Keresési kor
Még 20 évvel ezelőtt, a szakmát egyszer és életre választották. A munkadokumentumban szereplő egyetlen rekordot és a folyamatos szolgáltatásnyilatkozatot teljesen természetesnek tekintették. De azok, akik rohannak, hogy keressék magukat, megváltoztatták a sajátosságukat, méltatlanul úgynevezett "szórólapok".
"A karrierváltás után 30 - ma ez a jelenség már ismerős és meglehetősen gyakori. A nőknél nemcsak társadalmi, hanem pszichológiai és fiziológiai okok is társulnak - mondja Tatyana Ivanova pedagógiai tudósok üzleti oktatója. - Először is egy nő ebben a korban már elkezdett megszabadulni a családi tehertől: a gyerekek felnőttek és nem igénylik annyira a figyelmet, a családi élet megegyezik, az életet korrigálták stb. Korábban több időt szántak otthonra, családra, ezért gyakran választotta a munkát nem tetszését, hanem más kritériumokat. De most már megtörtént, szakmai és társadalmi helyzetet ért el. Itt akarok fordulni a természetemhez. Harminc év után egy nő tökéletes teremtés.
A jobb félgömb , amelyet korábban uralott, arra kényszerítve, hogy érzelmi és romantikus legyen, ahogy a baloldalhoz igazodva, felelős a logikaért. Az eredmény a bal és a jobb félgömb csodálatos harmóniája. Ez lehetővé teszi, hogy egy nő jelenjen meg azokon a területeken, ahol még csak el sem képzelte magát. Ezen kívül a lenyomat a karakterére. Több végrehajtó, mért, pontos és önellátóbb lett. Ez hozzájárul ahhoz a tényhez, hogy 30 és 35 év elteltével egy nő más szférákban keresi magát.
Húzott "balra"
Itt egy ilyen "kiegyensúlyozott" állapotban gondosan megvizsgálhatjuk a helyzetet, elemezhetjük azokat az okokat, amelyek "oldalra" húzódtak.
Az első ok: "fáradt". Ezután rutinszerűvé válik. Ez magában foglalja a munkahelyi stresszt is. Ez a betegség, amely az egészség romlásához vezet, elsősorban az intellektuális és kommunikatív szakmák képviselői érinti: vezetők, eladók, tanácsadók, ügynökök, tanárok, orvosok, újságírók stb.
A második ok: "buta". Nos, nem könnyű eldönteni a jövő szakmát az iskolapadban. És milyen gyakran fordul elő, hogy szüleinknek intézett oklevelet, még akkor is a lélek valami mást szeretett volna. Aztán elment és ment ... "U-y-u, mindent! A filiszter mocsár szigorodott! "- Lyudochka ebben a tekintetben azt mondta a filmből, hogy" Moszkva nem hisz a könnyekben ".
A harmadik ok , ami a bíboros változásokra törekszik, az a vágy, hogy többet keresjünk. Az a személy, aki elégedetlen a jövedelmével, úgy dönt, hogy szakterületén nagy bevételek nem lehetségesek. És úgy dönt, hogy megváltoztatja a tevékenységeket.
Negyedik ok: a prioritások megváltoztatása. Ma egyesek kezdik megérteni, hogy a legértékesebb a szabadidő. Ha lehetséges a rokonokkal, barátaikkal való kommunikáció, a természetben való tartózkodás, az embert harmonizálni. By the way, az egyik legsikeresebb befektető és üzletember a világon, a bestsellerek Rich apa, szegény apa és Cash Flow kvadráns Robert Kiyosaki szerzője szerint a jövőben ez a mentalitás csak növekedni fog. Vagyis az emberek örömet akarnak lenni a létezéstől, és nem a munkából. És nem is fognak új munkát keresni, hanem egy olyan üzleti rendszert, amely egyrészt stabil jövedelmet fog hozni, másrészt szabadon hagyjon sok időt.
Az ötödik és leginkább kellemetlen oka éppen a mai realitásból fakad: az elbocsátást vagy csökkentést követően egy személy hosszú ideig nem talál munkát saját szakterületén. Itt az élet maga mozdítja el a szakmát.
Ne félj
Bármi legyen is az oka a munkahelyváltásnak, a test megrázása még mindig garantált.
Az egyetlen dolog: ne félj a kudarctól egy új úton, és még rosszabb is -, hogy rögzítsd a régi hibákat.
Értsd meg, hogy a kudarc olyan, mint egy hűvös zápor egy nyüzsgő nyár közepette. Ő a siker előfutára, az első lépés egy személy pozitív változásának irányába. Szeretem megismételni Norman Vincent Peale szavainak, a pozitív gondolkodás elméletének előfutára: "Amikor Isten ajándékot akar küldeni neked, lezárja egy problémába."
Ezért ismét azt mondom azoknak az embereknek, akik különböző okokból kénytelenek megváltoztatni karrierjüket, nagyon jó jel.
Örömmel emlékszem egy szerencsétlen színész - Ronald Reagan történetére. Mint tudják, egy időben kirúgták a Warner Bros filmstúdióból. Nem hiszem, hogy a világ elveszítette a nagy művészt az arcába, de a 40. elnök megjelent az USA-ban.
