A sztereotípiák bája
Az elégedetlenség a jelenlegi szakmájukkal és a vágyakozással kapcsolatban több oka lehet. A leggyakoribb az első téves választás. A 16-17 éves fiatalokat, akik az életet fontolgatják, nehéz megérteni, hogy mit akar tenni a következő 40-50 év alatt. Nos, ha van valami fényes ajándék - ideális zenei fül, irigylésre méltó szeretet az állatok számára, amelyeket a házba kell húzni, kezelni és ápolásra vagy arany kezekre késztetni, amelyeknek köszönhetően nincs egyetlen háztartási készülék a házban. Ha nincs nyilvánvaló tehetség, a fiúk és a lányok döntést hoznak a tipikus vezetés mellett: "Seryozhka ment oda, és én megyek!"; "Minden ügyvéd jól keres"; - Anyám kommunikál az egyetemen.
A szülők előretekintést tanúsítanak, és ragaszkodnak ahhoz, hogy a gyermek "rangos" specialitást kapott, sőt, gyermeket kárhoztat. "Az idősebb korosztály nagy része meg van győződve: meg kell választania egy szakmát, amely segít megtalálni az élet helyét. Ez az örökség a "kagyló". A liberális értékeket tükröző ötlet másként hangzik: megtalálja a saját vállalkozását, és akkor sikeres leszel. Ez a legtermékenyebb stratégia: határozza meg erősségeit és maximalizálja saját lehetőségeit.
A keresés segít például a társadalmi adaptációval kapcsolatos képzésről - most már léteznek. Beszélhet egy pszichológussal a Foglalkoztatási Központban, olvashatod az "Avanta" kiadócsalád gyermekkommunikációjának "A szakma kiválasztása" könyvet ... A legfontosabb, hogy időt és erőfeszítést spóroljon a keresésre, ahelyett, hogy a szülők vágyai vagy sztereotípiái irányíthatók volna a hollywoodi filmekből, mint például: "ügyvéd hűvös fickó egy drága öltönyben. " Sok pályázó kíváncsi, milyen gyorsan kap egy második felsőoktatást?
Sajnos az események gyakran a "szovjet" forgatókönyv szerint zajlanak le, így az ügyvédek, a marketingesek és a közgazdászok egyértelműen túltermelőek. Például az Oktatási Minisztérium szerint ma több mint félmillió ember kapja meg a "közgazdász" specialitást (az egész tanulói kontingens 2 millió 700 ezer fő). És ez annak ellenére, hogy a speciális "közgazdász" mint olyat soha nem sorolják fel a munkáltatók kérésére - legalábbis a FVM-országok vezető munkatársa, a Vitaly Mikhailov Világszemélyzetet felvállaló igazgatója soha nem kellett ilyen kéréssel foglalkoznia. Ennek eredményeképpen a frissen megjelent közgazdászok és marketingesek titkárként vagy ellátási vezetőként dolgoznak. És évekig 28-30-ig rájönnek, hogy valamit meg kell tennünk, mert a reggelen nem csak munkához akarunk menni, de nem akarunk kínzást kelteni. "Tapasztalni a korai egzisztenciális válságot, megkérdezni magad a kérdéstől:
"Ki vagyok az én 30 éves koromban , és mi a kilátásom?" "- úgy érzi, hogy az élet szürke és boldogtalan, az emberek sokszor úgy döntenek, hogy megváltoztatják a helyzetet a tevékenységi kör megváltoztatásával. De fennáll annak a veszélye, hogy rossz döntést hoznak. A választás veszélyes a repülés energiáján, amikor egy másik föld elkerülhetetlenül paradicsomnak tűnik. Jobb, ha nem sietsz, és hogyan kell megértened magad. Hogyan értheti meg, hogy ez a te dolgod? A legfontosabb pillanat abban rejlik, hogy az élet egyre érdekesebbé válik, belsejében valami világít, a lelkesedés felbukkan, kilátások nyílnak ... Nem érdemes megváltoztatni a munkahelyeket, mert jobban fizetnének egy másikért, előbb-utóbb ugyanabba a zsákutcába rohannak. By the way, a közelmúltban két nő érkezett az "LJ" szerkesztői testületbe, amely a rossz választást megtestesítő, sztereotípiákon és téves indíttatásokon alapul: anya és lánya, mindkettő az egyik magánegyetem egyik felgyorsult újságírói kurzusán végzett. A lány ott tanul a Nemzetközi Gazdasági Osztályban, az anya filozófiai végzettséggel, de sok éven át háziasszony volt. Mindketten örülnek annak, hogy fényes újságírókká válnak, de az általuk kínált anyagok alapján ítélik meg a főszerkesztőt, erre a legkisebb információra nincsenek. Az oktatás, amelyre ültetett öt ezer hrivnya volt, teljesen közepes idő és pénz pazarlás.
