A társadalmi (társadalmi) konfliktus általános fogalma
Mielőtt megérintené a társadalmi konfliktusok témáját és megoldja azokat, meg kell értenie és értenie kell egy ilyen fogalmat, mint a társadalmi konfliktusokat. Tehát az állami konfliktusok általában olyan konfliktusok, amelyek felmerülnek a nézeteltérések, a vezető helyének vagy a különböző társadalmi csoportokból (munkacsoport, oktatási intézményben működő akadémiai csoport stb.) Származó vélemények, nézetek helyettesítésének kísérletei miatt. Így nyilvánvalóvá válik az emberek közötti társadalmi kapcsolat.
A konfliktus kiutazásának módszerei és döntései
Rendszerint maguk a konfliktusok és az állásfoglalásuk megoldásai képezik azt az alapvető vonalat, amelyen az ellenfél viselkedése maga a konfliktus során alapul.
A szakértők szerint a társadalmi konfliktusok öt fő stratégiát tartalmaznak, nevezetesen: rivalizálás, kompromisszum keresése, a probléma elkerülése, hozzáigazítás, együttműködés. Nézzünk jobban megismerkedjünk mindegyik állásponttal, amely a társadalmi konfliktust kijárja és megoldja.
Tehát a rivalizálás. Ennek alapja, hogy az ellenfelére nagyon elfogadható döntést hozzon magának. Az ilyen versengés több alkalommal indokolható. Először is, ha ez a döntés megalapozott, másodsorban kedvező eredményt hoz a konfliktus minden résztvevője vagy a szervezet egésze számára, nem pedig egy adott személy vagy mikroorganizmus számára, harmadszor pedig fontosnak kell lennie, és nem kell sok időt igénybe venni saját megvalósítás az életben. Ez a módszer alapvető és extrém helyzetekben hatékony, vagy észrevehető időhiány tapasztalható. De érdemes megjegyezni, hogy a rivalizálás negatív következményekkel járhat. Például, ha a rendszer szerint nem minden működik, elvárhatja a környező emberektől való elítélést.
Kompromisszum keresése . Ez a stratégia magában foglalja a konfliktus véglegesítésének módjait a részleges szegélyek segítségével. Az állami konfliktusban részt vevő tagok elutasítják a korábban előterjesztett igények egy részét, és világos szándékát mutatja, hogy elfogadja a másik féltől érkező követeléseket. A kompromisszum akkor tekinthető hatékonynak, ha a konfliktus mindkét oldala észreveszi, hogy egyenlő jogokkal és lehetőségekkel rendelkezik, egymást kölcsönösen kizáró érdekei vannak, elégedettek az ideiglenes határozattal, és megfosztják a mindent elveszítő fenyegetéstől.
A probléma elkerülése vagy megoldása az egyik módja annak, hogy a tömeges veszteségek nélkül hagyják el a nyilvános vitákat. Ez a módszer jelentősen különbözik a hasonló stratégiai helyzetből a konfliktus során. Általában az ellenfél ezt a módszert választja, miután minden megpróbált változtatni valamit, miután sikeres stratégiákkal valósultak meg. Itt valószínűleg nem a megoldás megtalálásáról van szó, hanem a társadalmi konfliktus kihalásáról. Vagy ez a cselekmény lehet konstruktív reakció egy meglehetősen elhúzódó konfliktusra vagy nem hajlandó vezetni.
Alkalmazkodás vagy engedmények. Ezek a módszerek erőszakos vagy önkéntes visszautasítást jelentenek a harcban (konfliktus) való részvételben. Legtöbbször a konfliktus résztvevői ilyen eredményre jutnak, amikor rájönnek, hogy nincsenek igazuk, a jó kapcsolatok fenntartása, a probléma súlyossága vagy negatív következmények előterjesztése, más esélyek hiánya és egy harmadik fél nyomása.
Együttműködés . A társadalmi konfliktus megoldásának egyik leghatékonyabb stratégiája. Az együttműködés magában foglalja az ellenfél vonzását a probléma megoldására irányuló konstruktív megközelítéshez, a két ellentétes párt közötti tárgyalásokon keresztül. Ebben az esetben a másik fél nem tekinthető ellenfélnek, hanem szövetségesnek. Nagyon jó ilyen helyzetben, ha mindkét fél erős viszonosságot érez, figyelmen kívül hagyja a hatalom hajlamát, és fontos kölcsönös megoldásra utalni.
Az ilyen módszerek közül a választás, amely segít a társadalmi konfliktusok megoldásában, közvetlenül függ a tényezőktől. Jellemzően jelezhetik a párt sajátosságát, a konfliktus által okozott kár mértékét, az erőforrások rendelkezésre állását, a valószínű következményeket, a probléma fontosságát és a zűrzavar hosszát.
A legvalószínűbb mód az, ha kompromisszumot használunk, mivel mindkét fél engedményezi az aszimmetrikus megvalósulást (az egyik oldal kevésbé engedményeket, a másik pedig többet), vagy szimmetrikus (a felek egyenlő engedményeket tesznek).
Érdemes mindig emlékezni, hogy az összes stratégia kombinációja mindenekelőtt arra irányul, hogy megszüntesse a társadalmi konfliktus alapját képező ellentmondásokat.
utószó
Mint mindenki tudja, leggyakrabban a társadalmi konfliktus kialakulásának legfőbb oka az, hogy magunk vagy specifikus egyének, akik a "szakács zabkása" csoportban kezdődnek, félreértések, félreértések, nézeteltérések és ítéletbeli különbségek miatt. És ahelyett, hogy megpróbálnánk eljutni a hazai szakaszra, és megtalálni a kiutat a jelenlegi helyzetből, több embert vonnak be a konfliktusba, hogy bizonyítsák igazságukat, még akkor is, ha nem különösebben a helyzetbe kerülnek. De valójában meg kell tanulnunk figyelmesen hallgatni az összes fél érveire, és nem az egyik vezetővé válni.
Ahogy a mondás így szól: "Srácok, éljük együtt!".