A nők nem tudnak egyszerűen menni, mint férfiak, kulcspozíciókat tölthetnek be, egész iparágakat vagy vállalkozásokat kezelhetnek. Igen, és senki sem lepődött meg az ország női elnöke.
A nemek közti egyenlőség a nagy boldogságot és nagy gonoszt hozza az embereknek. Ma olyan lehetőségeket fogunk megfontolni, amelyek az emberi léleknek és a világgal való kölcsönhatásnak egyre kevésbé romboló egyenlőségi kapcsolatok kiépítéséhez szükségesek. Végül is, mint minden vállalkozás, a nemek közötti egyenlőség jó, amikor az intelligenciával közelítjük meg, elgondolkodva és gondosan, nem pedig a lelkes rajongók kitartásával és kitartásával.
Equity at Work
A férfiak és a nők közötti kapcsolatok különböző módon fejlődhetnek a családban és a munkacsoportban. És a viselkedéshez vezető viselkedési elvek eltérőek. Ha röviden megfogalmaznák, akkor a munkahelyi egyenlőség elérése érdekében ravaszkodni kell, manipulálni és merevnek kell lenni. A családon belüli egyenlőség más módon valósul meg - itt meg kell tudni tenni a férj és a feleség felelősségvállalását.
A sikeres karrier jellemzőinek tanulmányozása során a pszichológusok lenyűgöző következtetésekre jutottak, amikor megpróbálták megtalálni a választ a kérdésre, hogy mi a férfiak és nők közötti egyenlőség az üzleti életben. Kiderült, hogy a férfiak küzdenek a női sikerrel az üzletben, és készen állnak a legőszintébb és tisztességtelen mozdulatokra, csak azért, hogy ne engedjék az asszony előléptetését. Elveszik az ötleteket és elengedik maguknak, szüntelenül megszakítják a nőket a tárgyalások során, csökkentik azt egy gyönyörű nő szerepében, és őszintén bókolja az igazgatótanácsot. Általánosságban elmondható, hogy az olyan technikák listája, amelyek csökkentik a nők képét az irodai szolgáltatások szerepére, a férfiak számára kiterjedt. Különös nehézség, hogy a férfiak gyakran ezt nem veszik észre. Kijelenthetik, hogy örömmel támogatják az egyenlőség eszméjét egy férfi és egy nő között, de ezek mind szavak. Amint leereszkedik az ügyre, valahol eltűnnek a humanizmusuk és a progresszivitásuk, és egyenlőtlen tapintással kezdenek belépni.
A pszichológusok azt tanácsolják a hölgyeknek, hogy megtanulják a csapást. Ne fogadj el kávét a tárgyalóknak, ne tegyétek fel teljesen az emberek elképzeléseit, hogy megtanuljanak agresszív kifogásokkal és megpróbáltatásokkal dolgozni. Általában egy nőnek meg kell tanulnia egy kis férfi viselkedést ahhoz, hogy sikeres legyen az üzleti életben, és úgy érezze magát, hogy egy férfi egyenrangú.
Equity otthon
Ha tökéletesen elsajátította a viselkedési készségeket az üzleti életben, amelyek lehetővé teszik, hogy egyenlő pozíciókat érjenek el a tettben, nem pedig szavakban, ez rendben van. Felejtsd el őket egyszer és mindenkorra. Ehhez vegyük fontolóra, hogy egy férfi és egy nő közötti egyenlőségi kapcsolat egy családon belül van.
Az erőteljes intonáció, az a képesség, hogy egy embert készítsen kávéért a családban, nem megfelelő. A paritási kapcsolat itt abban a képességben van, hogy megegyezzen arról, hogy ki van a témában és milyen szerepet tölt be a szerepe rövid ideig a vezetés területén. Tegyük fel, hogy a férj a jövedelemügyekben jár, és a felesége meghaladja a pénzt. A férj meghozza a technikai újdonságok beszerzésének alapvető döntéseit: autók, számítógépek, háztartási gépek. A feleség vezet az utat az étel és a ruházat kiválasztásában. A férj uralja a valami meghibásodásának és megváltoztatásának ügyét, és a feleség a betakarítási ügyek főnöke. Ha hirtelen az egyik házastársnak sürgősen jelentenie kell magát, vagy egy üzleti útra kell repülnie, a második ideiglenesen gondoskodik a házimunkáról. Ha van egy baj és a férje elvesztette a lehetőséget, hogy pénzt keres, a feleség felveszi a kezdeményezést, és egy ideig, amíg új munkát keres, családot tartalmaz. Egy férj helyettesítheti otthon, ha időben baj vagy üzleti útja van. Ugyanakkor senki más nem utasít vagy próbál meg döntéseket hozni egy másik számára.
A házastársak közötti egyenlőség nem jelenti azt, hogy egy nő minden lehetséges eseményen megragadja a kalapácsot, és a férje - órákon át a kályhában állva megpróbálja vacsorázni. Ez csak bizonyos kötelezettségek önkéntes elfogadását jelenti, nem csak "tisztán feminin" vagy "tisztán férfias", hanem a másik nem feladatait is. A feladatok elfogadását nyíltan meg kell vitatni a családban, hogy ne legyen kellemetlen a kapcsolat.
A férfiak és nők közötti egyenlő kommunikáció következményei
A férfiak és nők közötti egyenlőség következményei eltérőek. Azokban az országokban, ahol a nők elérik a legnagyobb esélyeket az egyenlőségre, a születési arány csökken, a válások száma nőtt, a tudatos magányban élő emberek száma nőtt, és az azonos neműek közötti kapcsolatok megszakadtak. Talán részben ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkahelyi egyenlőség megköveteli a család modelljének megváltozását. És ezek a változások lassan következnek be. Egy másik oka lehet, hogy nem minden ember képes különböző módon kialakítani a paritási kapcsolatokat a családban és az üzleti életben.
Vannak pozitív eredmények is, amelyek a nő új státusának megszerzését a társadalomban. Először is bebizonyosodott, hogy a vállalkozások, amelyeknek igazgatói vannak nők, könnyebben élni tudják a nehéz időket. A női vezetők és a csapat egyesülésének képessége arra, hogy a vállalat élete nehéz időszakai alatt a válságok és a gazdasági visszaesések idején folytatódnak. Másodszor, a világ európai és amerikai részében javultak az emberek családi kapcsolatai. A családi pszichológusok bebizonyíthatják, hogy egy egalitárius család vagy egy család, ahol a házastársak egyenlõsége virágzik, második a stabilitás a patriarchális család után. Csak egy család, amelyben egy nő uralja veszélyben van, és nagyobb esélye van a szétesésre. Az évtizedtől az évtizedig terjedő paritás kultúrájának általános növekedése segíti a férfiakat és a nőket, hogy jobban megértsék, hogyan építsenek kapcsolatokat a családban. És ha egy nő a sikeres munka után csak boldog, hogy a férje kezében játszik, akkor ez valóban jó alkalom arra, hogy harmóniát érjen el személyes és társadalmi életében.