Ismerős hívása
Ha megkérdezem magamtól, hogy milyen gyorsan, hogy egy második felsőoktatásban részesüljenek, néha a szakma megváltozása nem követi az "ellentétes" elvet, hanem azért, mert az ember a lehető legtöbbet értette az üzletében, úgy érezte, hogy valami teljesen más - és hirtelen megfordul két szakmai élet helyett egy. Például Elena Drapeko ("A Dawns Here Are Quiet", "A Magányos Kollégium Adott", "Ablak Párizsba") 1996-ban került a politikába, és 10 évig folyamatosan megválasztotta az Állami Duma helyettesét. Alexandra Yakovleva ("varázslók", "Crew") az orosz vasútok nagy sebességű kommunikációs igazgatóságának főigazgató-helyettesének nagyon váratlan pozícióját foglalja el.
De ez a sikeres lehetőség "jó volt, de még jobb lesz" nem érdemes megvitatni - csak tapsolni és irigylemezni lehet. A napirenden kellemetlenebb események vannak. Beteg vagy, az üzleti éveket adtál, feledett, valami másra vágysz. Vagy talán azzal fenyeget, hogy el kell utasítani a személyzet létszámcsökkentését, és nyilvánvaló, hogy nem találsz jól fizetett helyet a korábbi szakmádban. Először meg kell értenünk, hogy mi a lélek, és másodsorban mi az esélye annak, hogy sikerüljön az új üzletben.
Hogyan kell ezt csinálni?
1. Ne feledje, milyen helyzetekben voltak a magasságban, elégedettek voltak magukkal. Gondolj arra, hogy milyen tehetségeid voltak abban a pillanatban, talán válsághelyzetekben. Írja le a pozitív oldalait a betegtájékoztatón, gyakrabban olvasd el. A jó tapasztalatokra összpontosítva, nagy tisztelettel és szimpátiával kezdjék kezelni magát, értékeljétek, amit eddig nem gondoltak.
2. Beszéljen azokkal az emberekkel, akik jól ismerik Önt. Kérd meg őket, hogy mondják el, milyen jó vagy, milyen tulajdonságokkal bírnak különösen értékesek. És akkor - ami azt hiszik, a gyenge pontja. A legjobb, ha minden kijelentés egy helyzetet illusztrál. Ne vitatkozz, csak figyelj. Biztosan megtanulsz sok olyan új dolgot, amelyek nem felelnek meg magadnak, és ez rendben van. Gondold végig, hogy hol vannak az erős tulajdonságai. Például az a képesség, hogy mindent a polcokon (pénzügy vagy jogtudomány) vagy őszinte jóindulattal (emberekkel, óvodától a politikáig) le tudjon elhelyezni.
3. Küldje el az önéletrajzot a különböző cégeknek, és minél több interjút kapjon. A professzionális HR (HR menedzser) még normális beszélgetések során is elemezheti tehetségét és munkatapasztalatát, és jó tanácsokat adhat. Még jobb találni egy ismerős eichar-t, és kérni tőle, hogy adjon időt arra, hogy konzultáljon velük. A személyes tulajdonságai által vezérelt következtetést vonhat le: az értékesítési szféra nem felel meg Önnek, de megpróbálhatja magát a könyvelésben ...
