"Ó, hamarosan egy mennydörgés lesz a tiszta ég közepén ..." - látja, ahogyan egy főnök száguld el, mint egy szörnyű tornádó, miközben gyorsan leesett: "Gyere az irodámba!". De néha előfordul, hogy a legerősebb harag jelei nem olyan jól láthatók ... Még gyerekként is megbántottak büntetés, nem tanítás céljából. Ez az oka annak, hogy a szakács szemöldöke lelkünkben félelmet és zavart kelt. Beszéljünk mindezt vizuális helyzetekben.
Petárd a harag
1. szituáció: "Szóval a szerelem ..."
Vannak esetek, amikor egy alárendelt "él" a főnökeivel "a lélek a lélekben": minden csésze kávé mögött (akár egy személyes terv, amely nem érinti a munkatervet) minden kérdésre cseveghet, és együtt élvezheti a kreatív felemelkedést és csökkenést. Egy szóval, hogy segítsünk egymásnak, keressük ki az üzleteket minden nehéz helyzetből. De egy ponton minden éles véget érhet ... A főnök elkezd elmozdulni, és az "alárendelt" és a "főnök" között húzódik, a beszélgetés pillanataiban szárazabb és kritikusabb. Valóban jele annak, hogy ki fog lőni?
Pszichológus megjegyzése
Ez a probléma leggyakrabban jellemző a kreatív egyénekre: ezekre az emberekre fokozott érzelmi és érzékenység jellemzi a munkahelyi uralkodó pszichológiai klímát. Ebből azt is látszik, hogy a kölcsönös "szeretet" eufóriáját élesen helyettesítheti a "kihalt érzések" teljes kétségbeesése. Próbáljuk meg pontosítani ezt a helyzetet. Először is munkába járnak, hogy üzleti tevékenységet végezzenek, ne legyenek barátok, és ne "szeressenek" többé! Másodszor, a demokrácia nem egybeesik a közeledéshez. Tekintettel arra, hogy barátságosak vagytok a hatóságokkal, a kollégái ugyanezt akarják. Aztán búcsúzkodás, alárendelés. Ezért a fej, és megpróbált visszatérni (atonchnee fel) a helyén.
Mit tegyek? Természetesen továbbra is tovább kell dolgozni! És ne menj bele a főnökhez fűződő informális kapcsolatok kényes kérdésébe. És a jövőben is figyelembe kell venni, hogy ez a nagyon barátság a főnökével jön ki magának!
2. szituáció: "Őt, atu!"
Sokan ismerik ezt a helyzetet, amikor az "utcán" dolgozik, véletlenül megismerkedve a versenyen új üresedést nyitott meg. Meggyőződése, hogy a magas vezetés az alkalmasságodban és kompetenciádban végigjárja az összes "pokol körét", amit interjúknak hívnak. De az Ön közvetlen főnöke szerencsétlenül és óvatosan találkozott. És most arra van ítélve, hogy munkát végezzen a munkahelyi rutinban, és minden, amit tettél, azonnali bírálatnak és egy savas bányával találkozik. Igen, és az ötleteket dicséri, sajnos, nem te, Avashi kollégák! Mi az oka ennek a hozzáállásnak? És ami a legfontosabb, hogyan lehet orvosolni a helyzetet?
Pszichológus megjegyzése
Természetesen nem várhat a tisztaságról beszélni: egy ilyen főnök számára a "csend" játék egyfajta taktika egy olyan munkavállaló "túléléséről", aki nem elégedett. By the way, ki lehet egy kiváló szakember, így a hivatalos elbocsátás nem megengedett. Amit egy ilyen helyzetben nem tetszett a főnöknek, nehéz megjósolni. Talán csak befogadtad a fészket, ami valaki másnak készült?
Mit tegyek? Nem valószínű, hogy itt építheted a karrieredet. A legjobb az Ön számára, hogy párhuzamosan keressen egy "tartalék repülőteret". Lehetséges, hogy természetesen gerilla háborút indítanak az ellenség ellen, de az eredmény általában nem kiszámítható. Ha elégedett a fizetésével, akkor tovább dolgozhatsz, a főnök keserves torka ellenére. Nyugodj meg minden javaslatodat, hogy megmentse a jobb időkre: eljön a nap, amikor felismered őket, és a magasabb vezetés biztosan támogatja Önt.