Hol kezdjem
Talán már meghatározta a célt és kifejlesztett egy "stratégiai befogási tervet". Ha nincs más dolog változtatni valamit, akkor a legjobb, ha szakemberhez fordul. "Húsz év alatt egy személynek lehetősége van arra, hogy magára és kúpokra keressen. Harminc óra után minden óra kedves. Ezért a karrier megközelítés szisztematikus megközelítést igényel. Időt takaríthat meg, és ne hibázhat.
Hogy "nem fájdalmasan fájdalmas volt a céltalanul élt évek számára", a legjobb, ha azonnal keressétek a szakemberek segítségét - a tanácsadó cégekben (címük megtalálja az internetet) a karrierfejlesztési tanácsadókhoz vagy a foglalkoztatási ügynökségekhez. Az első dolog, amit neked fognak tenni, lesz szakmai alapú tesztelés. Minden szakember rendelkezik saját "eszköztárral". Ez lehet Lusher színtesztje vagy a műfaj klasszikusa, amelyet az 1980-as években hoztak létre "bizonyíték Klimov differenciáldiagnosztikai kérdőíve". A személyi központban például a "Saját munkámat" tesztelik a MAPR-en (Személyes Potenciál Motivációs Értékelése). Ez a számítógépes rendszer online értékeli a személyes potencialitást, a motivációt, a pályaválasztást, segít a sikeres karrierépítésben. Az okok, amelyek motiválják a karrierjét nagyon sok, a legfontosabb, hogy válasszon valamit a saját. Érdekes, hogy a program végén felsorolja azokat a különlegességeket, amelyek számára a legjobb, ha egy személy dolgozik. Az USA kormányzatának igényeit több mint negyven évvel ezelőtt fejlesztették ki, és jelenleg 20 országban használják.
Egy új szakma kiválasztásának nem szokványos módja lehet. Például, van egy érdekes módszer a Jose Silva, amely lehetővé teszi, hogy vizsgálja meg a tudatalatti. Úgy gondolják, hogy 10 órától éjfélig ez az az idő, amikor egy személy beprogramozható. Kérdezheti a tudatalattiját, és válaszolhat rá. Ehhez el kell képzelnie egy hatalmas fát, amikor lefekszik. Menj hozzá a mezőn. Ülj az árnyékában. Lásd - a bölcs ült mellette. Üljön vele. Aztán mentálisan kérdezze meg a kérdést, ami érdekel. És mindent - elaludhatsz, gondolhatsz valami mást. Az agy megkapta a programot. Reggel térjen vissza a bölcsekhez, és válaszoljon a kérdésére. Így a tudatalatti vonatok.
Nos, a legegyszerűbb módja annak, hogy megértsük, mit akar a lélek. Képzeld el, hogy nem kell pénzért dolgoznia. Mit szeretne ebben az esetben? Nem, világos, hogy több évet töltesz hajókirándulásokon, strandokon és divatüzletekben. De amikor belefáradt a pihenésbe?
Miután eldöntötte tevékenységeinek további irányát, össze kell állítania, és be kell helyeznie az önéletrajzot. Natalia Stegnienko úgy véli, hogy abban az esetben a karrier változás, a legjobb, hogy forduljon a szakemberek - toborzó és felvételi ügynökségek. De az profik megkérdezik, hogy hogyan ne veszítsék el a jelöltek tömegét, sikeresen továbbítsák az interjút, állítsák be a bérekre vonatkozó várakozásaikat, helyesen hangozzák fel a szakma megváltoztatására irányuló szándékukat. Ezenkívül az üresedési piacot támogatni és "helyesen" bemutatni a pályázóknak a munkához. Kezdetben!
Amikor megváltoztatod a tevékenység típusát , a legrosszabb az első lépés. A karrierfejlesztés szakemberei megismétlik: először meg kell értened, mit akarsz, majd cselekszel. Pontosan ellenkezőleg! Először kísérletezzen a szakmával, majd vonjon le következtetéseket és hozzon döntést. Nagyszerű esélyt kipróbálni egy új üzletben egy ingyenes szakmai gyakorlat. Valójában ez a munka fizetés nélkül. A felvételi ügynökségek segítenek egy ilyen hely megtalálásában. Egy másik lehetőség az, hogy együttműködjünk a képzés lehetőségével.
Ha lehetséges, szervezzen egy asszisztenst vagy egy önkéntest - ez lehetőséget nyújt arra is, hogy belőlük megnézzük az érdeklődési területet. A szabadúszó és a részmunkaidős munka egy másik jó módja annak, hogy valódi élményt szerezzen egy új területen. Míg egy szabad művész jogaival foglalkozol, lassan nyerhetsz egy portfóliót - akkor megmutatod komolyabb munkaadóknak. Tehát a fotósok, a tervezők, a különféle "internetek".
Ezzel a kérdéssel segít megérteni a személyzeti ügynökségeket és a karrierfejlesztő szakembereket. Azt is meg fogják határozni, hogy az ember számára jobb, ha megtanulják: csoportokban, egyéni osztályokban, vagy otthon saját otthonukon, a web és a könyvek használatával.