A terhes nők nem csak egy új érdekes helyzetet, hanem új jogokat is kapnak. És használni őket, meg kell tudniuk. Minden jog az anya és a jövőbeli gyermek egészségének megőrzésére irányul. A legtöbb munkaadó és az egészségügyi dolgozók félnek terhes nőt szembesülni, mivel a terhes nők jogainak megsértése súlyos büntetést von maga után.
Milyen jogai vannak a terhes nőknek, amikor regisztrálnak egy női konzultációra?
A terhes nők törvényesen bejegyezhetik a női konzultációkat, és ingyenes orvosi ellátást vehetnek igénybe, miközben nem feltétlenül regisztrálnak a bejegyzés helyére, elméletileg bármely női tanácsban állhat, amit szeret, még akkor is, ha a szomszédos városban található.
A várandós nők munkahelyi befogadására vonatkozó munkajogok
Az LC RF 64. cikke egyértelműen kimondja, hogy tilos a várandós nő bevonása a munkába. Munkavállaló felvétele során figyelembe kell venni a terhes nők képzettségét és üzleti tulajdonságait, a munkáltató részéről semmilyen hátrányos megkülönböztetés nem lehetséges. A megkülönböztetés tilalmát a Munka Törvénykönyvének 3. cikke írja elő.
Ha a terhes nő biztos abban, hogy alkalmas a helyzetre, de őt elutasították, jogában áll határozott idejű szerződést kötni, vagy bírósághoz fordulni. Határozott időtartamú szerződés megkötésekor, ha a nő a rendeletbe történő belépéskor munkanélkülivé válik, nem kap ideiglenes rokkantsági ellátást. A munkáltató köteles a terhes nőt próbaidőszak nélkül dolgozni, de nem tudja elbocsátani őt ezen időszak végén, még akkor is, ha a nő nem mutatta be a szükséges készségeket a munkában. Ezt a TC 70. cikke tartalmazza.
zsákvászon
A terhes nőt nem lehet elbocsátani, még egy cikk alatt sem (például becstelen munkaért, távollétért). Ez a Munka Törvénykönyve 261. cikkében szerepel. Az egyetlen kivétel a vállalkozás felszámolása. Egy nő csak saját kérésére hagyhatja el pozícióját.
A várandós nő egyéb munkajoga
A pozícióban lévő nőnek elsődlegesen joga van a munkanap vagy a nap lerövidítésére. A törvény azonban nem írja elő az átlagos keresetek megőrzését, így a kifizetés arányos lesz a megmunkált idővel.
Egyéni munkatervet ajánlott egy kiegészítő megállapodás és egy külön megrendelés kiadására (a munkaszerződéshez csatolva). Meg kell határozniuk a pihenésre és a munkaidőre vonatkozó követelményeket. A munkafüzet egyéni ütemezése nincs feltüntetve, nem befolyásolja a szolgáltatás időtartamát, nem jelenti a fizetett szabadság időtartamának tömörítését.
A terhes nők - a munkakörülmények csökkentése mellett - jogosultak arra, hogy a káros hatás csökkentése érdekében kérjék, hogy átkerüljenek egy másik, a képesítésnek megfelelő pozícióba, vagy egy másik helyre, de csak egy célra. Az átlagkeresetet meg kell őrizni, ha nincs megfelelő hely, akkor a pozícióban levő nő szabadul fel a munkából, míg a kereset addig marad, amíg a megfelelő hely meg nem jelenik.
A várandós nő munkáltatója nem jogosult éjszakai vagy túlórák elvégzésére, órára vagy üzleti utazásra, munkaszüneti munkára és hétvégére.
A jövő anyának joga van a szülési szabadság teljes kifizetéséhez. A szabadság hatályba lép, miután a várandós nő bevonja a női konzultációt betegszabadságra. A terhes nő szabadsága szigorúan rögzített, és 70 napos születés és a születés utáni idők napjainak születésétől függ, még akkor is, ha a munkaerő 70 nap elteltével kezdődik. A jövőbeli anyáknak fizetniük kell az átlagkereset 100% -át, ugyanakkor nem számít, mennyi ideig dolgozott a munkáltatónál a rendelet előtt.
Míg a nő szülési szabadságon van, a munkahelyét megőrzik, csökkentik vagy elbocsátják, ebben az esetben nem megengedett. Ha egy nőt elbocsátanak, vissza lehet állítani a bíróság előtt. A munkáltató, akinek nincs beleegyezése (írásban) egy olyan nőnek, aki rendeleten vagy kisgyermek gondozásán való szabadságon van, nem ruházhatja át másik pozícióra.