A válság idején az illegális munkavállalók létszámának emelkedése nőtt. Egyes felettesei számára ez jó ürügy arra, hogy megszabaduljanak a nem szeretett alkalmazottaktól, akik nem teljesítik kötelezettségeik teljesítése során. Lehetséges-e megvédeni magát az ilyen önkényesség ellen?
Tekintsünk néhány, a munkavállalók elbocsátására vonatkozó leggyakoribb esetet, amelyekben egyértelműen megsértették az olvasók jogát. És persze, forduljon ügyvédhez.
A munkatársak jogellenes elbocsátása.
A háztartási gépekkel foglalkozó vállalat három évig tartó munkájáért egy Anna nevű lány átgondolta magát az értékesítési vezetőtől az osztályvezetőig. De a válság idején a vállalat üzleti tevékenysége romlott, és velük együtt - és az Anino munkahelyén. Egy reggel a főnöke Annahez lépett, és üzleti beszélgetést kezdett.
"Anechka, tudod, hogy a válság következtében a vállalkozás veszteségei csökkentek, és most le kell mondanunk a munkavállalók nagy részét, és egyszerre három osztályt kell egyesíteni. Jól dolgoztál, de a szolgáltatásai már nem szükségesek. Ezért írnia kell egy nyilatkozatot saját szabad akaratáról és néhány barátodról. "
- És ha visszautasítom? Anna egy pillanatig elismerte, és azonnal megbánta.
- Akkor egy másik cikkre tűzni fogunk: ne aggódj, a cikk megtalálható - mondta a főnök, aki nem habozott válaszolni.
Anya úgy döntött, hogy nem rontja el a munkáját, és egy kis habozás után nyilatkozatot írt. Már a foglalkoztatási szolgálatnál, ahol Anya regisztrált, kiderült, hogy sokkal kevesebbet fog fizetni, mintha az elbocsátásra kényszerült volna, és a végkielégítést ugyanezen okból hajtotta végre. A kérdés - "Hogyan kellett cselekedni, és hogy lehet-e javítani valamit ebben a helyzetben?" - kérdezte egy ügyvédet.
Ügyvédi megjegyzés. Először is el kell utasítani egy másik cikket "az alkalmazottak számának csökkenése miatt" és legalább két hónappal az elbocsátás előtt figyelmeztetni. Ha tartósan kényszerítesz arra, hogy írj egy nyilatkozatot saját akaratodról, consolítsd meg, de ugyanazon a napon küldj egy levelet, mondván, hogy nem akarod lemondani és kérdezni. Visszavonhatja jelentkezését a benyújtásától számított két héten belül, ahogyan az Ön esetében. Az alkalmazás az első vezető nevében van írva, és a titkárnál van bejegyezve. Ha nem volt hajlandó - elküldeni ajánlott levélben. Ezen túlmenően ugyanezen cikk második része előírja, hogy ha a munkavállaló a hirdetmény felmondási időszakának lejárta után nem hagyja el a munkahelyet, és nem követeli meg a munkaszerződés megszüntetését, akkor a munkáltató nem utasíthatja el őt a korábban benyújtott kérelemre, kivéve, ha meghívták, egy másik alkalmazott. És még egy tipp: ebben a helyzetben ne siessen, hogy vegye be a munkafüzetet, mert ezzel megerősíti nekik, hogy ténylegesen megszüntette a munkaviszonyt ezzel a vállalkozással. Csak hogy folytathassák-e őket, készen áll a társaság perelni?
Kényszerített felszabadítás esetén.
A stúdióban, ahol egy Olga nevű lány működik, a munka minden nap kevesebb lesz. És pontosan egy hónappal ezelőtt, amikor a béreinek csak a felét fizették más alkalmazottakkal, világossá vált, hogy hamarosan el fognak kerülni. De a főnök nem sietett ezzel, de aztán mindenkinek bejelentette, hogy két hónapig saját költségükön írjon egy nyaralási alkalmazást! Ez a hír Olga segítségért fordult ügyvédhez: igaza volt vele és más alkalmazottakkal?
Ügyvédi megjegyzés. Az "ünnepnapokon" törvény szerint a munkavállalót felkérhetik szabadságra, anélkül, hogy évente legfeljebb 15 naptári napot megtakarítanának. Ezért a főnöke tettei illegálisak. Ebben az esetben Önnek jogában áll kérni a vállalaton belüli leállások magyarázatát. És ebben az esetben a nyugalmi idő nem a munkavállaló hibájából származott, és a munkavállaló által megállapított fizetés legalább kétharmadát fizetik. A munkavállaló hibájából eredő üresjárati idő nem fizetendő.