Gyakran, a gyermekes diákok, gondolkodnak azon, hogy jogosultak-e a szülési szabadságra? A mamusi hallgatók számára az intézmény tudományos szabadságot biztosíthat, miközben jogosultak a gyermek születésének biztosítására.
Az akadémiai szabadság segít a diáknak felkészülni a baba születésére anélkül, hogy a vizsgákra és tesztekre aggódna. Ezt a szakítást a képzésben törvény írja elő. A 3 évig tartó szünet lehetővé teszi, hogy gyermekeket szüljen és maximális időt biztosítson. A gyermek felnõttét követõen folytathatja a tanulmányokat a választott irányba. A fiatal anya számára végzett oktatás nagyon fontos, mert az oktatás nélkül nem tud karriert felállítani, de egy kisbaba születése szintén különleges fontosságú pillanat. Az egyetemi szabadság egy ideig lehetővé teszi, hogy elterelje a tanulási folyamatot, és szentelje magát a gyermeknek, miközben az iskolába való visszatérés lehetősége marad.
Annak érdekében, hogy egyetemi szabadságot kaphasson, be kell jelentkeznie a középfokú szakképző intézmény, egyetem oktatási részéhez. Annak érdekében, hogy tudományos akciót szerezzen, gyűjtenie és be kell nyújtania néhány dokumentumot. Szükséges írásbeli nyilatkozatot tenni ahhoz, hogy engedélyt kérjen az egyetemi szabadságra, csatoljon hozzá egy támogató dokumentumot az alkalmazáshoz - a női konzultációtól az orvosi jelentés meghozataláig. A benyújtott dokumentumok alapján egyetemi szabadságot biztosítanak. A bemutatott dokumentumok átkerülnek a képzési részbe, ahol a tanszék külön ülésén vizsgálják. A hallgató szabadságát az ülés eredménye alapján adják meg. A döntés meghozatala után kiadás kiadására kerül sor. A megbízás meghatározza azt az időszakot, amelyre a hallgatót felmentik az iskolából. A megszerzett akadémiai szabadság végén egy fiatal anya-hallgató folytathatja tanulmányait. Általában egy diák 1-3 éves akadémiai szabadságon vehet részt. Az egyetemi szabadságra vonatkozó kérelmet először 1,5 évre írják, majd szükség esetén 1,5 évig meghosszabbítják. Az oktatás folytatásához, az akadémiai szabadság után több dokumentumot kell benyújtania és nyilatkozatot kell készítenie.
haszon
Az oktatási intézmények teljes munkaidőben dolgozó, nem dolgozó női hallgatói ösztöndíjak formájában támogatást kapnak, függetlenül attól, hogy fizetnek-e vagy sem. Ahhoz, hogy megkapja a gyermek viselésére és születésére vonatkozó támogatást, az anyavállalatnak oktatási intézményének oktatási osztályához kell fordulnia.
A szövetségi törvény "Állam. az állampolgároknak járó juttatásokról "azt mondják, hogy az alábbi személyek kaphatják az 1,5 éves kor előtt született gyermek gondozását: az egyik szülő, rokona, gyermeke gondozója.
Az olyan gyermekgondozási segélyre, amely nem érte el az 1,5 éves korhatárt, egy fiatal anyának be kell nyújtania a szociális szolgáltató hatóságokat. megvédi a szükséges dokumentumok listáját. Mint például:
- A kérelem megjelölése iránti kérelem engedélyezi a baba gondozását, amíg az 1.5 éves;
- Havi juttatás iránti kérelem;
- Igazolás arról, hogy a második szülő nem kapja meg a juttatást;
- A gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
- Az egyetemi szabadság (oktatási intézményben végzett) másolatának másolata;
- A szülő útlevelének másolatát, aki havonta megkapja a juttatást.
A teljes munkaidőben dolgozó osztály anyák hallgatói havi juttatást kapnak az orosz FSS pénzeszközeitől, amelyeket az oktatási intézménynek a megállapított rend szerint osztanak ki. A juttatás kiszámítása az anya-hallgató (vagy második szülő) alkalmazásának és az oktatási intézménynek az egyetemi szabadság megadására vonatkozó döntése alapján történik. Ha a fiatal anya napközben folytatja tanulmányait, akkor még gyermekellátási támogatást kap. Nem számít, hogy az anyának joga van-e ösztöndíjat kapni a gyermek születése előtt, vagy sem. Ez a korlátozás 2007-ben kizárt a törvényből. Miután az anya-hallgató befejezi az oktatási intézményben való tanulmányokat, a gondozási támogatást a szociális hatóságok fizették. a lakosság védelme. A juttatást a lakóhely szerinti anyának adják. Vagyis miközben egyetemen tanulsz, a támogatást az intézmény fizeti. Ha az egyetem az egyetemen végzett, és a gyermek még nem érte el az 1,5 éves korhatárt, az ellátást a munkavállaló fizeti.