A gyermeket gondozó szabadságban általában elhagyja a baba anyját, hiszen tényleges ellátását az ő gondozza. De bizonyos családi körülmények között olyan helyzet alakul ki, amikor a gyermek anyjának nincs lehetősége a szülési szabadságra. Ebben az esetben a családi tanács határozza meg, hogy ki gondoskodik a gyermekről, például a nagymamáról. Aztán felmerül a kérdés: vajon a nagymama elbocsátja-e a munkából, milyen feltételek mellett lehet az unoka vagy unokájának gondozása?
Tehát a "Az állampolgároknak a gyermekeik számára nyújtott állami ellátásokról" szóló szövetségi törvény 13. cikke szerint az anyanyelvű apák, gondviselők és a baba gondozásában álló más rokonok állami társadalombiztosítással rendelkeznek. A felsorolt kategóriáknak egyenlő joguk van arra, hogy havi juttatást kapjanak, valamint az anyát a gyermekgondozás időtartamára egy és fél év letelte után. Kérjük, vegye figyelembe, hogy az apa, az anya, a gondviselő és más rokonok havi juttatását a munkahelyen kell fizetni. A jelenlegi jogszabályok szerint nincs formális különbség a ténylegesen a gyermek és az anya gondozása között. Az anya kivételével a gyermek gondozására való szabadságra való jogosultság lehet a baba és egy másik rokon apja. Ez a lehetőség a Munka Törvénykönyvében szerepel.
A törvény (a TCRF 256. cikke), amely leírja a munkavállalónak járó szülői szabadság biztosításának eljárását, részben vagy egészben az apa, a nagymama, a nagyapja, a gyám és a gyermek más rokonai használhatják, akik ténylegesen gondját viselik a baba számára. Ebben a helyzetben a munkáltatónak nem szabad megkérdőjeleznie vagy kétségesnek lennie, hogy miért nem tudja az anya gondoskodni a gyermekről, függetlenül attól, hogy folytatja-e tanulmányait, katonai szolgálatot vagy szerződés alapján dolgozik-e. Ezt az időtartamot saját maga kezelheti.
A gyermek gondozásáért járó szabadság, amely a csecsemő három éves koráig tart, a szülési szabadság és a szülési szabadság végét követő naptól kezdődik. Ha a születés után az anya nem tud szabadon hagyni a gyermek gondozását, a törvény előírja annak lehetőségét, hogy azt egy másik személynek használják, ami a csecsemő születése után bármikor megvalósítható. Ezt a helyzetet olyan esetekben tervezik, amikor a gyermeket ténylegesen az apa vagy más hozzátartozója gondozza. Használja ezt a szabadságot csak egy alkalmazási elv alapján. A baba gondozásához való jogot a nagymama csak a munkáltatójával való írásbeli kérelem után kezeli. A kérelemen kívül a szükséges dokumentumok listája a következőket tartalmazza:
- születési anyakönyvi kivonat a baba számára, amely legalább másfél évig gondoskodik;
- a munkáltatói hivatal vagy a szülõk szülei által kiállított igazolás, amely igazolja, hogy nem a baba gondozására, és nem kap havi juttatást;
- dokumentumok arról a rokonságról, hogy gyermeknek szüksége van gondoskodásra.
Ebben az esetben a nagymama képes dolgozni, annak ellenére, hogy ilyen vakáció van. A jogszabályok biztosítják a munkához való jogot is, de bizonyos korlátozásokkal: az alulfoglalkoztatott vagy az otthoni körülmények között. Ezekben az esetekben a nagymama fenntartja a jogait (havi) az állami társadalombiztosítás alapján. Ez a fajta nyaralás megszakítható, és a nagymamának jogában áll megszakítani őt bármikor kényelmesen, és a korábbi állásában dolgozni. Abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja a nagymamának ugyanazt a posztot, amelyen a szabadság előtt volt, ajánlott a bírósághoz fordulni, amely visszahelyezi a munkahelyére.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a gyermek gondozására szánt nyaralás szükségszerűen szerepel a szolgálati időben. A munkáltató ezt az időszakot az általános és megszakítás nélküli szolgálati időben számolja. Ezenkívül a gyermekgondozás gondozását a szakszolgálat hossza tartalmazza, kivéve a korengedményes nyugdíjakat.