3. sz. Helyzet: "Közúti tesztelés"
Vannak olyan esetek, amikor a főnökökhöz való hozzáállás egyszerű: az összes fontos projektet stb. De "hirtelen", hogy a főnöke szigorúan kezeli: minden alkalommal, amikor megadja, hogy mit és mikor fogsz csinálni, tudd meg, miért és miért mentél öt percig. És gyakrabban ez a szeme számára, például, hogy érdekli ez a trükk. Mi a lényege a bizalom ilyen éles elutasításának?
Pszichológus megjegyzése
Valószínűleg tudjátok magatoknak, hogy mi az oka a főnök megváltozott viselkedésének, az Ön személyének: egyszerűen csak bíztak benne. Miért történt ez? Ha a lelkiismerete világos, figyeljen a kollégákra. Talán az egyikük a helyedre akarja venni? Vagy a helyed egyszerűen az irigység érzése? Itt is meghallgathatnánk, hogy például egy másik versenytársnál is szerezhetsz pénzt.
Mit tegyek? Megpróbálkozás igazolására vagy megalázására nem elegendő a segítséghez. A legjobb taktika az, hogy úgy teszel, mintha nem vetted észre semmit. Kezeljetek minden gúnyosan, lelkiismeretesen. Ahogy az élettapasztalat azt mutatja, hogy megbizonyosodjék róla, hogy az őszinteségetek, a riasztó tünetek önmagukban eltűnnek.
4. szituáció: "A halottak csipkével állnak. És a csend ... "
Az irodában óriási változások kapcsolódnak a csökkentéshez, de mindig sikerül megbirkóznia a munkájával és idővel az aláírással. De a főnök állandóan elkerülte a találkozást, és a folyosó találkozásánál, a fogaival üdvözölve, és gyorsan megpróbált csúszni.
Pszichológus megjegyzése
Nem a személyes eredményeidről van szó, hanem a csapatmunka során, és a főnök reakciója alapján az egyik pályaválasztási jelölt. Ezért még mindig szükség van egy egyedi küzdelemre.
Mit tegyek? Van jó teljesítményed? Itt az ideje hangosan kimondani. Támogassa a beszélgetést egy olyan dokumentummal, amely megerősíti az értéket a szervezet számára, és előretekintő, néha elősegíti a karrierfejlesztést is!
"Vihar vihar május elején"
A főnök haragja mindig rossz? Végtére is, a vihar után mindent, mint szabályt, minden egyre jobb: a kijelentések és állítások tisztázzák a légkört. Itt csak ezen a ponton kell követnie bizonyos szabályokat, amelyek segítenek a vihar után látni a napot:
Teljesen tagadja az igazságot . Emiatt megmutatod a büszkeséged, és nézed a főnök ellenőrizhetetlen alkalmazottjának szemében.
Mártír-szerű kifejezéssel ülve . A főnök eldöntheti, hogy nem fog vybich-t vállalni a helyzet enyhítésére. Jobb, ha érdeklődést mutat a helyzet javításában.
A pályák lábaiba esni . Ne keressen mindig bocsánatot. És jobb megpróbálni megmagyarázni, hogy mit kell figyelembe venni. Egyébként, ha látja, hogy a főnök valamilyen módon rossz, felnőtt módon és udvariasan elmeséli neki.
Fordítás másoknak . Ez nem csak csúnya, hanem felelőtlen is. Ráadásul az egész csapat tiszteletben tartja Önt.
És az utolsó. Mi mindig hozzászoktunk ahhoz, hogy mindig óvatosan átmegyünk a chekabinet főnökén, de a külföldi vezetők úgy vélik, hogy a kritika mindig helyénvaló. Ő képes motiválni egy személyt új eredményekre. "Megijesztik, azt jelenti, hogy képes vagyok a legnagyobbra!" - állítják. Megéri-e még érte, és megpróbáljuk elfogadni magatartásukat a főnök haragjához?