4. Gondoljon arra, hogy milyen szakmai tapasztalattal rendelkezik, és milyen területeken saját maga mellett alkalmazhatja. Például informatikus szakember vagy, de cégedben projektek létrehozásával foglalkoztak. Tehát nem csak rendszergazda, hanem projektszakember is. Ha Ön helyettes főkönyvelő, akkor van egy szakértő, és esetleg egy informatikai szakember képessége, hiszen sok cég fenntartja a számítógépes könyvelést.
A kompetencia bővítése (az új tevékenység kiegészítése a korábbiakkal) minden kétséget kizáróan hasznos. A számviteli részleg elsajátítását végző adminisztrátor, vagy a riporteres képzést átadó fényes újságíró csak a potenciális tevékenységi területeket szerezheti meg és bővítheti, semmit, anélkül, hogy elveszítené. De ha úgy döntesz, hogy hirtelen megváltoztatod a tapadást, akkor alaposan meg kell mérlegelned az előnyöket és hátrányokat. Alla Konyaeva, az ANTOR SW céget foglalkoztató pszichológiai szolgálat vezetője meg van győződve arról, hogy a szakma megváltoztatására csak akkor gondolkodik, ha semmit sem ért el az előbbiben. Ha Ön egy osztályszakember, először gondosan mérlegelje a motivációit. "Egy női ügyvéd jön hozzám, és azt mondja:" Úgy érzem, hogy az emberek érdeklődnek tőlem, gondolkodni fogok az aktivitás megváltoztatásáról. Lehet, hogy pszichológiát tanulnak? "Szóval, divatkönyveket olvastam a" magam keresése "témakörében. Meg kell találnod magad, ez nem kérdés. De ki mondta, hogy változtatni kell a szakmát? Ügyfelem egy kiváló ügyvéd, akinek mély ismerete van ezen a területen. A 30 éves korában már elkerülhetetlen szakmai deformáció volt, a világról kép alakult ki, amelyben mondjuk minden papíron írt dolgot, legalább tudni kell, hogyan lehet maximálisan megfontolni. A pszichológus, akitől akar lenni, teljesen más képet mutat a világról! Tudja, hogy öt különböző nézőpont létezik minden probléma esetén, bárkiben öt különböző szubperszonalitás létezik, és nincs "helyes" nézőpont, nincs "fő" szubpersonalitás! Tehát a profi deformáció egy.
Kettő: ez a nő komoly ambíciókkal rendelkezik. Szükséges, hogy megérti: amikor valaki más szakmai pártjába lép, a legalacsonyabb szintre jut. És nem igaz, hogy még 10 év elteltével képes lesz elfoglalni azt a pozíciót, amelyet már volt ügyvédje. Ez nagyon fontos: megszabadulni az eufóriától és valóban felmérni a kilátásaitokat. És végül három. Meg vagyok győződve arról, hogy az ilyen dobások középpontjában a nők általában olyan motívummal rendelkeznek, amely semmi köze a szakmához. Nevezetesen - az elismerés szükségessége, a vágy, hogy megnyerjük egy bizonyos referenciacsoport tiszteletét, például olyan barátokat, akik magas státuszt értek el, vagy gyakrabban embereket. Ha a házastárs továbbra is azt mondja, hogy az újságírás olyan szakemberek számára, akik nem tudják, hogyan beszéljenek, de számviteli és könyvvizsgálata fontos és szükséges, meg kell értenie: még miután tanulmányozta a könyvvizsgálót, akár sikereket is elért, még mindig nem érik el a férje tiszteletét. Mert a szakma leértékelődése, értékcsökkenés, személyes, nem szakmai minőséged. Nincs szüksége a kócsag tanácsára, hanem egy pszichológus segítségére.
