Kiderül, hogy nem könnyű a hírt és munkatársait bemutatni a közelgő feltöltésről. Gyakran előfordul, hogy a jövő anyja felszólítja magát a munkáltató felmentésére vagy esetleges zaklatására. Bár nem mindig igaz ez a félelem.
Ha hosszú ideig dolgozol a szervezetnél, akkor a cég "fehér", és megőrzi a nevét, akkor nincsenek látható okok a konfliktusra.
Az ilyen társaságok alkalmazottai és ügyvédei a "várandós" munkavállalók jogainak megsértése miatt "előnyhöz" jutnak a jogsértés felelősségével aránytalanul: büntetőjogi szankciók, pénzbírságok, a munkavállaló kárának megtérítése, visszahelyezése a szolgálatba és nemkívánatos nyilvánosság a sajtóban. és nem kötelezi a munkavállalót (valamint a foglalkoztatási kérelmezőt) arra, hogy tájékoztassa a terhességét.
Mindenesetre a menedzser jobban tájékozódik, amíg mindent megtud a "szeretőktől" a nő terhességének munkaszüneti napjától, egyrészt szabadon élvezheti a pozíció előnyeit. , és a csapat olyan időbe kerül, amely lehetővé teszi az ügyek zökkenőmentes áthelyezését és a helyettesítő alkalmazottak keresését a szülési szabadság idején.
Ismernie kell jogait!
A terhes asszony számos további jogi garanciával rendelkezik a munkaügyi kapcsolatok területén, és lehetőség van arra is, hogy munkaszüneti nap egy nő terhességéhez jusson.
Ha a próbaidőszakra vonatkozó tétel szerepel a munkaszerződésben, akkor jelenleg nem alkalmazható. Ne hagyja figyelmen kívül ezt a pillanatot: először is ebben az időszakban a bérek általában többszörösek, másodszor pedig a próbaidő nem kielégítő eredményei esetén a munkáltatónak joga van elbocsátani a dolgozó figyelmét, miután 3 napra figyelmeztette. Ezért jobb, ha előzetesen kérelmezik az elem törlését.
Egy jövőbeli anya gyakran meglátogat egy orvost. Ne hagyja ki ezeket a látogatásokat a dühtől való félelem miatt!
Legyen óvatosabb : a törvény nem szabályozza azt a kérdést, hogy mennyire csökken a munkaidõ mennyisége, ezért az ilyen pillanatokat a hatóságokkal összehangoltan és a konfliktusok elkerülésére kell dönteni. A megkönnyített módban végzett munka nem jár semmiféle jogsértéssel más munkajogokkal kapcsolatban: az éves fizetett szabadságok, az oktatási szabadság, a hétvégék és az ünnepek nem csökkennek. Ha egy részmunkaidős munka több mint 4 órát tart, a nőnek ebédszünetet kell tennie.
Ki tudnak lőni?
Nem! Kivétel lehet csak a szervezet felszámolásának esete (annak fiókja vagy képviselete egy adott településen). Vannak olyan esetek is, amikor a foglalkoztatási záradék olyan záradékot tartalmaz, amely arra kötelezi a munkavállalókat, hogy ne terheljenek, és elbocsássanak, ezek a rendelkezések kezdetben semmisek, és a bíróság az ilyen elbocsátásokat egyértelműen jogellenesnek nyilvánítja. Ha a vezetés erre a bekezdésre hivatkozva " önmagukban ", ne írjanak egy ilyen kijelentést: megakadályozza a munkahelyreállítás reményét.
munkahely
Félsz, hogy a helyzet a számítógépen dolgozik, de nem tudom, hogyan kell ezt mondanom? Szabványaik országunk minden szervezetére érvényesek, függetlenül a tulajdonjogra. A jogsértés magában foglalja a jogalanyok számára kiszabott bírság kiszabását.
A terhességi szabadság igénybevételéhez a nő saját belátása szerint: megtagadhatja (csak a munkaidő és a kórházi gyógyulás rövid időtartamára szóló betegszabadság megadásával), részlegesen (pl. Csak szülés utáni napokat használjon), vagy vegye be teljesen.
Tehát ne felejtsük el, hogy a terhesség nem védi önt, hanem éppen ellenkezőleg: erősíti a jogait!