Hogyan történt, hogy a kormány minden lehetséges módon megpróbálja ösztönözni a születési arány növekedését, az orvosok és a munkaügyi törvény megpróbálja megvédeni a jövő anyák egészségét, és a munkáltató számára a terhes nő továbbra is aggodalomra ad okot, hiszen úgy vélik, hogy sok haszna van, beteg lesz, valószínűleg rosszabb lesz. Ez egy előre megfogalmazott vélemény. Azonban nem nélkülözhetetlen. Végül is a munkáltatónak nincs joga elszakítani egy terhes nőt, és arra kényszeríti őt, hogy saját maga lemondjon, a munkaügyi felügyelőség számos nehézséggel küszködik. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikke szerint a terhes nők átlagos jövedelmének szintjét akkor is fenn kell tartani, ha azt más orvosok által előírt más, kevésbé "káros" beosztásba kell áthelyezni, vagy ha az orvoslátogatás alatt üzleti órákon kell utazni.
Régen várt vakáció
A törvény szerint a szülési szabadság 70 naptári nappal a szülés előtt, 70 nappal a szülés után, vagy 86 nap a bonyolult szülés esetén. És ha ikrek vagy hármasok születése várható - 84 nappal a kiszállítás előtt és 110 nap múlva. És nagyon sokszor az ilyen szabadság befejezése után a nők három évig gondozzanak egy gyermeket, és erre a teljes időszakra a szervezet köteles a munkahelyüket mögött tartani. Eközben a vállalkozó jogszerűen megszabadulni egy terhes nőtől, a vállalkozás csak "a holtteste révén", vagyis egy szervezet felszámolása vagy egy vállalkozói tevékenység megszüntetése esetén (az LC RF 261. § 1. része). Jogaik megsértése esetén a nő a bírósághoz fordulhat, ha a munkáltató megtagadja a bírósági határozat betartását, akkor a vállalat megfelelő szankciókat vár a szervezet beszámolóinak lefoglalásáig. Azonban a legtöbb anya hajlamos elkerülni a konfliktusokat és egészséges idegeket tartani, ne lépjen kapcsolatba a bírósággal, és csendben hagyjon angolul.
alaplap
A szülési szabadságot a Társadalombiztosítási Alapból folyósítják, ennek alapján a betegszabadság szolgál. A törvény szerint a terhes nőkre vonatkozó beteglétszámot az átlagkereset 100% -a, de az "Az Orosz Föderáció 2008-as Társadalombiztosítási Alapjának költségvetéséről és a 2009-es és 2010-es tervezési időszakra" vonatkozó törvény szerint a nő nem képes havonta 23 400 rubelt felvenni, még ha fizetése meghaladta ezt az összeget. Meg kell jegyezni, hogy a béreknek teljesen "fehérnek" kell lenniük, mert hivatalos dokumentumokban szerepelnek. A kérdés persze finom, de semmi szégyen, ha egy nőt foglalkoztatnak, akkor megtudja a bejelentett bérek összegét. És az alkalmazottak, és még több munkavállaló részletesen és - ami a legfontosabb - őszintén elmondja, hogy a főnökök hogyan kezelik a kórház egészét és különösen a várandós nőket. Emlékezzünk vissza, hogy a terhesség és a szülés költségeit nem a vállalkozás pénztárából fizették ki, hanem a Társadalombiztosítási Alapból, azzal a kivétellel, hogy a nyilvántartás minden nehézsége a könyvelési és az emberi erőforrás osztályok vállán fekszik. Természetesen a munkáltató köteles elfogadni a betegszabadságot, kivéve ha a munkaképtelenség listája szabálytalanságokkal teli. Ennek megfelelően a lap beérkezésekor gondosan ellenőrizze, hogy a beteg vezetéknevét, nevét, patronációját, korát és nemét helyesen jelölték-e meg, valamint a vállalkozás nevét, az orvos aláírását és a kórházi bélyegzőt. De még akkor is, ha a fogyatékossági lista csodálatosan eltűnt a számviteli részleg mélyéből, nem számít, vissza lehet állítani a kórházhoz való kapcsolattartással, megkapja a kettőt.