Még a nehéz időkben is sok munkatársunk hagyja munkáját, hogy megtaláljon egy újat. De érdemes változni a munkahelyek válsághelyzetben - a fő kérdés több száz orosz. És mi az oka ennek a döntésnek? Beszéljétek?
Az életben csak azt kell csinálnia, ami kellemes és belső harmónia. Ez ideális. Nem csoda, hogy azt mondják, hogy a legboldogabb emberek azok, akiknek van hobbija és fő munkája. A legtöbb embernek nincs ilyen idillája az életükben. És meg kell bizonyos kompromisszumokat kötnünk a munka és a személyes élet összefogásához. De még a munkájukkal való teljes elégedetlenség miatt is, legtöbbjük kénytelen elviselni a helyzetüket. Bár, ki kényszerít minket? Gyakran nem, ki, de mi. A félelem, hogy pénz nélkül marad, új munka nélkül, kilátások nélkül.
Azonban még a válság idején is egyesek még mindig sikerül összegyűjteni az akarat egy ökölbe, és úgy döntenek, hogy megváltoztatják a munkahelyeket. Mi ösztönzi az embereket? És mit tehet egy nap?
Íme néhány oka a munka elhagyásának:
1. A főnök zsarnok
Nincs sok olyan alkalmazott, aki nyugodtan beleegyezik abba, hogy bábok legyenek egy hatalmas főnök kezében. Alapvetően az emberek legalábbis bosszantóak. Ha a főnök nem tesz semmit, a hétköznapokon, a sikolyokon, a rossz nyelveken, a hétvégén, a sikolyokon, a rossz nyelveken bármikor felszólít a munkahelyre, megalázza az olyan kifejezéseket, mint például: "Te sem vagytok nélkülem!" Vagy "igen, kinek kell ilyen?" - gondoljon rá, de azt akarja? Végül is te vagy egy személy, nem egy baba. Igen, és a babákkal néhányat gondosan kezelnek. Itt az egész kérdés az, hogy mennyire szereted és tisztelj meg magad. Kérdezd meg magadtól a tettek között, és hallgassa meg a belső hangjának választ.
2. Kollégákkal - nyílt háborúval
Ez még nagyobb probléma, mint egy nem megfelelő főnök. Ha egy napra a hatóságokkal keresztezél, nem olyan gyakran, akkor a kollégák mindig ott vannak. Ezért itt kölcsönös megértés vagy legalábbis normális nyugodt kapcsolatok rendkívül fontosak. Sokan általában csak azért dolgoznak, hogy kommunikálni tudjanak a kollégákkal, érdekes időt tölteni, szórakozni. Ha valódi háború van a munkában, akkor nagyon kevés ideje gondolkodni. Nem valószínű, hogy hirtelen megváltozik a helyzet, és az ideged örökre romlik. És az ilyen "munka" üledéke sem lesz kellemes. Cserélni és sürgősen!
3. Karrierlehetőségek hiánya
Néhány ember csak egy csendes, szerény alkalmazottnak jár, akinek ugyanolyan szerény fizetése van. Ez a mennyezetük - nincs mit tenni. Alapvetően bármely normál alkalmazott célja a magasabb pozíció elfoglalása. És ha valaki megérti, hogy ez lehetetlen, mert a magas pozíciókat a hatóságok barátai és rokonai számára tartják fenn - úgy dönt, hogy távozik. Vagy opcióként csak egy kis társaság tagja vagy, amely sokkal kevesebb lehetőséget kínál a karrier-növekedéshez. Akkor is érdemes gondolkodni. Nos, persze, ha biztos vagy benne, képes vagy többre.
4. A munka szervezésének hiánya
Ez sok kis cégnél történik, ahol a főnökök "a saját főnökeik". Nincs rendszer. Bármikor fel lehet hívni a munkát, fizethetnek, el tudják "felejteni", folyamatosan megváltoztatják a munka igényeit és a munka elejét. Ma titkári feladatokat lát el, holnap pedig könyvelőnek dolgozik. Az az érzés, hogy nem mennek dolgozni, de barátok kérésére számos külön utasítást végeznek egy kétes díjért. Ez a helyzet abszurd, ami sok munkatársat arra kényszerít, hogy elhagyják munkájukat.
5. Alacsony bér
Valójában ez külön kérdés minden egyes esetre. Például próbaidő alatt tartózkodik. Hihetetlen, hogy egy hatalmas fizetést várnak el. Természetesen nem vagy szuper szakember az Ön területén. De akkor nem kapna próbaidőt. Röviden, néha csak várni kell arra, hogy többet kapjon a jövőben. De vannak olyan esetek, amikor a helyzet reménytelen. Bizonyos esetekben a főnökök "boldogulnak" a munkavállalóknak egy fényes jövő ígéretével, és néhány esetben közvetlenül és őszintén kijelentik, hogy az évekig nem lesz jobb. Az utóbbi esetben csak azok, akiknek nincs lehetősége megváltoztatni egy másik munkát, különböző okok miatt maradnak. Vagy az emberek őszintén elkötelezettek munkájukért, és makacsul nehézségekkel küzdenek az alacsony jutalom ellenére.
6. A vállalat valószínűsége, hogy nem
A válság idején a pénzügyi stabilitás és a vállalat alkalmazottai számára valóban komoly veszélyt jelent a csőd veszélye. Ha a vállalkozás "füstölni kezd" - ez egy jó ok arra, hogy gondolkodjunk a munkahely megváltoztatásáról. Természetesen ez megakadályozza, hogy sokan megtegyék a belső őszinteséget és őszinteséget, azt mondják, csak patkányok stb. El tudnak menekülni egy süllyedő hajóról. de gondoljon magára. A jövődről és a gyermekeid jövőjéről. Minden nap enniük kell, és az őszinteséged és tisztességed (ami egyébként nagyon rokon) nem fog táplálkozni. Komolyan gondolja át a munkahelyeket.
A munkahelyváltásnak sok más oka van: a túlórt nem fizetik, a hatóságok folyamatos felügyelete, a szabadság és a betegszabadság megtagadása stb. Akár érdemes megváltoztatni a munkahelyeket a félelmed válságában - tudod jobban. De mindig hallgassa meg magát. És őszinte legyek magaddal. Ezután a megoldás önmagát fogja elérni, és ez lesz az egyetlen helyes megoldás.