. Amikor ez a munkavállaló - egy közönséges kolléga nem lesz könnyű.
Natasha, a tervező.
Amikor új munkatársat kaptam a hirdetési osztályban, azonnal megkezdtem a nehézségeket közvetlen főnökemmel. Ő adta a lehető legtöbb feladatot, de ő maga nem találta meg az időt, hogy ellenőrizze a munkám eredményét, és a főnökkel való koordináció nélkül nem tudtam a projektnek működni. Ahelyett, hogy elvégezte munkáját, átmászta az üzleteket, és ajándékokat vásárolt az ügyfelek számára. A főnököm alkalmatlanságára vonatkozó elképzeléseim hamarosan igazak voltak. A munkatárs egyik munkatársa azt mondta, hogy a főnök munkához kötött, mert kapcsolatban állt a vezérigazgatóval. És először dolgozni kezdett a szokásos reklámigazgatói posztra, de aztán rágalmazással megkapta az egykori főnök elbocsátását, és átvette a munkahelyét. A munkások régi összetétele tiltakozás nélkül kilépett, és a protégé újabbat vett fel. Panaszkodva, nem volt senki: amikor új ügyvédünk jelentést írt róla, és átadta az ügyvezetőnek, akkor az ügyvédet azonnal kirúgták. Általában lehetetlen dolgozni vele, és új munkát találtam.
Szakember véleménye.
Az interjúszezonban nem csak a főnöke látja, hogy közeled-e hozzá, hanem azt is látja, hogy a cég megfelel-e Önnek. Ne írjon alá azonnal szerződést anélkül, hogy találkozna a közvetlen felettesével.
Miért vezetik a barátaikat vagy hozzátartozóikat a személyzethez?
Az okok eltérhetnek.
1. Gyakran vezetők vezetik az a tény, hogy egy külföldi munkavállaló nem illeszkedik a csapathoz, és ezért kényelmesebb lesz a jelölt, akivel együtt dolgozott veled
2. Egyetlen menedzser sem szeretne bizalommal megbízni a cég pénztárában vagy titkos adataival, ha nem biztos benne.
3. Ha a cég üresedik, és főnöke jó szakemberrel rendelkezik, miért nem alkalmazza őt. Ez időt és pénzt takarít meg.