Az alkotó sebezhető lélekkel rendelkezik.
A kreatív egyének nagyon fájdalmasan tolerálják a kritikát, bármilyen megnyilvánulásában. Ritkán elégedettek saját munkájuk eredményével, és ha valaki bírálja azt, akkor a reakció egyértelmű: az ember elveszíti a bizalmat és a kétségeket, a józan ész érvényesül. Annak érdekében, hogy tanítsd meg magad, hogyan reagálj megfelelően a kritikára, meg kell értened, hogy nincs abszolút géniusz és bosszúság, és különösen a munkakörnyezetben. De vannak vállalati szabványok, a megfelelés felelősségét a fej viseli, aki minden joggal rendelkezik álláspontjának kifejtésére. És ha a véleményed ellentétes vele, azt tanácsolom, hogy ne védje meg a "gyermekét", és ne essen depresszióba. A kritika okainak tisztázása, és lényege, a legvalószínűbb, hogy a megjegyzések nem lesznek olyan jelentősek, és erőszakosan reagálnak rájuk.
A lépcsőn.
A karriereket megkülönböztetik az elhatározásuk, így minden kritika számukra jelzi a karrierjük veszélyét. Leggyakrabban az ilyen emberek reakciója a kritikákra a hibák indoklása és azonnali korrekciója. A karrierjének melyik szakaszában lennél, mindig kritikával kell szembenéznie. A főnöködnek van egy főnöke is. Ezért a főnökök észrevételeit nem szabad a karrierje fenyegetésévé tenni. A kifogások nem mindig a megfelelő reakció, hanem hatékony módja annak, hogy elrontsák az üzleti képet.
Türelem és munka, minden peretrut.
A munkanélküliek, ők is "munkahegyek" kritikája a munkájukat gyakran személyes sértésként ismerik fel. A munkások fizetik a legjobban a munkát, és úgy vélik, ez elegendő a feletteseik teljes megelégedésére. Végtére is, a munka nekik első helyen az életben. Meg kell tanulnod, hogy konstruktív, válaszoljon minden megjegyzésre, tisztázza a részleteket és nyugodtan korrigálja őket.
Ne betegeskedj az ügyért.
Azok számára, akik nem különösebben lelkesek, a kritika nem más, mint a főnök kényelmessége, amelyre nagyon ritkán reagálnak. Az ilyen embereket nem fárasztanák meg, hogy megváltoztassák magatartásukat nemcsak a munkára, hanem a kritikára is. Egyik pillanatban a főnök szeretné helyettesíteni egy ilyen alkalmazottat, és jobban érdekelné a munkáját. Kérdéseket tegyen fel, tisztázza az árnyalatokat, ajánlatot tegyen a probléma megoldásáról.
De vannak olyan emberek, akik csak a kritika kedvéért kritizálják az embert. Nem érdekli, hogy mit kritizáljanak, a legfontosabb az eredmény - egy megalázott és frusztrált személy. Ez a fajta kritika a manipuláció hatékony és hatékony módjának tekinthető. Leggyakrabban a nem konstruktív kritikát a férfiak igénylik. Így befolyásolják szeretteiket, kollégáikat és alárendeltjeiket. Ez az ő védekező reakciójuk a női fosztogatásra. Kritírozva minket, övezik a bűntudat, a hálaadás érzését és befolyásolják a nők önbecsülését. Ne vegyen komolyan ilyen szavakat, használja ezt az információt, hogy javítsa magát.
Kövesse az alábbi egyszerű szabályokat:
1. Ha a kritika valóban felborít, akkor beszélje meg a beszélgetőpartnere. Ne szégyellje érzéseit.
2. Összefoglalhatja a címében elhangzott szavakat, kérdezheti újra és tisztázza, hogy pontosan miben nem tetszik a személy.
3. Ne bújd el a véleményed erről.
4. Köszönjük a tanácsot, vagy felajánlotta az alternatív kiutat.
Semmi esetre sem szabad indokolni. A visszautasítás kritikája szintén nem lehet kiút, ha egy konfliktusba akarsz provokálni. Támadás, ha biztos benne, hogy képes lesz ellenőrizni a helyzetet, és tudja, hogyan élvezheti. "A szó ezüst, de a csend az arany", ebben az esetben nem a legjobb reakció a kritikára. A csend, az erőszakos érzelmekre reagálva, izgatja néhány embert. A konfliktus önmagában nem rendeződik, valamit meg kell tenni. Emlékezzen az abszolút csendre a sértésekre válaszul - hasonlóan a negatív energia elnyeléséhez.
Elena Romanova , különösen a helyszínen