Általában úgy vélik, hogy az egyik vállalatnál sok éve dolgozik, sokkal inkább tekintélyes, mint a helyről a helyre ugrás. A japán vállalatoknál létezik egy egész életen át tartó bérleti rendszer - a cég és a szakember közötti kimondatlan megállapodás. És ez csökkenti az érdeklődését az utóbbi dolgozik a cég, amíg az idős korban. Minél hosszabb ideig a munkavállaló szerepel a vállalatnál, annál nagyobb a tekintély a kollégák között, és annál többet keres. Kár, de nincs ilyen gyakorlatunk.
Változás
Az irodai piramis kellemetlen tulajdonsággal rendelkezik - a teteje szoros, és nem az a tény, hogy a jelenlegi vezetés a soraiba kíván menni. Jó, hogy a szakember-horizontális (mélyebben a szakmában) és a vertikális (a karrierlétra) kialakításának fő módjai mellett átlós is van, amikor a munkavállaló egy másik vállalatnál növekszik, rendszerint akkor, ha az anyanyelvi cég nem képes nem kínálnak neki kilátást. A diagonális promóció nyilvánvaló plusz relatív sebessége. És pénzügyi szempontból ez a lépés vonzóbb lehet, mint egy szervezeten belüli növekedés. Miután egy másik társaságba költözött, sokkal több mozgásteret és kereskedelmi feltételeket kínál. Néhány pszichológus nem támogatja a fejvadászokat, hogy a munka változása a szeretteinek elvesztésével arányos stressz, hiszen biztos, hogy a helyzet nem olyan drámai, de még mindig nehéz: új kollektívához kell csatlakozni, alkalmazkodni kell egy idegen vállalati kultúrához, és egyéb üzleti módszerek. Mielőtt leírja az elbocsátásról szóló nyilatkozatot, ne csak az ambícióit és a fizetési étvágyát veszi figyelembe, hanem a változás hajlandóságát is, amelynek mértéke több lehet, mint amire számítasz. Ne felejtsd el a szabályt: az újonc mindig az első, aki válság idején távozik. Tehát, ha úgy érzed, hogy az értékesítési részleg nem kedvelt ficusai és vidám munkatársai gyorsan elveszítik színeiket, használják a jól ismert technikát: írja fel a papírlapra a munkacsere minden többletét. A kapott lista egyértelműen megmutatja, hogy el kell hagynia, vagy sem.
A szokásaikat
A felvételi portál kutatóközpontja által végzett felmérés kimutatta, hogy a kezdő számára a fő előny az, hogy az emberi erőforrás szakemberek hallgatják és hallgatják magukat. Ezt a szempontot minden tizedik válaszadó (10%) osztja meg. Az is fontos, hogy elfogadja a cég szabályát, legyen barátságos és barátságos (7%), társaságkedvelő és barátságos (6%). Az első két-három hétben szigorúan be kell tartania a vállalat elfogadott viselkedésmódját és a ruha kódot, a lehető leghamarabb megismerkedhetnek a vállalat történetével, szervezeti felépítésével. A toborzók mindössze 4% -a bízik benne, hogy a csapat helyének kulcsa kemény munka.
Ismerd meg
Ha határozottan eldöntötte, hogy meghódítja a karrierlétrákat, meg kell kezdenie tanulmányozni a piacot. Most. Az Ön feladata, hogy ne csak egy olyan szervezetet találjon meg, amely vonzóbb feltételekkel jár, és nagyjából olyan álommunkát keres, amely tökéletes az Ön számára, és Ön is az. Ez egyszerű!
A különböző toborzási helyszínek kutatása szerint a menedzserek 56-84% -a meleg ismeretségi helyeket talál. Mintha rosszabb lennél, mint ők? Ha még nem regisztráltál a közösségi hálózatokban, itt az ideje. És nem csak az olyan üzletemberek, mint a Linkedln, hanem a közönséges bollockok is, mint például a Facebook vagy a Twitter, szakmai közösségeket írnak le, megismerkednek a kollégákkal. Ki tudja, hogy egy eredeti becenevű személy emlékezne Önre, amikor új projektet indít. Az üzleti partnerek természetesen nem írhatók le, ne féljenek attól, hogy szolgáltatásait felajánlják, és névjegykártyákat adjanak ki az alumni találkozókon és egyéb eseményeken.
Mielőtt válaszolna kedvenc üresedésére, keressen információt a cégről. Ha ez egy új projekt, akkor adja meg, hogy ki a befektető. Kérjen szakmai fórumokat és weboldalakat a vállalat személyzeti politikájáról és fejlesztési kilátásairól. Minél többet tudni fog a potenciális munkáltatóról, annál valószínűbb, hogy jó benyomást kelt az interjúban, egy személy stabil véleménye alakul ki először 1,5 perc kommunikációval. Szóval, tudod, kevés időd lesz.
Légy csillag
Az orosz tolmácsolás úgy hangzik, mint "dicsérsz magad, senki nem fog dicsérni". Tehát a szerénység félretéve, folytassa a hódolást. "Természetesen nem ösztönözzük a várost a poszterrel a városban" A könyvelő úr vagyok, esik le! ". Ossza meg sikereit nemcsak a spodrugami, hanem a feletteseiknek is. És persze a szakmai közösséggel (beleértve a rendszeres frissítést az állapotokról, tanácsokat ad a tanácsadói oldalakról), és egyébként sem tagadhatják meg az üzleti konferenciákon való részvételt, most pedig frissíteni kell az önéletrajzot, és meg kell keresni az interjúkat, toborzók, de ez egy teljesen más történet.
Mondja meg magának a leállást
A karrier nem mindig "emelkedik". Néha hasznos, ha időbe telik, és gondolkodik el, amit akar, talán elakadt a helyén, mert az érdeklődés eltűnt Talán itt az ideje, hogy egy lakatlan szigetre menjenek, vagy csak pihenni.
kávészűnet
Nem számít, hogy mit szeretne változtatni - karrier vagy személyes élet. Mielőtt döntenél valamit, észlelje a fáradtság mértékét. Vegye ki a szabadságot, kapcsolja be. Néha csak két hét pihenés elég ahhoz, hogy kikapcsolja az örömöt és az érdeklődést - az életút kiválasztásának fő kritériumai.
Tanulj meg álmodni
Ha az ünnep után "a golyók még mindig nem tetszenek", akkor közepes és hosszú távú fókusz elveszett - nem tudsz elképzelni (vagy nem gondolod), hogy 5-10 éven át akarsz lenni. egy pszichológus segítségével.
A prioritások meghatározása
A tapasztalatok felhalmozódhatnak a tereptárgyak módosítása. 10 évvel ezelőtt álmodtál arról, hogy nagyszerű főnök leszel, most gyermekként szereted. Nehéz elfogadni ezeket a változtatásokat, jobb személyes továbbképzésre vagy egy terapeuta tanfolyamra való áttérés.
Szerencsére hiszed
Ne keverd az örömöt örömmel. Ugyanolyan örömet kell kapnunk mindannak, amit teszünk. Aztán vannak olyan lehetőségek, amelyekről nem gondoltatok. A valóság sokkal szélesebb, mint bármely logikai elemzés, egyébként gyakran megakadályozza a mozgást és a fejlődést.