A nők nagyon keveset tudnak a férfiakról, akikkel dolgoznak. Néha nem értik meg őket. Ez azzal a problémával is összefügg, hogy a dolgozó nők szembesülnek főnökeikkel és férfi kollégáikkal. Az alábbiakban a leginkább jellemzőnek számítanak. A férfiak nem észlelik, hogy egyenlőek a nők között. Rendszerint nagyon homályos elképzelésük van a nőkről, akik nap mint nap találkoznak a munkahelyen, és elsősorban külső adatok alapján ítélik meg őket. Az emberek nagyon nyugodtan kezelik azokat a nőket, akik munkájukat nyújtják (nyomtatás, ügyintézés stb.), Vagy alatta vannak a karrier létére. Ők automatikusan vezetik a vezetést, és a nők ritkán versenyeznek velük. Ahol a legtöbb munkavállaló nő, a férfiaknak semmi nincs ellenük a velük folytatott munkával szemben, amíg vezetők és irányítják a helyzetet. Ugyanakkor kényelmetlenül érzik magukat olyan nők számszerű túlsúlyában, akik egyenlőek a fejlődésükben.
A modern nők egyre inkább férfiak riválisai lesznek azokon a területeken, amelyek korábban férfi előjogok voltak. Ők egyenlőek a férfiakkal, lázadnak a férfi felsőbbrendűség ellen, azt állítják, hogy növelik a béreket és az előléptetést. Ez irritálja azokat a férfiakat, akik ezeket a nőket lehetséges riválisnak tekintik, és néha közvetlen veszélyt jelentenek a jólétükre.
Az emberek hajlamosak a lehető legkevésbé foglalkozni az ilyen nőkkel. Ennek eredményeképpen a nők elszigetelten találják magukat a cégen belül. Gyakran hiányoznak információ a cég belső helyzetéről, amelyet általában a férfiak cserélnek egymással.
Sőt, ilyen esetekben a nőket agresszív akcióknak is lehet részesíteni a férfiak részéről. Ezek a támadások lehetnek közvetlenek, botrányokkal és nyilvános vádakkal és sértésekkel, vagy közvetítéssel, például pletykák, elképzelések, zavarás vágya stb. Formájában. Különösen kellemetlen szexuális jellegű pletykák, amikor azt hitték, hogy egy nő előléptetést kapott vagy bármilyen más sikert ért el a szolgálatnál, nem azért, mert a szükséges készségekkel rendelkezik a munkájához, hanem a szexuális tulajdonságaihoz. A férfiak igénybe vehetik ezeket a cselekményeket, mert különben el kellene ismerniük, hogy egy ilyen nő minősítése magasabb, mint a szakmai szintjük. Ezért, ha egy nőt sikeresen népszerűsítenek, valószínűleg a pletyka tárgyává válik.
Mielőtt reagálna ezekre a támadásokra, győződjön meg róla, hogy valóban kifejezetten ellened vannak, és önmagát nem provokálta, és eldönti, hogy érdemes-e szembeszállni. Ezután tanulmányozza az ellenfeled személyiségét és karakterét, ez megkönnyíti Önnek, hogy megbirkózzon vele. Ha közvetlen támadásba kerültek, ne adjon bele az első vágyat, hogy ugyanazt válaszolja. A legjobb, ha megpróbálsz mindenkit csalódni, vagy közvetlenül megkérni az ellenfeledet: "Miért mondod ezt?" Egy vicc vagy kérdés, akkor lerövidítheti a támadás erejét, anélkül, hogy provokálná az ellenfeledet.
Megpróbálhatja ilyen nő fegyverét könnyeként használni. A férfiaknál a könnyei azt jelentik, hogy ez a kérdés valóban nagyon fontos számodra, és jobban odafigyelnek rá, és gyorsabban próbálják kijutni a kellemetlen helyzetből. Csak ne ismételje ezt a trükköt könnyekkel, különben mindenki azt fogja gondolni, hogy nem tudja irányítani az érzelmeit.
Annak érdekében, hogy elkerüljük az ilyen agresszív akciókat a jövőben, legyenek kompetensek a munkádban, és győződjön meg róla, hogy mindenki ismeri a fejlődését. Azonban, hogy keményen dolgozzon, ez nem minden, ami tőled szükséges. Helyes kapcsolatokat tartani a kollégákkal és különösen a főnökkel. Kövesse a cég szokásait és hagyományait. Ha például a csapatban nagy jelentőséget tulajdonít a sportnak, akkor azt is el kell viselnie. Ahhoz, hogy mindig tudatában legyen az eseteknek, széles körű ismeretségre van szüksége.
Hasznos lehet a férfiak számára is segítségért, de nem gyenge nők helyzetéből, hanem olyan kollégaként, akinek további információkra van szüksége egy adott kérdésben.
És általánosságban, fontolja meg, hogy követelnie kell-e a vezetést. Végtére is, ha nincs elég nő a csapatban, akkor természetesen további előnyöket élvezhet.
A férfiak szexuális agresszivitása olyan probléma, amellyel sok nő szembesül a munkahelyén. Különböző formákban nyilvánulhat meg: tippeket, javaslatokat, rossz tréfákat, obszcén nyelvet, megérintési kísérleteket vagy kedvtelésből tartott állatokat, zsarolást a szexuális intimitás visszautasítása és még a nemi erőszak megkísérlése esetén is. Mindkét felettese és munkatársa elvárható. A férfiak e viselkedésének okai nem csak szexuális hajlamukban, hanem a nők iránti erő és fölényük megmutatásában rejlik.
Egy nő időnként zavarban van, vagy attól tart, hogy élesen kifogást emel az ember ellen, nem akarja, hogy felhajtja magát, hogy ne nézzen hülyének. Amikor türelemre van korlátozva, túlzottan érzelmileg reagálhat, például, hogy feladja munkáját.
A legegyszerűbb módja annak, hogy megvédje magát, megállítja az ilyen kísérleteket a gyökéren. Amint ez először történik, azonnal javasoljuk, hogy ne folytasson ilyen beszélgetéseket veled vagy jelenlétében, és vegye le a kezét anélkül, hogy vita tárgyává tenné ezt a kérdést. Azonban, ha a közeledés kísérlete puha volt és diszkrét, akkor szükségszerűen reagálni kell, anélkül, hogy megérintené a személy önbecsülését. Rendszerint semmilyen zaj és következmények nélkül kell véget vetni ennek a viselkedésnek.
Ha folytatja, figyelmeztesse, hogy meg kell mondania vagy feliratot írnia a főnöke vagy a felsők. Szélsőséges esetekben felvehet egy beszélgetést az ellenfelével egy zsebdiktoponnal, és figyelmezteti őt, hogy megismerkedne a főnöke filmjével, vagy egy ügyvédhez.