A lényeg az, hogy reálisan felmérjük a helyzetet. Tartalmazza az alternatív gondolkodást. Ha azt mondtad magadnak: "Az én munkám unalmas számomra", próbáljon alternatív gondolatokat találni. Például: "Nem a munka, hanem az a tény, hogy problémám van a családban." Vagy: "Nem a munka, hanem az a tény, hogy főnököm hátrányos megkülönböztetést szorgalmaz a nők ellen, és nem vagyok többé olyan lány, akit meg kell nyomni." És így tovább. Minden helyzetben mindig sok különböző nézetre van szükség. Még akkor is, ha főzni borschtot. Akkor az élet sokkal érdekesebb lesz, és váratlanul vonzó arcok fognak megjelenni egy unatkozó szakmában.
Könyvespolc könyvekkel
Miután úgy döntött, hogy kiválasztja azt a gömböt, amelyben meg akarja próbálni a kezét, meg kell választanod az új eset tanításának módját: a teljes munkaidős vagy levelező kurzusokat az egyetemen, tanfolyamokat, szemináriumokat. Alla Konyayeva szerint az egyetem választása és a karrier sikere az elmúlt húsz évben a kapcsolat megszakadt: a sikeres marketingszakemberek újságírókból, filológusokból és pszichológusokból, pénzügyi igazgatókból - fizikusoktól és matematikusoktól származnak: "A matematikai oktatás egy matematikai apparátus, egy matematikai berendezés és egy számviteli rendszer a három hónapos kurzusok csupán puszta mellékletek ezeknek a fundamentumoknak. " Az egyetlen kivétel a szabály alól az, hogy olyan szakmák, amelyek "hosszú" tudást igényelnek, amelyet néhány hónap alatt nem lehet elsajátítani: fordítók, orvosok, ügyvédek, pszichológusok. By the way, a jogi oktatás, a munkáltatók erős véleményt: a legjobb "ügyvédek" azok, akik végzett a Yaroslav a Wise Nemzeti Jogi Akadémia Kharkov, vagy a jogi kar a nemzeti egyetemek Kijevben és Lviv. Más szakemberek nem írnak elő ilyen szigorú követelményeket.
Minél magasabb az egyetem szintje, annál nehezebb tanulni benne, vagyis minél magasabb az oktatás színvonala, annál könnyebben lesz sikeres - ez egyetemes igazság, és hazánkban is működik.
Miután a specialitással és az egyetemmel döntött , azonnal meg kell keresnie a munkát egy új specialitásban, még akkor is, ha kevés pénzért vagy pénz nélkül. Csak a gyakorlat igazolhatja a választott helyességet. És az egyetemen szerzett ismereteket nem utolsó sorban igazságként kell kezelni, hanem az ezen a téren elfogadott gondolkodási rendszerként. Érzékeljük a képzést érdekes játéknak, az ismereteket gyorsan felszívjuk és könnyebben lefordíthatjuk valódi készségekké.
Ha üzleti specialitásokról beszélünk, akkor a leggyakoribb lehetőség az MBA (üzleti iskola), az oktatás színvonala, amelyet a Nyugattól kaptunk. Az MBA hallgatók felsőoktatási és vezetői tapasztalattal rendelkezők. Ukrajna két legjobb üzleti iskolája a MIMKiev és a Kyiv-Mohyla Business School. Mindkettő hosszú történelemmel és szilárd oktatási személyzettel rendelkezik. A legfontosabb tudás az irodalomban - a klasszikus tankönyvekből és a modern cikkekből - származhat. Egyébként még a legjobb szakember néhány év múlva elveszíti szakmai hozzáértését, és ki lesz kényszerítve a piacról. De az önfejlődés és az önképzés bujaja - nem beszélve a hatóságok elismertségéről és elismeréséről - igazolhatja a második képzés megszerzésének minden erkölcsi és anyagi költségeit.