Minden kollektívumban van egy implicit charter és bizonyos magatartási szabályok. Új csapatba való bejutás, próbáld meg gyorsan megtanulni ezeket a szabályokat, és megfigyelni őket. Annak érdekében, hogy megismerjék a szabályokat, tapintatosan és figyelmesen kérdezd meg, hogy mi érdekli Önt. Próbáld meg, nehogy túlságosan kíváncsi vagy, és kérdezzen olyan dolgokat, amelyek nem érintik Önt. Próbálj gyorsan emlékezni a kollégák nevére és vezetéknevére. Először ne vitatkozzunk a vezetõkkel - ezért lesz idõm, amikor önmagad lesz sikeres egy új csapatban. Mindenkinek saját megközelítést kell tennie. Ne tréfálj megérintett embereken, ne mondd anekdotokat kollégáidnak humorérzék nélkül, ne osszod meg kétségeidet a pletykákkal és a fecsegőkkel. Ne féljen tanácsot kérni, ha a feladat nem egyértelmű. Az első "álmennyezeten" az összes kollektív hiba leeshet. Ne beszélj túl sokat magadról, de ne légy titokzatos. Vegyél részt közös tevékenységekben.
Segítség a munkatársaknak, ha erre felkérték őket. De ne engedjétek meg valaki más szeszélyeit, ha elég munkájuk van, és nehéz, de nem drámai módon. Nagyon sajnálom, hogy most elfoglalt vagy. Ha konfliktushelyzet alakul ki a csapatban, figyeld meg a semlegességet mindaddig, amíg teljesen meg nem érted a konfliktus részleteit. A csapatban lehetnek tabu témák. A cég politikája, a főnök és munkatársainak megjelenése, erkölcsi megjelenése a legjobban megvitatásra kerül a családdal.
Légy pozitív és optimista, öltözködni, de anélkül, hogy prédikálna.
Mutasson méltóságot, szorgalommal és érdeklődéssel.
Ahhoz, hogy sikeres legyen a csapatban - megpróbálja felgyújtani a kollektív ötletet, vonzza a képességeit közös cél eléréséhez. Ne felejtsd el, hogy minden hiba a saját vállalkozásod, és minden sikeres közösség az egész csapat számára. Annak érdekében, hogy a csapat sikeres legyen, emlékezni kell a szeretetre és a mások iránti tiszteletre, és nem szabad elviselni a hatalom tulajdonságait.
Nem lehet tökéletes mindent, ezért ha valamilyen területen nem vagyunk képesek vagyunk, engedjünk a kollégák vezetéséhez. Vegye meg a kezdeményezést, ne fedje el az ötletet. Ne várják a válságot, aztán mutassák meg vezetői minőségüket. Ne cáfolja el, ha nem sikerül azonnal sikerrel lenni, eljön az idő, és az élet ad egy ilyen lehetőséget.
A túlzott bizalom a csapat minden tagján kudarchoz vezethet: valaki egyszerűen megpróbálja elvégezni a munkáját a rovására. Rengeteg ember van, akik nem becsapják meg bizalmát, és keresztre feszítik a sikert. Ne féljen az embereket megbántani, bizonyítva hatalmukat és kompetenciáikat. Azok, akik veled akarnak dolgozni, fel kell ismerni a hatalmaidat. Ugyanakkor a felelősségteljes emberek állandó bizalmatlansága sértődik. Ahhoz, hogy sikeres legyen a csapat, pszichológusnak és ügyesen egyensúlynak kell lennie a bizalom és a bizalom között. Légy hűvös, ne mutasd meg, hogy ingerült vagy dühös vagy talán ellenőrizte az erejét. Ugyanakkor nem szabad tétlenül lenni - néha csak egy beszélgetésre van szükség.
Ha sikeresen sikerült egy csapatban, megérdemled a vezetést, nem kérdezd meg: tényleg elfoglalja ezt a helyet, nem fogja elveszteni a sikert? A bizonytalanság önmagában csak az esést okozhatja. Ha sikeresnek érzi magát, ne légy büdös, intoleráns, uralkodó ember.
Ha mindezen szabályokat követitek, akkor hogyan kell viselkedni a csapatban, hogy sikeresek legyenek, csak néhány hétre lesz szükséged, és a kollégák között úgy érezheti magát, mint egy hal a vízben, a sikerhez költözve. Vezető leszel, és a kollégái majdnem bennszülöttek lesznek.