Miért és honnan? "Egy ilyen titkos emberi természet" még nem magyarázata. Miért tehát sok kollektívumban és tudatban nem ismerik az intrikákat és a szubverziókat, azaz az úgynevezett irodai intrikákat? De mivel az irodai intrikák az őshonos kollektívumban kedvező talajt kell találni ... Először is, a panaszok a zsúfoltságban merülnek fel. Ha négy ember van az egész kollektívumban, és mindenkinek megvan a maga világos és különböző feladata, nem fog titkos trükköket telepíteni: mindenki mindent tud, senki sem akadályozza meg senki. De amikor a személyzet gyulladt, néhány új egység keletkezik, a hozzászólások összekeverednek, fennáll a veszélye a bővítésnek, majd a csökkentésnek ... Valaki elkerülhetetlenül keresztezi az utat. És kezdődnek az okos kombinációk. Másodszor, sok irodai intrikát a natív kollektívumban a "semmi csinál" előzi meg. Ki érdekli a kohászati üzletben? Itt van ideje fordulni, és olyan forró! És a papírmunkásoknak ki kell terjedniük a felesleges energiát valahol. Egy unalmas életet legalább olyan bizonytalan módon lehet lenyűgözni, hogy enyhén szólva. Harmadszor pedig, hogyan lehet elérni a saját jelentőségét és erejét: itt egy kicsit sütöttem, és szeretnék - bántani tudom a fontos embereket!
Hogyan fejleszthetjük ki irodai intrikáit? Nagyon triviális intrikák vannak "öt centért": panaszkodnak, hogy későn járnak, hagyják, hogy a pletyka az emberek magánéletéről elrontsák a hátuk mögé súgó hangulatot, vagy eljutanak a számítógéphez, és megölik valaki más fájljait. Az ilyen dolgok gyorsan kitéve és leállíthatók. De ha az ügy jelentősége több ezer "cu" -ban mérhető, és a tapasztalt "szürke bíborosok" ... Pontosan megcáfolják és elengedik a csúnya pletykákat, miközben az árnyékban maradnak, felbonthatják a lehetetlen feladatokat, áldozatot hoznak " fekete PR ", hogy kiderüljön, hogy sok embert foglalkoztatott. Akik maguk nem gyanítják, hogy rosszindulatuk és csalódottságuk piszkos játékban lőnek fel.
Kinek van szüksége irodai intrikákra. Kezdetben az emberek így küzdenek a nagyon valódi dolgokért: anyagi előnyök, promóció - csak ezek elvtársak, akik nem tudják, hogyan teljesítsék céljaikat másképp, őszintén. Ráadásul az intrigáns mindig úgy néz ki, mint egy trükk ellen. Tehát először támadni kezd, azt gondolva, hogy ő védi ... És még egy fontos pontot: a létrehozott helyzetben nagyon sok a vezetéstől függ. Ahol a főnök súlyosan elnyomja a "titkos játékokat", nem kapnak fejlődést. De a rövidlátó rendezõk ehhez zárják a szemüket. Egyesek pedig ösztönzik az alárendeltek szétszerelését: úgy vélik, hogy ez bizonyíték az egészséges versenyre. Valójában, amikor "a gőzgép minden gőzt a sípokra veszi", a csapat termelékenysége csak csökkenni fog ... Ráadásul a nehéz helyzet, amelyet a normális munkások egyszerűen nem képesek elviselni -, és az értékes személyzet elhagyja a "hornet fészkét".
Hogyan ne váljunk az irodai cselszövés áldozatává . Biztos, hogy nem vagy azok közül, akik képesek elérni a hátukat. De nem is akarnak lenni egy egyszerű, saját célra felhasználható egyszerűségnek sem. Milyen viselkedési stratégiája segíteni fog abban, hogy felfüggeszti az "érdekes" helyzetet? Mindig nyitott legyen a szakmai kommunikációban. Mindenesetre jobb, ha nyilvánosan, kollektíven foglalkozunk üzleti ügyekkel. Ha személyesen személyesen megmutatod tervedet a főnöknek - lehetőség lesz arra, hogy megvádolja Önt az önkényességről és egy kísérletet arra, hogy titokban hatást gyakoroljon a főnökre. A személyes ügyekben jobb, ha a lehető legkorlátozottabb lehet. Még akkor is, ha egy kolléga kedvesnek és szimpatikusnak tűnik neked, nem szabad szentelni őt az intim problémáidnak. És még inkább - engedje magát a kísértésnek, hogy megvitassák a dohányzó szobában a titkár vagy a főigazgató intim problémáit. Mindez ellened használható. Próbálja meg rendben tartani ügyeit.
Ha minden a terv szerint megy, és a legmagasabb gömbön játszódik, semmi sincs panaszkodni. Ha még mindig hibát követ el, akkor nem kell elrejteni. A saját helyzetének magyarázatával jobban fog kinézni, mintha a "titkos hibája" bárki ki lenne téve. És jobb, ha nem kérsz kollégáidat "segíteni a zeneszámok fedezésében."