Vállalati hosszúság szoknya

Talán a professzionális kép legnehezebb része az új-guineai papuánok: elég, ha egy pap megjelenik egy esküvő ünnepélyes ünnepségén, egy tollat ​​ragad meg a fejében, vagy elfelejtette elhelyezni a szükséges "hivatalos" színezés, azonnal halálra ítélték. A szomszédos törzsben a kegyelem és a foglalkoztatás joga nélkül.

A mi üzleti világunkban minden nem olyan szigorú. Most ...

Mi a képem?

A követelmény, hogy jelenjen meg egy interjúban a ruhák az üzleti stílusban, már már buzzed már fáradt a mi hiba recruiters. De kiderült, az üzleti stílus definíciója kétértelmű.

Az elvtársak társaságai régóta próbálnak megkülönböztetni magukat valamitől: a vágás és a ruha színe, a viselkedés különleges viselkedése és más külső tulajdonságok, amelyekkel megkülönböztethetjük az egyén és a másik bankárát az újságíróktól, az orvosok művészeitől, a tigris edzőktől.

Ha a divatos női magazinban dolgozó pályázó egy szigorú, sötét öltözékben öltözött, és lépésről lépésre az emberekre nézett, biztosan felajánlották volna ... egy könyvelő vagy egy ügyvéd helyét. De biztosan nem a divatszakasz szerkesztője! Vagy képzeljük el, hogy egy nagy bank hirdetési részlegének vezetője laza fiatalember lesz a farmerben és egy playboy nyúlban lévő póló. A karosszékben lógó, amerikai lábfejtől lengetve a lábát (a térdét boka), a következőket sugározza: "Kreatív vagyok és megakadályozatlan vagyok, tudom, hogyan kell fajtatni egy klienst." A munkáltatót el kell dobni valeriannal ...

A beszélõk vizuális felfogása a gyermekkori emlékeken, a korábbi tapasztalatokon és a társadalmi sztereotípiákon alapul. Például egy fehér köntös - orvos, öltöny és nyakkendő - a fej, vékony arany keretben - "okos ember" stb. Ezért a bizalom vagy annak hiánya, ha partnerünk megjelenése megfelel vagy nem felel meg elvárásainknak.

Ezért a nagy nyugati vállalatoknál a ruhák kódja - a ruhákra vonatkozó követelmények - nagyon nehéz lehet: mindent megtárgyalnak, a színtől a szintetikus szál tartalmának százalékáig a ruha szövetében.

Ukrajnában sokáig nem fordított figyelmet az ilyen "csekély". Most a ruha kódot figyelik mindenki, akinek üzleti, legalábbis bizonyos mértékig tartalmaz kommunikációt a külföldi partnerekkel, de talán csak a menedzserek és a felső vezetők. (92%), Ukrajnában csak 68% -ot jelent, itt anekdotikus helyzetről van szó: ha a cég folyosóján egy öltönyben és nyakkendővel találkozik, - a vállalkozás biztonsági szolgálatának vezetője vagy alkalmazottja.

"Kódolás" apránként ...

A cukorkialakítás bevezetésével a cégek egy speciális dokumentumot alkotnak, az általános fogalmakon túlmenően ("a cég alkalmazottja tisztának és rendesnek kell lennie"), egyértelműen jelzi, hogy mit viselhet és mit szigorúan tilos. Ezt a dokumentumot az egység vezetője az újonnan érkezettnek vagy a hirdetőtáblán közzétette .

Néha az ilyen követelményeket a munka biztonsága okozhatja. Például egy töltőhálózat üzemeltetői nem jogosultak a nyári cipő viselésére, hátterek, gyűrűk és karkötők nélkül.

A ruha kódja is hatással lehet a vállalat teljesítményére. A rangos bemutatóteremben a férfi ügyfelek fiatal és csinos munkatársakkal jelentek meg a mini szoknyákban. Ha egy házaspár rájuk nézett, egy okos fiatalember találkozott egy szigorú öltönyben.

Az egységes szabályok gyakran nem működnek a vállalat minden szerkezeti felosztásában. Például az ukrán gazdaság különböző profilú vállalatokból áll. A csomagolásokat értékesítő és a nyugati ügyfelek felé orientált ruhák stílusa szigorúan "megőrzött" - öltöny + fehér ing + nyakkendő + jelvény (az erősebb és gyengébb alkalmazottak számára), de egy másikban, ez az innováció tovább rontotta a helyzetet az értékesítéssel: az ügyfelek úgy tűnt, hogy kapcsolatban állnak az amatőrökkel, az "irodai fiúkkal". Amint a munkatársak szabadon engedhették farmerüket, megszerezték a "szakemberek" képét - akik "mindent úgy éreztek, amennyit eladnak a kezükben".

Az öltözködési szabályokban néha rejtélyes mondatot talál: "Az igazgatás azt a reményt fejezi ki, hogy a vállalat alkalmazottai a jövedelmüknek megfelelően viselnek." Szóval finoman emlékeztette az embereket: a munkás megjelenése a szervezet szintjét jelzi, ezért légy kedves, ne aggódj a kínai ruházattal piac ...

