Hogyan lehet felismerni egy alkalmazott "csillagát" ?
Meg kell jegyezni, hogy minden szakma rosszul van csillaglázzal, akár könyvelővel, akár programozóval. És a lényeg itt nem teljesen a szakmában, hanem az emberi viselkedésben. A "csillag személy" könnyen felismerhető. Az ilyen személy igyekszik túlzott figyelmet szentelni, magasabb fizetést igényel, mint más alkalmazottak, bónuszok, nem veszi figyelembe a késedelmes megjegyzéseket, mintha ez így lenne. Többek között az emberek határozottan kitartanak a véleményeikkel, mintha csak a véleménye lenne igaza, bár minden módszere és érdeme a távoli múltban van. Az ember nem találkozik félúton, és nem veszi észre a hibáit.
Ez leggyakrabban azoknál a munkavállalóknál fordul elő, akik gyors karrierépítést vagy munkamegmunkálást kapnak dicséretüket feletteseikért egy jól elvégzett munkához. Ezenkívül a jó kapcsolatok a hatóságokkal vezetnek, és minél közelebb vannak azok, annál erősebbek a csillagok.
"Vírusirtó" program
Sajnos ezek az emberek egyszerűen nem gyógyíthatóak. Ezért, ha az egyik dolgozóját észleli a csillagok betegségének jele, sürgősen intézkedni kell.
- Kezelés az alkalmazottak segítségével. Például a csillag vétségére az egész kollektív büntetést kap. Nem valószínű, hogy valaki szeretne bírságot fizetni, vagy hajnalban felkelni egy korai éjszakára egy elkövető miatt. Előbb-utóbb a csapat el fog fáradni ettől, és hamarosan a csillagot a helyére helyezi.
- Nehéz ellenőrizni az elhivatott alkalmazottakat. Ehhez, ha feltétlenül szükség van rá, bátran kérjen tőle egy teljes jelentést tőle, jelezve a számokat és a tényeket, és annál nehezebb legyen, annál gyorsabban megérti, hogy a fejét nem gyönyörködtetik.
- Nehéz feladat a csillag előtt. Ehhez egyszerűen csak meg kell követelnie a betegséggel rendelkező személyt, hogy további számításokkal tegyen jelentést, vagy egy kicsit növelje az értékesítés korlátját. Hagyja, hogy a csillag bizonyítsa fölényét. De ez nem ment végbe - megidézni a következő alkalommal, amikor nem akartad megmutatni magad.
- Figyelmen kívül hagyja. Ne figyeljen a "felemelkedésre". Idővel a munkatársa egyszerűen unatkozni fog a kiállításnak, és megnyugszik.
- Megbírságolták. Hagyja, hogy a betegségben szenvedő személy ne gondolja, hogy mindent el fog szállni. Bűnös volt - fizetni, és minél gyakrabban büntetik meg, annál hamarabb meggyógyul.
- Csodálni. És a lehető leggyorsabban és bármilyen oknál fogva meg kell próbálni a csillagot kínos helyzetbe hozni az egész csapat előtt.
- Küldje tovább a képzést. Ez meg fogja érteni a csillagot, hogy bármennyire is jó a munkavállaló, még mindig nem elég okos erre a cégre, még akkor sem, ha mindent tud a szakmájában és még egy kicsit. Végtére is, minden cég érdekli a magasan képzett személyzet. Ha a csillag megsérült, akkor tegyen egy feltételt - vagy a munkavállaló megtanulja, vagy elhagyja. Gyakrabban, mint nem, ez gyorsan megnyugtatja a zazyayku és a kollektív békés lélegzetet.
De az is előfordul, hogy a csillaggyógyászok "gyógyítására" szolgáló módszereket nem sikerült koronázni. Akkor csak arra van szüksége, hogy csak tüzet gyújtson, vagy várjon, amíg ő írja a lemondását. De figyelmeztetni kell Önöket, hogy egy ilyen kijelentés valószínűleg nem az elbocsátásra, hanem a vezetésre való zsarolásra lesz a kívánt eredmény elérése érdekében. De ilyen trükköket nem szabad folytatni, biztonságosan aláírni az állítást.
Ne felejtsd el, bármennyire is jó a munkavállaló, nincsenek pótolhatatlanok, és mindig jobb munkatársat találsz, aki mind a munka, mind a csapat érdekel.