A társaság etikai kódexe fokozatosan a nagyvállalatok alapszabályának szerves részévé válik. Sokan úgy vélik, hogy egy ilyen kódex nem szükséges, és csak a nyugati divat tisztelete, és ezért nagyon vonzódunk. De a gyakorlat szerint, köszönhetően nekik, sok vállalat valóban javította alárendeltjeik termelékenységét és fokozott gazdálkodási hatékonyságot. Ezért az ilyen kód bevezetésére való törekvés egyre több vezetővel jelenik meg. De mivel nincs egységes módszertani alapja a munkaügyi etikai kódexeknek, sok vállalkozó nem tud megfelelően kidolgozni egy ilyen kódot. Annak érdekében, hogy megértsük ezt a kérdést egy kicsit, meg kell vizsgálni a kódex megjelenésének történetét és annak osztályozását.
Mindenekelőtt meg kell jegyezni, hogy a vállalati etika kódexei nagyon eltérőek, mivel mindegyiküket úgy tervezték meg, hogy egy bizonyos típusú feladatokat megoldjon. Ne felejtsük el, hogy a kód szabálykódja közvetlenül függ a szervezet típusától és funkcióitól.
A vállalat etikai kódexe
Az etikai kódex összeállítása érdekében először meg kell határozni ezt a fogalmat. Mit jelent ez a koncepció? Ez egy sor szabály, normák és törvények, amelyeket minden alkalmazottnak, aki egy adott cégnél dolgozik. A Kódexet egy csapat emberi kapcsolatainak modellezésére használják, és segítik az embereket, hogy megoldják a hozzárendelt feladatokat. Érdemes megjegyezni, hogy az első kódok voltak a Tízparancsolat, amely mindenki számára ismert, aki valahogy találkozott vallással. Az első vallási kódex megjelenése után a szabályok kisebb csoportok számára készültek. Például, mint például a szamuráj "Bushido" kódja. Az idő telt el, és az emberek elkezdték létrehozni azokat a szervezeteket, amelyekben különböző csoportok és osztályok nagy számban kellett dolgozniuk. Ennek megfelelően a munka hatékonyságát hátrányosan befolyásoló konfliktusok elkerülése érdekében olyan etikai szabályokat kellett létrehozni, amelyek pontosan egy bizonyos tevékenységi területet érintenek.
Szakmai kód
A modern világban számosféle etikai komplexum létezik, de a leginkább alkalmazható a vállalati és szakmai kód. Mindkét típusú kód jelentős, de mindegyikük alkalmazását bizonyos tevékenységi területeken találja meg. Például a professzionális kódokat az úgynevezett "szabad foglalkozásokban" használják. Annak érdekében, hogy megértsük, mi a tét, példázzunk.
A legősibb és leghíresebb szakmai kód a hippokratészi eskü. Vagyis olyan etikai kódexeket alkalmaznak azokban a foglalkozásokban, ahol etikai dilemmák közvetlenül a szakember és a kliens között létezhetnek. Ügyvédek, orvosok, újságírók, ingatlanügynökök, pszichoterapeuták.
Vállalati kód
Ha az etikai dilemmákat nem az a konkrét személy kérdezi meg, akikkel dolgozik, hanem a szervezet, akkor a vállalati kód alkalmasabb a kapcsolat szabályozására. Az ok, amiért a szervezetben etikai nézeteltérések merülhetnek fel, a csoportok különböző érdekei, amelyek együtt kell működniük. Például egy eladó több áru értékesítését kívánja nagyobb mennyiségben eladni, de az ügyfél pontosan egy forgalmat szeretne. Annak érdekében, hogy a felek között kommunikációs szabályokat állapítsanak meg, és mindenki érdekeit figyelembe vegyék, létrehoznak egy kódot. Az ilyen szabálycsomagnak három fő feladatot kell ellátnia:
- javítja a cég hírnevét;
- Az alkalmazottak kezelése és a munkájuk optimalizálása;
- növelni a vállalati kultúrát.
Ha ezt a három funkciót elvégzik, akkor a vállalat növeli az ügyfelek és a befektetők bizalmát, a munka termelékenysége nem szenved nehéz helyzetben az alkalmazottak interperszonális kapcsolataiban, és az egész csapat megérti, hogy a vállalat értékes számukra és munkáját oly módon végzi, és végezze el az összes kitűzött célt együtt.