Azonban a vágy, hogy kitűnjön, mint a drága ruhák is küzd. A tiszteletre méltó cégeknél gyakran különleges szabályok határozzák meg, hogy mennyibe kerül egy átlagos alkalmazott, egy felsővezető vagy egy elnök költsége. És az alárendeltnek nincs joga a "drágább" ruhához a munkához, mint a státus lehetővé teszi. Más tulajdonságokkal foglalkozik. Amikor egy kenyai nyugati cég képviseleti irodájának titkára rendszeresen új, drága autót kezdett dolgozni ("Egy közeli személy ajándéka a születésnapjára", ahogy ő is elmagyarázta), egyértelmű kijelentéssé vált.

A ruhákat naponta cserélni kell. De nem lehet túlzás: a külföldi munkáltatók szerint a szokások gyakori cseréje azt jelzi, hogy a munkavállaló túl nagy figyelmet fordít saját személyére! Egy kanadai bankban szerzett szakmai gyakorlat során egy ukrán üzletasszony minden nap egy új öltönybe érkezett. Kollégái - ugyanabban, csak megváltoztatták a blúzukat. Egy héttel később elkezdtek álcázni.

Ruhák a sikerhez.

A sikeres ruha - az amerikai üzleti szakemberek bestsellerje John Molloy bibliai karrieristák lett: "Mondd el, mit hordsz, és elmondom, ki vagy" - mindenesetre a nyugati vállalatoknál ez a képlet teljesen tisztességes.

A legtöbb hazai férfi menedzser, miután megvett egy jó drága ruhát, megkönnyebbülten sóhajtott, és örökké elfelejtette a fenyegető öltözködési kódot. Állítsd be a "blúz + szoknya" - a titkárok hagyományos "egyenruháját". És a vezető pozíciókat betöltő nők egy életre vesztettek, az irodában egy kabátot viseltek. Az áramló selyemből és sifon blúzból készült könnyű kötöttáru, ruhák és szoknyák nem tekinthetők üzleti ruházatnak. És, mondanom sem kell, nincs felső és póló! A vágás prófétasága (például a szoknya aszimmetrikus szoknyája), a fényes vagy csipkés anyagok, a csillogó kiegészítők - rövid, minden "elegancia, ragyogás, szépség" csak a hétvégén marad, és nem mernek hivatkozni példaként a jól ismert személyiségekre. helyezze a munkatársát egy igazgató - "akkor válik miniszterelnök ..."

És a nőknek menni kell harisnyanadrágba vagy harisnyákba dolgozni - mindig és mindenütt, függetlenül attól, hogy milyen hőmérséklet van az ablakon vagy az irodában. "Amikor otthonról kikapcsolja a vizet, még mindig tisztítja a fogait, ugye?" - kommentálta az ilyen "kellemetlenség" kérdését egy nyugati üzletasszony melegén. A térdig érő zoknit és zokni kizárólag nadrágot viselhet. A cipőt valódi bőrből kell készíteni. Színes semleges vagy bármelyik fekete méretű. A legfontosabb dolog az, hogy harmonikusan kombinálja a jelmezeket és a kiegészítőket.

Ez tényleg olyan komoly? Képzeld el, igen! Számos ukrán cég munkatársainak folyamatosan meg kell tenniük észrevételeiket az olyan alkalmazottak számára, akik túlzottan öltözködnek. Az ENSZ által kidolgozott üzleti stílus normái megalázónak tűnnek. A hölgyek nem akarják eltakarni a blúzt olyan könnyű blúzokkal, amelyeken keresztül a vászon ragyog, elutasítja a mély dekoltázást, olyan cipőket visel, amelyek teljesen lefedik a lábat, és a térd fölött vagy alatt tenyerén szoknyak.

Egy transznacionális vállalat vezetője könnyebbé vált. Amikor a Nemzetközi Nőnap előestéjén munkatársainak gyönyörű fele szeplős-selyem szépségben dolgozott, fűszeres parfüm erőteljes vonata kíséretében, személyesen mindegyiküket egy csokorral mutatta be, és melegen gratulált az elkövetkező nyaraláshoz.

Aztán ... megfosztotta az összes negyedéves díjat - mint a munkahelyi üzleti stílus betartásának nem megfelelő összege. És a jövőre az elbocsátással fenyegette. Azt mondják, hogy ennek a cégnek a munkatársai még mindig rémülten rázkódnak, és véletlenül észreveszik az átlátszó blúzt az üzletben ...

A franciák felsóhajtották: "Háromféle ruhát viselnek: az a trend, ami tökéletes az Ön számára, és az, amit viselnie kell a munkához." Véleményük szerint nem mindig lehet kombinálni az összeegyeztethetetlent. Azok közül, akik már évek óta dolgoznak külföldi vállalatoknál, ez a probléma észrevehetetlenül eltűnik.

