Szülési szabadság és szülési szabadság után szabadságot biztosítanak a gyermek gondozásáért. Sőt, egy ilyen vakációt nem csak az anya, hanem a gyermek apja vagy más közeli hozzátartozója is használhat. Az ilyen vakáció teljesen vagy részlegesen használható - mindaddig, amíg a gyermek egy és fél éves vagy 3 éves. A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak egy bizonyos rendet, amely szerint meg lehetne szakítani a gyermek gondozásának szabadságát. A jogszabályok nem határozzák meg a gyermektartási gondozási szabadság elbocsátásának eljárását sem.
A hatóságokkal való indokolatlan konfliktusok elkerülése érdekében előre kell koordinálni velük a szülési szabadság elhagyásának időpontját. Jobb, természetesen előre és írásban, hogy figyelmeztesse a hatóságokat, hogy munkába akar menni, megszakítva a szülési szabadságot.
Általában a szülési szabadság megszakításának vágya egy nőből származik, ez az ő személyes kezdeményezése. A munkába való meneküléshez egy nőnek nyilatkozatot kell készítenie, amelyben jelzi, hogy véget kíván a szülési szabadság megszüntetésében és visszatérni a munkahelyi feladatokhoz. A hatóságok az alábbiak szerint fejezik ki beleegyezésüket: vízumot írnak a nő nyilatkozatára, ami azt jelzi, hogy az asszony munkába állhat. A személyzet az állításra hivatkozva megteszi a szükséges változtatásokat a szükséges változtatásokhoz.
De figyelembe kell venni, hogy ha egy nő nem vállal teljes szülési szabadságot, akkor jogában áll újra nyaralni (amíg a gyermek 3 éves lesz), hogy felnevelje a gyermeket. Ha egy nő, aki munkába jár, szükség van arra, hogy kihasználja a szülési szabadság fennmaradó idejét, írásbeli nyilatkozatot ad a munkáltatónak, amely jelzi a vágyát. Ebben az esetben a nőnek szükségszerűen meg kell őriznie a munkáltató által megerősített nyilatkozatot. A megmentett nyilatkozat garantálja, hogy egy három évnél nem idősebb gyermek gondozására szánt nő nem fog fegyverszüneti bűncselekményt elbocsátani, más szóval a távollét miatt. Ezért, hasonló helyzetben, gondosan össze kell írnia a munkáltatóval kötött bármilyen megállapodást. Kívánatos, hogy a dokumentum egy példánya kézben legyen, függetlenül attól, hogy a kérelem vagy a vízummal kapcsolatos megrendelés. Végtére is, a szóbeli megállapodásnak nincs jogi ereje. Egy ilyen megállapodás létezik mindaddig, amíg a munkáltató akar, de amint kényelmetlenül érzi magát ahhoz, hogy ragaszkodjon egy ilyen megállapodáshoz, el fogja felejteni.
Általában, miközben a munkavállaló pihenés közben gondoskodik egy gyermekről, egy másik alkalmazottat foglalkoztat az ő helyén, akivel a munkaszerződést kötötték. Általában egy ilyen munkaszerződésben vagy egy bizonyos pozícióba való felvételre vonatkozó rendelkezés esetén van olyan záradék, amely szerint a munkavállalót ideiglenes munkavégzésre alkalmazzák.
Az új munkavállalóval való munkaviszony megszűnik, miután a munkavállaló elhagyja a szabadságot. Érdemes megjegyezni, hogy egy konkrét helyzetben az általános szabály, hogy a munkavállalót írásban figyelmeztetni kell a munkaszerződés lejáratáról három nappal a megszűnés előtt, nem hatékony. A munkaszerződés megszűnését a munkáltató megbízása vagy megbízása jelöli meg, amely után a munkavállaló munkakönyvében megfelelő bejegyzést készítenek.
Általában az a munkavállaló utolsó munkanapja, aki munkaviszony keretében dolgozik, és a munkavállaló kilépési napja, amely a nyaraláson volt, egybeesik. Ez jellemzően tükröződik az időben, amelyet az alkalmazott dolgozik.
Emlékezzünk vissza, hogy a konfliktushelyzetek elkerülése érdekében a hatóságokkal mindig egyértelműen meg kell határoznia saját működési módját. Szükséges a hatóságokkal egyeztetni azt az időpontot, amikor a munka befejezésekor munkába fog jönni. Ne felejtsük el, hogy mindegyik árnyalatot a vonatkozó dokumentumban kell megfogalmazni (ez lehet egy külön megállapodás, egy munkaszerződés melléklete, egy különleges megbízás), és a hatóságok aláírják. Ha az ilyen dokumentumokat nem adják ki a cégnél, akkor az alkalmazásnál a vezetőnek vízumot kell kiadnia, és alá kell írnia a "Nem bánom" szót.