Az üzletasszony szekrényének alapja egy öltöny. Az üzleti hölgy életének megkönnyítése érdekében az amerikai business dress szövetség öt stílusmintát fejlesztett ki.

STYLE BUREAUCRATIC

Imitálja a színeket és szabja meg a férfi ruháját. A szoknya egyenesen vagy enyhén felgyújtott, a köpeny csuklóval vagy anélkül. Szín - sötétkék, szürke (nyáron mindenféle könnyű acél árnyalatú). Klasszikus vágású könnyű blúzokkal kiegészítve. Helyettesíthetetlen a jogi, pénzügyi és biztosítási tevékenységekben, az állami struktúrákban és a politikai "backstage-ban". A fő feladat az, hogy hangsúlyozzák a "régi hagyományok", a szilárdság és az integritás betartását.

Ne tévedj! A szövetminőségnek kiválónak, varrásnak - kifogástalannak kell lennie. Sajnos gyakran a sötét színű ruhákban mindkét nemünk vezetői rosszul viselkednek a szicíliai maffiahivatal temetésén ...

MIXED STYLE - "CALL"

Hímnemű szabása is van, de világos színű - vörös, vörös, világoskék, gazdag lila, "forró csokoládé". Opció - az eredeti rajz vagy textúra a szövet: egy nagy ketrec, egy színes boucle. Keverési stílusok (férfi vágás és női "shanel" színezés) adják a kívánt eredményt - vonzza a figyelmet a könnyű művészi felháborodás miatt. Ez a ruházat jellemző a nők számára a "nyilvánosság" területén: a televízió és a média, a reklám, a ROK, a művészet területén folytatott üzleti tevékenység. Fő feladata, hogy hangsúlyozza a vállalat progresszivitását, az egyediség egyediségét, a nézetek eredetiségét.

Ne tévedj! Nincs szexuális provokáció és rossz íz: üzletemberek a "leopárd alatt" ruhákban - ez a mi hazai találmányunk, amely a nyugati partnerek sokkjába esik. Ezenkívül az élénk színek ellensúlyozzák az alsó láncszemű munkavállalókat.

A BIZALMAS STÍLUS

A klasszikus női vágás jellemzi. A kabátot erősen fel lehet szerelni és díszíteni basszus, a szoknya megengedett hajtások vagy flounces. A különböző színek teteje és alja megengedett. Rendszerint az ilyen ruhákat blúz nélkül viselik, kiegészítve egy nyakpáncélral vagy egy alacsony kulcstartó ékszerrel. Színek - elfojtott, de nem könnyű: bordó, sötét szilva, bézs. Ezt a stílust az iskolai oktatás, a gyermek- és családi orvoslás, a pszichológiai tanácsadás képviselői választják. A fő feladat a nőiesség szimbolizálása, az üzletasszony "matriarchális védnöksége".

Ne tévedj! Az ilyen ruhában elítélhetetlen, félénk hölgyek, teljes megjelenésükkel azt mondják: "Nem úgy teszek, mintha a karrierlétrák nagy lépései lennék - csak egy nő vagyok!"

KÉPVISELŐI STÍLUS

A pasztell tónusok (könnyű homok, krémszínű, puha kék) elegáns ruhái, amelyek kifinomultsága és nőiességét hangsúlyozzák a bársony vagy szatén aranyos kis gallérjai, az eredeti befejezése.

Gyakran kiegészítve a stílusos öltözködési ékszerek - nagy fényes klipek, rövid nyakláncok, karkötők. Ezek jellemzőek az üzleti nők számára, akiknek szakmai szférája az úgynevezett "női hármas" - "szépség, anyaság, otthon" -hoz kötődik: a kozmetikai cégek vezetője, a belsőépítészeti szalonok belsőépítészei, a fitneszközpontok igazgatói, a turisztikai vállalkozások alkalmazottai.

Ne tévedj! Ez a stílus az első hölgyek és a gazdag női-filantrópusok számára jellemző. De ahhoz, hogy ilyen benyomást tegyen egy olyan kis cégnek, amely tapétákat és függönyöket ad el, nem feltétlenül szükséges. Ezenkívül hagyományosan úgy vélik, hogy a könnyű ruhák csak a meleg szezonban megfelelőek.

SZAKMAI RUHÁZÁSI STÍLUS

A overall öltönye általában minden munkatárs számára megegyezik, és csak az anyag minőségében és a szabás alaposságában különbözik. Van egy nyári és téli változat. Színes - vállalati. Alacsony szintű munkások viselhetnek mellényt kabát helyett. Általában öltözködnek a szolgáltató szektorban - szállodai alkalmazottak, értékesítők, stewardessek, pincérek - mindazok, akiknek szakmai tevékenysége nem tesz lehetővé különleges személyiséget. "Egy csapat tagja vagyok!" - itt a fő feladata ennek a fajta jelmeznek.

Ne tévedj! A minőségi öltönyek tökéletesen ülnek és jól néz ki.

Talán ezért egy ilyen "ünnepi" ruhában látja a nőt egy színházban vagy egy étteremben ... A megjegyzések feleslegesek.